就業へのブランクのある女性が再び働こうとする場合、どの就業方法をどう選択することがベストであるのか、経済的な面や、家庭との両立環境の面などから検討するためにも、また就業後の計画を明確にするためにも、仕事や職場に関する法律や税金、給付金制度などを正しく理解して上手に利用したいものです。また、ブランクをマイナスと考えずに、積極的に自分のできることは何か考え、自分の希望と適性をマッチングさせて満足度の高い就業ができるように、適性検査、適職診断や自分の棚卸しをすることは、再出発に踏み出す第一歩となることでしょう。ここでは、再チャレンジする女性が知りたい、知っておくと得する情報を以下の３項目に絞ってみました。

■法律・税金を知る
再就職、起業、在宅ワークなど女性を始め働く人たちをサポートする労働基準法、男女雇用機会均等法、次世代育成支援対策推進法などを調べてみることで、自分が働く上での権利・義務や保障制度など気づくことがあります。また、援助、助成、給付金などさまざまなメリットを知ることで、両立をしながら上手に時間を使って働くことができる方法を見つけることができます。
働く女性のための「覚えておきたい労基法、知って得する税金対策」
『再就職先での社会保険加入について知る』

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■適性・適職を知る
再チャレンジをするということは、再就職するにせよ在宅ワークや起業をするにせよ、「いまの自分をアピールし、売り込む作業」でもあります。とくに、子育てで離職した女性は、しばらく子ども中心の生活を送っていたことから自分自身を省みる時間がなかったというケースが目立ちます。そこで、自分とは何か、自分の強みとは何か、自分の価値とは何か、自分のどこを社会に表現していくかなど、“自己の棚卸”という自分の才能の再発見をしていくことから始めてみてはいかがでしょうか。自分を知り自己分析することで、前職とは違った新しい可能性や適職が見つかることもあるかもしれません。

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