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行政施策トピックス1
平成29年度パートタイム労働者活躍推進企業表彰の受賞企業について
厚生労働省雇用環境・均等局 有期・短時間労働課
厚生労働省では、パートタイム労働者の活躍推進に向けて積極的に取り組んでいる企業等を「パートタイム労働者活躍推進企業」として表彰しています。
このたび、本表彰の平成29年度の受賞企業6社を次のとおり決定しました。
【平成29年度受賞企業一覧】
◇最優良賞（厚生労働大臣賞）
株式会社光洋（大阪府、スーパーマーケット）
〔表彰理由〕
多段階評価を取り入れた人事評価制度、業務に必要な知識・技術を体系的に習得・検定できる独自の「マルチラーニング」によるパートタイム労働者の育成・昇格や、実技コンクールや他店舗視察ツアーにより意欲向上をめざし、スムーズな正社員への転換を図っている。また、社内提案制度、幹部社員とのミーティング等、パートタイム労働者の声を経営に活かしている。
◇優良賞（雇用環境・均等局長優良賞）
株式会社 北都銀行（秋田県、銀行業・保険業）
〔表彰理由〕
新人事制度を導入し、パートタイム労働者も正社員と同じ仕組みの中でキャリアプランを自ら考え、上司や人事担当者と共有している。その結果、パートタイム労働者の自ら気づかなかった能力が引き出され、キャリア支援を含め納得性のある処遇制度を実現している。
◇奨励賞（雇用環境・均等局長奨励賞）
イオンビッグ株式会社（愛知県、ディスカウントストア）
〔表彰理由〕
人事評価表に基づきパートタイム労働者を着実に評価し、その結果を「部門給」、「資格給」、「地域給」、「職位給」、「能力給」等7つの要素からなる時給に反映させ、処遇への納得度を高めている。
小太郎漢方製薬株式会社（大阪府、製造業）
〔表彰理由〕
正社員登用までのルートを明確にし、正社員と分け隔てなく計画的に教育することにより、パートタイム労働者の平均勤続年数が10年を超えるなどの成果につながっている。
株式会社サッポロドラッグストアー（北海道、小売業）
〔表彰理由〕
パートタイム労働者の大部分を占めるパートナー社員の資格等級制度の導入、評価制度の透明化など総合的な取組を行い、パートタイム労働者の働く意欲を高めている。
株式会社 常陽銀行（茨城県、銀行業・保険業）
〔表彰理由〕
人事評価の明確化と昇給への反映により、パートタイム労働者の評価・処遇の納得性を確保している。また、個々の能力開発計画を策定し、教育研修や認定制度を活用して、パートタイム労働者のスキル向上やキャリアアップの動機づけにつなげている。
詳しくは次のサイトをご覧ください。
パート労働ポータルサイト
URL：https://part-tanjikan.mhlw.go.jp