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• 共同参画 平成28年8月号 [PDF形式:2.4MB]

女性が輝く先進企業表彰受賞企業の取組紹介

平成27年度「女性が輝く先進企業表彰」を受賞された7社をシリーズで御紹介します。今月は「内閣府特命担当大臣（男女共同参画）表彰」受賞企業の取組です。

社是「仕事を楽しむ」を掲げ　メック株式会社

メックは、社是「仕事を楽しむ」を掲げ、誰もがやりがいを持って働けるよう、多様性や個性を尊重し、個々の能力を発揮できる環境づくりに取り組んでいます。

平成28年3月末日現在、従業員は186名。女性従業員比率は約30％、女性管理職比率は21.6%、男女勤続年数はそれぞれ12.7年、13.2年で女性の勤続年数の方が長くなりました。育児休業制度取得後の職場復帰率は100％で、男性も育児休業を取得します。

平成27年度は女性登用や活躍に対し様々な機関から評価していただきました。当社は企業行動憲章で「従業員の多様性、人格、個性を尊重するとともに、安全で働きやすい環境を確保し、ゆとりと豊かさを実現します。」と明文化こそしていますが、女性登用や活躍に関し特別な目標は設けたことはありません。創業当時は人数も非常に少なく、優秀な人材を得ることが第一であり、そこには性別は関係ありませんでした。また、「機会は均等にあるべき」という考えのもと、自然に男女区別なく活躍する企業風土・文化が育まれてきました。当時から出産、育児休暇を取る女性には「必ず戻ってきてほしい」と伝えています。

簡単に人は育ちません。経験を積んで能力を身に着けた人が辞めるということは非常に惜しいことです。今後も男女問わず、自分で責任を持って家事・育児と仕事が両立できるよう、社員全員で協力していきたいと考えています。

従業員数、平均年齢、平均勤続年数の推移

開発分野でも多くの女性が活躍しています

【お知らせ】　来月号からは、「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言賛同者の取組をご紹介します！

平成26年6月に9名の男性リーダーが、女性活躍に対する自らの取組や想いをまとめた「行動宣言」を策定、公表してから約2年。賛同者による積極的な働きかけや、地域での連携が進み、平成28年6月末時点で、賛同者は128名になりました。賛同の輪は、地方自治体の首長や大学法人の学長等多方面に拡大し、様々な場面で男性リーダーがイニシアティブを発揮する活動が加速しています。

来月号からは賛同者による工夫を凝らした取組をご紹介しますので、ぜひ楽しみにしてください。

【最近の賛同者による活動】

• ○6/1（水）在日米国商工会議所主催「Women In Business ～今だ手づかずの潜在能力～白書披露イベント」に3名の男性リーダーが登壇。
• • 〔登壇いただいた賛同者〕（五十音順）
  • ランサーズ（株）　代表取締役社長　秋好　陽介氏
  • ドイツ銀行グループ　チーフ・カントリー・オフィサー　桑原　良氏
  • 清水建設（株）　代表取締役会長　宮本　洋一氏
• ○6/27（月）「男女共同参画社会づくりに向けての全国会議」に、サトーホールディングス（株）　代表取締役執行役員社長兼CEO　松山 一雄氏が登壇。
• ○6/27（月）三菱重工業（株）　取締役会長　大宮　英明氏、三州製菓（株）　代表取締役社長　斉之平　伸一氏が「平成28年度男女共同参画社会づくり功労者内閣総理大臣表彰」を受賞。

リーフレットを作成しました！詳細はこちら！　http://www.gender.go.jp/policy/sokushin/male_leaders_sandousya.html