「共同参画」2015年 3・4月号

「共同参画」2015年 3・4月号

行政施策トピックス3

輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会「行動宣言」賛同メンバーの取り組み
内閣府男女共同参画局総務課

輝く女性応援会議ロゴ


女性も男性も、子育て・仕事に挑戦できる社会に−多様でしなやかな働き方を支える職場推進

女性が活躍できない日本に、未来はありません。

日本は、先進国で最も女性の就業率が低い社会であり、働くことを阻む様々な壁があります。私は、病児保育事業などでこれらの壁を取り払い、「働く女性を支援し社会を変える活動」を行っています。同時に私たち自身の「職場づくり」も「あるべき社会像」を実現するためのアクションと捉え、様々な取組を行っています。スタッフの9割は女性、幅広い世代、様々な生活背景を活かして活躍しています。一方でこれを持続するには、多様でしなやかな働き方を支える職場環境を常に進化させ続けることが必須です。そのため、職種別に年数回の従業員満足度調査を実施、数値の変化のみならず、スタッフの声を分析・PDCAを回して改善に繋げています。「週5勤務は体力的に厳しい」という50代保育スタッフの声から「勤務日数選択制度(週2〜5)」、「親の病院の付添で仕事を休み辛い」という40代事務スタッフの声から「子のみに適応されていた看護休暇を親へ拡充」など、毎回大小様々な制度が生まれ、即座に活用されています。

この結果、「働きがいのある会社ランキング(GPTW)」では、4年連続ベストカンパニーに選出され、これまでの様々な取り組みが私たちの強みへ繋がっていることを実感しています。

常識にとらわれず社員のニーズに耳を傾け、新たな取組をトライアルし、成功すれば制度化する。生活と仕事で力を発揮できるかは相関関係にあり、社員の多様な生活背景に沿った取組によって、事業におけるイノベーションが生まれます。今後も「日本一働きがいのあるNPO」を目指し、全スタッフの多様性を活かし、活躍する組織を推進し続けます。

http://www.florence.or.jp/


4年連続で働きがいのある会社ベストカンパニーにランクイン



駒崎 弘樹
認定NPO法人フローレンス
代表理事


「行動宣言」賛同の輪の広がり

昨年6月にとりまとめられた「行動宣言」は、策定メンバー9名に加え新たに13名が賛同され、合計22名となり、賛同の輪が広がっています。

引き続き、賛同者の拡大や、「行動宣言」に基づいた、さまざまな女性の意欲を高め、その持てる力を最大限発揮できるような具体的な取り組みが行われることが期待されます。賛同を検討される方は内閣府ホームページをご覧ください。

「行動宣言」に賛同された男性リーダー(敬称略)

青 井   浩
株式会社丸井グループ 代表取締役社長
青 野 慶 久
サイボウズ株式会社 代表取締役社長
伊 藤 秀 二
カルビー株式会社 代表取締役社長兼COO
大 宮 英 明
三菱重工業株式会社 取締役会長
駒 崎 弘 樹
認定特定非営利活動法人フローレンス 代表理事
佐久間 英 利
株式会社千葉銀行 取締役頭取
櫻 田 謙 悟
損保ジャパン日本興亜ホールディングス株式会社 代表取締役社長 社長執行役員(グループCEO)
長谷川 閑 史
武田薬品工業株式会社 代表取締役 取締役会長CEO
藤 森 義 明
株式会社LIXILグループ 取締役代表執行役社長兼CEO
 高 丸   慶
株式会社ホスピタリティワン 代表取締役 一般社団法人訪問看護支援協会 代表理事
 中 西 宏 明
株式会社日立製作所 執行役会長兼CEO
 秋 好 陽 介
ランサーズ株式会社 代表取締役
 大 森 雅 夫
岡山市長
 木 地 英 雄
株式会社インターアクション 代表取締役
 石 川 康 晴
株式会社クロスカンパニー 代表取締役社長
 遠 藤 大 介
株式会社STRIDE 取締役
 筒 井 義 信
日本生命保険相互会社 代表取締役社長
 大 隈 太嘉志
ソシオークホールディングス株式会社 代表取締役社長
 日 色   保
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 代表取締役社長
同メディカル カンパニー 代表取締役プレジデント
 マリオ・スタイン
同コンシューマー カンパニー 代表取締役プレジデント
 ディビッド・R ・スミス
同ビジョンケア カンパニー 代表取締役プレジデント
 ブルース・グッドウィン
ヤンセンファーマ株式会社 代表取締役社長

は「行動宣言」策定メンバー 平成27年2月末日現在)

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