「共同参画」2010年 12月号
連載 その2
こんにちは!厚生労働省です。
~雇用の分野における男女共同参画の取組をご紹介します~
平成22年度「均等・両立推進企業表彰」表彰企業決定
厚生労働省
女性の能力を発揮させるための積極的な取組(ポジティブ・アクション)や、仕事と育児・介護との両立を支援する取組で他の模範となるような企業を、厚生労働省では平成11年度から表彰しています。
表彰によりその取組を広く周知し、男女ともに職業生活の全期間を通じて持てる能力を発揮できる職場環境の整備を促進するのが狙いで、今年度の厚生労働大臣最優良賞には「日本アイ・ビー・エム株式会社」(東京都)が選ばれました。
このほか、均等推進企業部門厚生労働大臣優良賞を6社、ファミリー・フレンドリー企業部門厚生労働大臣優良賞を2社が受賞し、10月19日(火)に「企業経営とこれからのポジティブ・アクションを考えるシンポジウム」の開催に併せ、厚生労働大臣賞表彰式を行いました。
受賞企業は以下のとおりです。
◇厚生労働大臣賞
○厚生労働大臣最優良賞
日本アイ・ビー・エム株式会社(東京都)
女性の活躍推進に向けた取組を常に見直し、また、男性の育児休業取得促進等の両立支援対策に取り組み、成果を上げている。個人の能力を最大限に発揮できる環境整備を推進
○厚生労働大臣優良賞
【均等推進企業部門】
朝日生命保険相互会社(東京都)
「活力ある人材の育成と能力発揮」の観点から女性のキャリアアップに取り組む
住友生命保険相互会社(東京都)
「女性活躍サポートデスク」を設置し女性の活躍推進関連の情報提供等を行うことにより女性のキャリアアップを支援
東京電力株式会社(東京都)
女性社員が更に活躍できる環境づくりを目指し、会社一体となって条件整備に取り組む
三菱UFJ信託銀行株式会社(東京都)
やる気があればさまざまなことにチャレンジし、自分の希望に沿って活躍できる仕組みを充実
株式会社りそな銀行(大阪府)
経営直轄の諮問機関「りそなウーマンズカウンシル」により女性の意見を経営に反映、働きやすい職場環境の整備を推進
株式会社 広島銀行(広島県)
人的戦力強化による「攻め」の体制整備の一環として、女性の活躍推進に取り組む
【ファミリー・フレンドリー企業部門】
サノフィ・アベンティス株式会社(東京都)
従業員で組織された「ラ・メゾンプロジェクト」により両立支援に関する職場環境改善活動を推進
三菱UFJ信託銀行株式会社(東京都)
従業員で組織された「ワークライフバランス支援連絡会」の答申に基づき、きめ細かな両立支援施策(ワークライフバランス10)を導入
◇都道府県労働局長賞
○均等推進企業部門 18社
○ファミリー・フレンドリー企業部門 16社
厚生労働大臣賞の取組内容、都道府県労働局長賞の詳細については、厚生労働省HPをご覧ください。