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| 都道府県名 （行動計画へのリンク） |
1 女性職員の採用割合(％) (区) | 2 採用試験の受験者の女性割合(％) (区) | 3 職員の女性割合(％)(区)(派) | 4 (1)継続勤務年数(年)(2)離職率(％)の男女差 | 5 約10年度前に採用した職員の男女別継続任用割合(％) | 6男女別の育児休業取得率(％)(区) 【男性】 |
6 男女別の育児休業取得率(％)(区) 【女性】 |
7 男性の配偶者出産休暇等取得率(％) | 8 超過勤務の状況(月平均時間) | 9 超過勤務の状況(月平均時間)(区)(派) | 10 年次休暇等取得率(％) | 11 管理職の女性割合(％) | 12 各役職段階の職員の女性割合(％) | 13 中途採用の男女別実績(人) | 備考 (データの時点、定義と異なる数値を記載した場合の 当該項目番号と当該数値の定義、その他注記) |
情報公表年月日 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | (1)継続勤務年数/(2)離職率 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 本庁係長相当職 | 本庁課長補佐相当職 | 本庁課長相当職 | 本庁部局長・次長相当職 | 男性 | 女性 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 北海道 | 正規職員 | 35.0 % | 正規職員 | 25.5 % | 正規職員 | 25.1 % | (1)継続勤務年数 | 22.2 年 | 16.2 年 | 81.3 % | 76.4 % | 正規職員 | 2.7 % | 正規職員 | 100 % | 配偶者出産休暇 92.5% 育児参加休暇 40.8% |
8.2時間 | 一人当たりの平均取得日数 男性10.5日 女性10.9日 |
6.3 % | 16.0 % | 8.3 % | 7.2 % | 3.9 % | 52 人 | 7 人 | 1 2 6 7 8 9 10 13 は平成28年度実績、3 4 5 11 12 は平成29年4月1日現在の情報 | 平成29年8月 | ||||||||||||||||||||||||||
| 青森県 | 職員全体 | 40.0 % | 職員全体 | 83.1 % | 職員全体 | 36.6 % | 職員全体 | 26.6 % | (2)離職率 | 5.4 ％ | 2.3 ％ | 81.7 % | 84.2 % | 職員全体 | 4.6 % | 職員全体 | 100 % | 83.1% | 12.6時間 | 職員全体 | 12.6 時間 | 29.0 % | 4.1 % | 41.0 % | 17.9 % | 3.6 % | 6.7 % | 1 3 5 11 12 は平成29年4月1日現在、2 4 6 7 8 9 10 は平成28年度の情報 | 平成29年5月 | ||||||||||||||||||||||||
| 岩手県 | 一般事務職 | 40.3 % | 技術・その他の職37.9％ | 一般事務職 | 28.4 % | 技術・その他の職18.8％ | 全職員 | 5.5 % | 全職員 | 94.7 % | 91.2% | 16.7時間 | 54.8 % | 4.9 % | 1、3、11は平成29年4月1日現在、6、7、8は平成28年度、10は平成28年1月〜12月の情報 | 平成29年8月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 宮城県 | 事務職 | 41.3 % | ・技術職 24.1％ | 事務職 | 34.8 % | ・技術職 35.1％ | 全職員 | 13.3 % | 全職員 | 100 % | 86.7% | 12.8時間 | 7.9 % | 平成29年7月末 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 秋田県 | 正職員 (臨時職員を除く) |
39.3 % | 正職員 (臨時職員を除く) |
18.6 % | 正職員 (臨時職員を除く) |
3.4 % | 正職員 (臨時職員を除く) |
100 % | 74.1% | 6.8 % | 2 6 7 は平成28年度、3 11 は平成29年4月17日時点の情報 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 山形県 | 一般事務職 | 47.9 % | 技術職 33.3％ | 一般事務職 | 9.9 % | 一般事務職 | 100 % | 84.0 % | 14.2時間 | 11.1 % | 主査級32.5% 係長級35.9% |
11.5 % | 11.1 % | 「課長級以上」として「本庁課長相当級」 の欄にまとめて記載 |
1 8 6 7 は平成28年度(1 については試験実施年度)、11 12 は平成29年度の情報。 12 について、本庁係長級に相当する職として、主査級、係長級の職員の割合を掲載。 また、本庁課長級以上に相当する職として、課長級、次長級、部長級職員の割合を掲載。 なお、本庁・出先機関の区別は設けていない。 |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 福島県 | 一般職の職員 | 35.0 % | 一般職の職員 | 26.0 % | 非常勤 | 52.5 % | 臨時職員 83.6% | 一般職の職員 | 26.4 % | 一般職の職員 | 100 % | 84.5% | 17.7時間 | 48.5 % | 6.2 % | 2 、6 、7 、8は平成28年度 3 は平成28年4月1日時点 10 は平成27年度の値 11 は平成29年4月1日時点 |
平成29年6月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 茨城県 | 職員(全体) 職員(全体)大学卒業程度) |
43.3 % 28.7 % |
(1)継続勤務年数 | 20.3 年 | 14.9 年 | 職員 | 8.0 % | 職員 | 99.0 % | 100% | 11.8時間 | 6.9 % | 33.0 % | 16.1 % | 6.7 % | 7.8 % | 1 2 6 8 ：H28年度 4 ：H29年3月末時点 7 ：H28年 11 12 ：H29年4月1日時点 |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 栃木県 | 職員全体 | 37.3 % | 職員全体 | 35.0 % | 職員全体 | 30.7 % | (1)継続勤務年数 | 20.2 年 | 16.0 年 | 職員全体 | 8.6 % | 職員全体 | 100 % | 妻の出産休暇 89.2% 出産時養育休暇 39.8% |
12.0時間 | 30.1 % | 7.2 % | 35.8 % | 23.0 % | 7.9 % | 3.8 % | 1 は平成28年4月2日〜平成29年4月1日まで、 2 6 7 10 は平成28年度、 8 は平成27年度、 3 4 11 12 は平成29年4月1日時点の情報 |
平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 群馬県 | 職員全体 | 33.8 % | 職員全体 | 25.8 % | 職員全体 | 11.4 % | 7.5 % | 1 3 11 は平成29年4月1日、 6 は28年度の情報 「職員のまとまり」ごとに集計していない 6 は男性のみ公表 非常勤は公表していない |
平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 埼玉県 | 知事部局職員 | 12.7 % | 教育・警察を除く全任命権者の職員 10.6% |
知事部局職員 | 98.6 % | 教育・警察を除く全任命権者の職員 97.8% |
96.6% | 9.1 % | 6 は平成２８年度に子が生まれた職員の育児休業取得率（平成２９年７月１日時点の情報） 7 は全任命権者において、平成２８年度に子が生まれた職員のうち、子の出生時に休暇を 取得した男性職員の割合 11 は副課長級以上の職員の割合（平成２９年４月１日現在） |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 千葉県 | 競争試験採用職員 | 28.4 % | 競争試験採用職員 | 32.0 % | 常勤職員 | 5.9 % | 常勤職員 | 100 % | 配偶者出産期の連続休暇取得率 59.9 % | 10.0 時間 | 一人当たりの平均取得日数 10.8 日/年 |
10.1 % | (係長・主査級) 36.4% |
(班長・副主幹級) 27.1% (副課長・主幹級) 13.3% |
(本庁課長級以上) 10.1% |
(本庁課長級以上)として、 「本庁課長相当職」の欄にまとめて記載 |
【データの時点】 1 2 6 7 8 10 は平成28年度、11 12 は平成29年4月1日 【注記】 7 は男性職員の配偶者出産期連続休暇取得率、 10 は一人当たり平均取得日数、 12 (係長・主査級)は本庁係長相当職、 (班長・副主幹級)及び(副課長・主幹級)は本庁課長補佐相当職、 (本庁課長級以上)は本庁課長相当職以上に対応。 |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 東京都 | 19.3% (H28.4.1現在) |
平成29年1月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 神奈川県 | 県職員 | 1.6 % | 75.8% | 9.2 日 | 14.7 % | 6 7 はH27年度、10 はH27年、11 はH29年度の情報。 6 7 10 は県職員。7 は男性職員の妻の出産による特別休暇及び育児参加休暇取得率。 10 は年次休暇の平均取得日数として公表。 11 は県職員(教員・警察官を除く)の幹部職員(課長級以上)に占める女性職員の割合を指す。 ※「県職員」とは、全任命権者を指す。 |
平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 新潟県 | 常勤職員 【知事部局等】 常勤職員 【病院局】 |
36.3 % 62.6 % |
臨時・非常勤職員 【知事部局等】 臨時・非常勤職員 【病院局】 |
67.0 % 97.3 % |
常勤職員 【知事部局等】 常勤職員 【病院局】 |
32.7 % 78.6 % |
常勤職員 【知事部局等】 常勤職員 【病院局】 |
22.6 % 72.0 % |
臨時・非常勤職員 【知事部局等】 臨時・非常勤職員 【病院局】 |
68.5 % 97.1 % |
常勤職員 【知事部局等】 常勤職員 【病院局】 |
特筆すべき差なし 特筆すべき差なし |
特筆すべき差なし 特筆すべき差なし |
常勤職員 【知事部局等】 常勤職員 【病院局】 |
10.5 % 4.9 % |
常勤職員 【知事部局等】 常勤職員 【病院局】 |
100.0 % 100.0 % |
42.9% 【知事部局等】 11.5% 【病院局】 |
11.3時間 【知事部局等】 9.7時間 【病院局】 |
61.0% 【知事部局等】 58.0% 【病院局】 |
7.9% 【知事部局等】 28.3% 【病院局】 |
19.9% 【知事部局等】 69.5% 【病院局】 |
11.6% 【知事部局等】 44.3% 【病院局】 |
8.1% 【知事部局等】 32.0% 【病院局】 |
6.9% 【知事部局等】 12.5% 【病院局】 |
9人 【知事部局等】 2人 【病院局】 |
2人 【知事部局等】 0人 【病院局】 |
・1 はH28.4.2-H29.4.1までの間の数値 ・3 10 11 はH29.4.1の数値 ・2 4 6 7 8 はH28年度の数値 ・7 男性の配偶者出産休暇等取得率(％)は、 男性の育児休業、育児休暇及び育児参加休暇の取得率 |
平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||
| 富山県 | 全職員 | 41.2 % | 採用試験(上級)の申込者 | 43.7 % | 知事部局 | 32.5 % | (1)継続勤務年数 | 20年(29年度) | 15.8年(29年度) | 全職員 | 3.7 % | 全職員 | 95.6 % | 16.1時間 | 50.5 % | 12.7 % | 21.5 % | 20.4 % | 13.3 % | 10.0 % | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 石川県 | 知事部局等 | 44.8 % | 知事部局等 | 37.3 % | 知事部局等 | 4.1 % | 知事部局等 | 100 % | 73.8% | 14.9時間 | 9.3 日 | 9.8 % | 41.9 % | 18.2 % | 10.6 % | 7.5 % | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 福井県 | 全職種 看護師・助産師 看護師・助産師以外の職種 |
45.1 % 92.8 % 36.7 % |
全職種 | 39.5 % | 女性 男性 |
100.0 % 3.2 % |
88.8% | 13.6時間 | 11.1 % | 27.7 % | 16.1 % | 12.7 % | 4.5 % | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 山梨県 | 一般事務 | 24.1 % | (1)継続勤務年数(任意退職者に限る) | 17.8 年 | 16.8 年 | 一般事務 | 3.5 % | 一般事務 | 100 % | 72.7% | 10.4時間 (本庁)15.9時間 (出先)7.1時間 |
11.2 日 | 10.3 % | 25.8 % | 15.5 % | 8.0 % | 次長級：4.4% | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 長野県 | 県職員 (大学卒業程度、短大卒業程度、高校卒業程度) |
39.2 % | 一般職(事務職、技術職) | 9.3 % | 一般職(事務職、技術職) | 100 % | 83.2% | 10.4 日 | 6.0 % | 2 平成29年度採用 6 平成28年度 7 平成28年度 10 平成28年 11 平成29年4月1日 |
平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 岐阜県 | 知事部局職員 | 32.6 % | 知事部局職員 | 100 % | 14.1 % | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 静岡県 | 15.1 % | 100 % | 79% | 14.4時間 | 10.2日 | 9.7 % | 10 は、取得日数。 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 愛知県 | 事務 | 39.2 % | ・看護師 91.3％ ・土木 15.6％ ・農学 40.0％ ・医師 23.8％ |
事務 | 32.5 % | ・看護師 86.9％ ・土木 13.4％ ・農学 31.3％ ・医師 23.8％ |
事務 | 31.7 % | ・看護師 87.2％ ・土木 3.9％ ・農学 24.4％ ・医師 22.9％ |
(1)継続勤務年数 | 7.7 年 | 7.5 年 | 事務 | 29.3 % | ・看護師 25.0％ ・土木 5.1％ ・農学 11.1％ ・医師 0.0％ |
事務 | 100 % | ・看護師 100.0％ ・土木 100.0％ ・農学 100.0％ ・医師 66.7％ |
84.8% | 11.7時間 | 9.7 % | 39.6 % | 19.4 % | 9.7% | 1、2、3、6については、職員が多い5つのまとまりについて記載。 4については自己都合退職者の継続勤務年数について記載。 7、8、12については知事部局等について記載。 |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||||||
| 三重県 | 行政 | 36.4 % | その他25業種 全合計(基幹的な職員のまとまり含む) 40.9％ |
行政 | 32.9 % | その他14業種 全合計37.2％ (基幹的な職員のまとまり含む) |
25.7 % | (1)継続勤務年数 | 21.3 年 | 16.0 年 | 20.20 % | 97.62 % | 91.92% | 14.8時間 | 114 時間/年 | 9.8 % | 30.1 % | 18.5 % | 10.5 % | 6.5 % | ※連名で行動計画を策定した任命権者の合計値 1 採用年度H28年度 2 28年度試験実施 3 4 11 12 H29.4.1時点 6 7 8 10 H28年度実績 7 は男性の育児参加休暇取得率、10 は年次有給休暇取得日数 |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 滋賀県 | 36.1 % | 臨時的任用職員・非常勤嘱託職員 | 69.5 % | 24.7 % | 23.2 % | 臨時的任用職員・非常勤嘱託職員 | 58.6 % | ・派遣職員 83.3％ | (1)継続勤務年数 | 21.06 年 | 17.35 年 | 97.1 % | 78.9 % | 15.1 % | 100 % | 16.3時間 | 16.3 時間 | 7.6 % | 1 は平成27年度、2 6 8 9 は平成28年度、3 5 は平成28年4月1日現在、4 (1)11
は平成29年4月1日現在 12 に代えて 部長級 5.0％ 次長級 3.5％ 課長級 5.6％ 参事級 9.6％ 課長補佐級 12.0％ 主幹級 13.7％ 係長級 25.9％ 主査級 34.5％ (平成29年4月1日現在) |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 京都府 | 一般職 | 8.1 % | 一般職 | 100 % | 82.6% | 9.8 日/年 | 13.0 % | 平成28年度 | 平成29年6月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 大阪府 | 常勤職員 | 50.5% | 常勤職員 | 38.4% | 常勤職員 | 32.5% | 非常勤職員 | 53.2% | (1)継続勤務年数 | 23.3年 | 16.0 年 | 82. 6% | 80 .1 % | 常勤職員 | 4.0% | 非常勤職員 | 対象者なし | 常勤職員 | 86.0 % | 非常勤職員 | 対象者なし | 60.3% | 11.7 時間 | 常勤職員 | 11.7時間 | 非常勤職員 | 0.15 時間 | 60.5 % | 7.5% | 27.3% | 14.1% | 7.8% | 6.7% | 62人 | 54人 | 1 、3 、4 、5、11 、12 、13
：H29年度当初時点 2 、6 、7 、8 、9 、10 ：H28年度実績 |
平成29年5月 | ||||||||||||||||
| 兵庫県 | 知事部局等 | 42.4 % | 知事部局等 | 3.8 % | 知事部局等 | 100 % | 87.6% (配偶者の出産補助休暇) 61.9% (男性の育児参加休暇) |
9.1 % | 15.5% (本庁副課長、班長・主幹相当職) |
9.1 % | 7.8 % | 知事部局等：知事部局、議会事務局、各種行政委員会、企業庁 | 平成29年8月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 奈良県 | 事務職 技術職 資格職 |
44.3 % 17.5 % 66.7 % |
常勤職員 | 2.6 % | 常勤職員 | 100 % | 22% | 10.20時間 | 10日／年 | 11.4 % | 8.9 % | 7 は育児参加休暇の取得率 8 は年間300時間を超える超過勤務を行う職員の割合 10 年次有給休暇の取得日数 12 はそれぞれ役職相当級「以上」の数値 |
平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 和歌山県 | 一般行政職 | 39.2 % | 技術職 16.7% 資格職 61.1% |
一般行政職 | 29.8 % | 技術職 15.4% 資格職 40.2% |
一般行政職 | 2.3 % | 技術職 0% 資格職 0% |
一般行政職 | 100 % | 技術職 100% 資格職 100% |
84.8% | 10.86時間 | 3.2 % | 22.9 % | 17.2 % | 2.8 % | 7.1 % | 1 2 6 7 8 は平成28年度、11 12 は平成29年4月1日時点の情報 | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 鳥取県 | 事務職 技術職 |
35.2% 54.1% |
全職員 | 13.4 % | 89.3% | 14.1% | 13.9 日 | 20.5 % | 30.6 % | 【データの時点】 1 、6 、7 、8 平成28年度 10 平成28年 11 、12 平成29年4月1日現在 【数値の定義、その他注記】 7 配偶者出産休暇又は育児参加休暇の取得割合 8 年360時間以上の時間外勤務を行う職員の割合 10 年次有給休暇(夏季休暇を含む)の取得日数 12 ※地方機関も含む |
平成29年9月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 島根県 | 知事部局等 | 23.4 % | 知事部局等 | 3.9 % | 知事部局等 | 100 % | 100% | 11.0 日 | 8.9 % | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 岡山県 | 一般事務職＋技術職 | 38.1 % | 一般事務職＋技術職 | 34.3 % | (1)継続勤務年数 | 72.9 ％ | 46.1 ％ | 一般事務職＋技術職 | 5.9 % | 一般事務職＋技術職 | 100 % | 82.7% | 10.4時間 | 9.0 % | 3.4 % | 9.5 % | 1 12 は29年度、2 6 8 11 は28年度、7 は28年、9 は27年度、 4 は過去10年間の退職者に占める勤続35年以上の割合 |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 広島県 | 病院医療職以外 病院医療職 |
45.1 % 64.5 % |
50.2 % | 病院医療職以外 病院医療職 |
26.0 % 75.3 % |
(2)離職率 | 1.1 ％ | 2.7 ％ | 病院医療職以外 病院医療職 |
22.1 % 0.0 % |
0 人 | 病院医療職以外 病院医療職 |
93.8 % 100 % |
9 人 | 91.8% | 10.3(病院医療職以外)時間 19.4(病院医療職)時間 |
5.6%(病院医療職以外) 8.5%(病院医療職) |
17.9%(病院医療職以外) 82.7%(病院医療職) |
10.0%(病院医療職以外) 44.0%(病院医療職) |
5.5%(病院医療職以外) 4.8%(病院医療職) |
5.6%(病院医療職以外) 40.0%(病院医療職) |
1 3 11 12 は平成29年4月1日時点，4 6 7 8 は平成28年度の情報 | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 山口県 | 事務 技術 |
29.1 % 27.7 % |
(1)継続勤務 | 21.1 年 | 17.6 年 | 事務 技術 |
11.4 % 11.1 % |
事務 技術 |
100 % 100.% |
9.0 % | 26.4 % | 17.1 % | 10.0 % | 1.3 % | 1 6 は平成28年度、 4 11 12 は平成29年4月時点の情報 ※11 については課長級以上の数値を計上 |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 徳島県 | 正規職員 | 40.7 % | 臨時補助員：55.0% | 月15日以上勤務する職員 | 53.1 % | 正規職員 | 27.3 % | 臨時補助員：58.4% | 月15日以上勤務する職員 | 53.5 % | (1)継続勤務年数 | 20.4 年 | 16.0 年 | 正規職員 | 1.7 % | 正規職員 | 100 % | 77.6% | 20.3時間 | 9.6 % | 32.0 % | 22.2 % | 8.7 % | 6.7 % | 6 7 8 は平成28年度、1 3 4 11 12 は平成29年4月1日時点の情報 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||||||
| 香川県 | 知事部局等 病院局 |
39.7% 84.7% |
知事部局等 病院局 |
38.9% 55.0% |
知事部局等 病院局 |
28.1% 71.4% |
知事部局等 病院局 |
33年11月 23年5月 |
33年1月 23年4月 |
知事部局等 病院局 |
7.0% 20.8% |
知事部局等 病院局 |
100% 100% |
91.8% (配偶者出産休暇３日、育児参加休暇５日 の１日以上取得率） |
8.7 日 | 13.2 % | 41.9 % | 32.2 % | 14.6 % | 7.7 % | 78.4% | 21.6% | 1 2 6 7 10 13 は平成28年度、3 11 12 は平成29年4月1日、 4 は平成29年3月31日時点の過去10年間の退職者の情報 |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 愛媛県 | 正規職員 | 56.1 % | 左記のうち看護師除く 39.9% | 臨時職員 | 76.2 % | 任期付職員 100% | 正規職員 | 3.3 % | 正規職員 | 100 % | 84.4% | 19.2時間 | 9.5 % | 12.8 % | 1 H28.4.1〜29.3.31 6 、7 、8 H27.4.1〜28.3.31 10 H27.1.1〜27.12.31 11 H29.4.1 ※係長級以上 |
平成29年6月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 高知県 | 事務職 | 38.3 % | 技術職 30.8% | 事務職 | 43.0 % | 技術職 31.9% | 事務職 | 38.7 % | 技術職 26.4% 技能職 3.2% |
65.5 % | 本庁 出先機関 |
11.1 % 11.1 % |
本庁 出先機関 |
100.% 100 % |
86.7% | 12.84時間 | 31.1 % | 9.6 % | 12.7% (出先課長級) 29.3% (チーフ・班長級) |
22.6% (課長補佐・次長級) |
13.5% (課長級) |
5.0% (部長級) 1.4% (副部長級) |
平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 福岡県 | 事務職 | 38.6 % | ・技術職 37.9% | 事務職 | 33.9 % | ・技術職 34.3% | 事務職 | 36.6 % | ・技術職 23.2% | (1)継続勤務年数 | 21.5 年 | 18.9 年 | 91.2 % | 87.3 % | 80% | 10.3 % | 31.1 % | 15.4 % | 11.6 % | 4.9% | 4 人 | 2 人 | 1 2 13 は平成28年度、3 4 5 11 12 は平成29年4月1日時点の情報 | 平成29年5月 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 佐賀県 | 一般事務職 | 42.3 % | 一般事務職 | 26.1 % | 一般事務職 | 0.0 % | 一般事務職 | 97.1 % | 出産補助休暇(3日間)89.0% 配偶者出産時育児休暇(5日間)74.4% |
57.2 % | 9.8 % | 議会及び各種委員(会)事務局を含む | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 長崎県 | 一般事務(大卒) | 25.6 % | 農業土木 100% 水産 50% 環境科学 50% 社会福祉 25% 保健師 100% ほか |
一般事務(大卒) | 27.3 % | 農業土木 100% 水産 36.8% 環境科学 18% 社会福祉 64.3% 保健師 93.8% ほか |
一般事務 |
23.0 % | 水産 6.8% 農業 27.1% 林業 16.8% 土木 2% 社会福祉 53% 保健師 97.8% ほか |
全職員 | 3.4 % | 全職員 | 100 % | 81.6% | 11.6日 (取得率ではなく取得日数) |
6.8 % | 23.6 % | 9.5 % | 7.9 % | 1.5 % | 1 2 6 7 10 28年度 | 平成29年10月 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 熊本県 | 一般職 | 1.4 % | 一般職 | 100 % | 84.5% | 19.1時間 | 一般職 | 28.9 % | 6.4 % | 30.0 % | 13.9 % | 7.0 % | 3.8 % | 6 7 8 10 平成28年度 11 12 平成29年4月1日 |
平成29年6月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 大分県 | 常勤職員 | 100 % | 75.0% | 12.9 日 | 7.8 % | 9.6 % | 6 7 は平成28年度、10 は平成28年、11 12 は平成29年4月1日時点の情報 7 は育児休業、部分休業、育児短時間勤務、 出産補助休暇(3日間完全取得)、育児参加休暇(5日間完全取得)の いずれかの制度を利用した職員の割合 10 は平均取得日数 12 の課長補佐欄は「班総括等」の数値 |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 宮崎県 | 正規職員(知事部局等) | 36.4 % | 正規職員及び 再任用職員(知事部局等) |
23.5 % | 正規職員(知事部局等) | 3.9 % | 正規職員(知事部局等) | 100 % | 97.1 % | 11.4 日 ※取得率ではなく取得日を公表 |
7.1 % | 11.4 % ※知事部局における副主幹級以上 の女性職員の割合 |
・知事部局等とは、知事部局、県議会事務局、選挙管理委員会、監査事務局、 人事委員会、海区漁業調整委員会を指す。 ・1 3 11 12 平成29年4月1日、6 は平成28年度、10 平成27年の情報 |
平成29年8月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 鹿児島県 | 職員(正規職員) | 41.8 % | 職員(正規職員) | 22.5 % | (1)継続勤務年数 | 23.8 年 | 18.2 年 | 職員(正規職員) | 2.1 % | 職員(正規職員) | 100 % | 配偶者出産補助休暇取得率94.8% 育児参加休暇取得率84.4% |
11.4 日 | 6.5 % | 10.1 % | 7.7 % | 2.7 % | 1 3 11 12 は平成29年4月1日，4 (1)平成29年3月31日，6 7 は平成28年度時点の情報 この他，10 年次有給休暇，平均取得日数11.4日：平成28年12月31日時点を公表 |
平成29年5月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 沖縄県 | 正規職員 | 29.8 % | 上級・行政1 | 44.1 % | 正規職員 | 32.6 % | 正規職員 | 6.7 % | 正規職員 | 82.5 % | 76.2% | 10.1時間 | 66.5 % | 10.0 % | 42.6 % | 21.9 % | 10.7 % | 7.5 % | 1 、2 は平成29年4月1日採用職員、3 、11 、12 は平成29年4月1日、6 、7 、8 、10 は平成28年度 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
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