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茨城県
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| 自治体コード | 都道府県名 | 市区町村名 （行動計画へのリンク） |
1 採用関係 | 2 継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | 3 長時間勤務関係 | 4 配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | 5 その他 | 実施状況の公表年月 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | ||||
| 082015 | 茨城県 | 水戸市 | 事務職の女性採用者数の割合 | 45.0% | 32年度 | 41.9% | 29年度 | 38.6% | 23〜27年度平均 | 女性職員のキャリア・アップ意欲の向上 | 30.0% | 32年度 | 21.7% | 27年度 | 時間外勤務の縮減(職員一人当たりの時間外勤務) | 126時間／年 | 32年度 | 150時間／年 | 28年度 | 144時間／年 | 26年度 | 管理職における女性職員の割合 | 22.0% | 32年度 | 13.2% | 29年度 | 11.8% | 27年度 | 平成29年6月 | |||||||||
| 082023 | 茨城県 | 日立市 | 1 配偶者出産休暇取得率 2 取得日数割合(取得日数/対象者取得可能日数の合計) |
100.0% | (H31年度まで) | 1 77.5% 2 71.2％ |
(H28年度) | 1 82.5% 2 47.1％ |
(H26年度) | 各課所における時間外勤務時間数の削減 | 2割減 | (H31年度) | 242,153時間 | (Ｈ28年度) | 235,098時間 | (Ｈ26年度) | 年次休暇の取得日数 | 14日以上 | (H31年中) | 8..0日 | (H28年) | 9.0日 | (H25年) | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 082031 | 茨城県 | 土浦市 | 採用試験の女性受験者の割合 | 40.0% | H32年度 | 33.2% | H28年度 | 28.8% | H27年度 | 妻の出産休暇の取得率 | 80％以上 | H32年度 | 70.0% | H29年1月末 | 76.0% | H27年度 | ノー残業デーを平成32年度までに全職員が繁忙期を除いて実践する。 | 100.0% | H32年度 | 78.8% | H28年度 | 82.5% | H27年度 | 管理監督職員(主査級以上)に占める女性職員の割合 | 30.0% | H32年度 | 21.1% | H28年度 | 18.5% | H27年度 | 平成29年５月 | |||||||
| 082040 | 茨城県 | 古河市 | ・男性職員の育児休業取得率 | 10.0% | (32年度) | 4.8% | (28年度) | 0.0% | (27年度) | ・年次休暇取得率 | 14日 | (32年度) | 10.4日 | (28年度) | 12.4日 | (26年度) | ・管理職に占める女性割合 部長相当職 課長相当職 課長補佐相当職 |
10％ 20％ 30％ |
(32年度) | 0.0％ 17.2％ 21.8％ |
(28年度) | 0.0％ 12.3％ 23.4％ |
(27年度) | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 082058 | 茨城県 | 石岡市 | 男性職員の配偶者出産休暇取得率 | 90.0% | (Ｈ32年度) | 93.3% | (Ｈ28年度) | 81.0% | (Ｈ27年度) | 行政職における係長相当職の女性職員の割合 | 30.0% | (Ｈ32年度) | 23.0% | (Ｈ28年度) | 22.3% | (Ｈ27年度) | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 082074 | 茨城県 | 結城市 | 事務職の女性職員の割合 | 30.0% | 32年度 | 28.0% | 29年度 | 26.1% | 26年度 | 男性職員の育児休業取得率 配偶者出産休暇取得率 女性職員の育児休業取得率100％維持 |
10% 100% 100% |
32年度 32年度 32年度 |
0% 100% 100% |
28年度 28年度 28年度 |
0% 85.7% 100% |
26年度 26年度 26年度 |
職員全体の年休取得日数 職員全体の年休取得日数 職員全体の年休取得日数 |
10日 11日 12日 |
32年度 33年度 34年度 |
7.8日 7.9日 7.10日 |
28年度 29年度 30年度 |
7.9日 7.10日 7.11日 |
26年度 27年度 28年度 |
管理職(課長級以上)女性職員割合 管理職(課長級以上)女性職員割合 管理職(課長級以上)女性職員割合 |
10% 110% 210% |
32年度 33年度 34年度 |
6.8% 106.8% 206.8% |
29年度 30年度 31年度 |
2.3% 102.3% 202.3% |
26年度 27年度 28年度 |
平成29年7月 | |||||||
| 082082 | 茨城県 | 龍ケ崎市 | 配偶者出産補助休暇取得率 | 100.0% | (31年度) | 100.0% | (28年度) | 100.0% | (26年度) | 平均年次休暇の取得日数 | 14日 | (31年度) | 10.5日 | (28年度) | 12.1日 | (25年度) | 係長相当職(副主査以上)の女性職員の割合 | 35.0% | (32年度) | 28.6% | (29年度) | 27.0% | (27年度) | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 082104 | 茨城県 | 下妻市 | ・男性職員の育児休業取得率 ・男性職員の育児参加休暇取得率 |
13％以上 13％以上 |
(32年度) (32年度) |
0％ 33.3％ |
(28年度) (28年度) |
0％ 0％ |
(26年度) (26年度) |
・超過勤務職員1人当たり・1月当たりの平均超過勤務時間 | 8時間以下 | (32年度) | 9.7時間 | (28年度) | 10時間 | (26年度) | ・課長級以上の女性割合 ・係長級以上の女性割合 |
15％以上 30％以上 |
(32年度) (32年度) |
5.7％ 26.0％ |
(29年度) (29年度) |
5.9％ 24.4％ |
(27年度) (27年度) |
平成29年7月 | ||||||||||||||
| 082112 | 茨城県 | 常総市 | ・管理的地位にある職員に占める女性職員の割合 ・男性職員の育児参加のための休暇取得率 ・男性職員の配偶者出産補助休暇取得率 |
15％以上 15％以上 90％以上 |
H32年度まで H32年度まで H32年度まで |
24.5% 12.0％ 60％ | H28.4 H27.3 H27.3 |
12.2% 0％ 80.6％ |
H27.4 H26.3 H26.3 |
平成29年8月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 082121 | 茨城県 | 常陸太田市 | ・管理職(本庁課長級以上)に占める女性割合 | 10.0% | (32年度末) | 5.1% | (29年4月1日) | 1.7% | (27年4月1日) | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 082147 | 茨城県 | 高萩市 | ・配偶者出産休暇取得率 | 100.0% | 32年度 | 57.1% | 28年度 | 50.0% | 26年度 | ・管理的地位への女性職員の登用 | 20.0% | (32年度末) | 17.5% | (28年度末) | 14.3% | (27年度) | 平成29年5月 | |||||||||||||||||||||
| 082155 | 茨城県 | 北茨城市 | 男性職員の育児休業取得 | 1人 | 平成32年度 | 0人 | 平成28年度 | 0人 | 平成27年度 | 管理的地位にある職員に占める女性割合 | 18.3% | 平成32年度 | 17.2% | 平成29年4月 | 13.3% | 平成27年度末 | 平成29年6月 | |||||||||||||||||||||
| 082163 | 茨城県 | 笠間市 | 今後公表予定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 082171 | 茨城県 | 取手市 | ・男性職員の育児休業取得率 | 10.0% | (33年度) | 4.3% | (平成28年度) | 0.0% | (平成26年度) | ・ノー残業デー(毎週水曜日)月2回の順守率 | 80.0% | (33年度) | 93.5% | (28年度) | 56.0% | (27年度) | ・女性管理職の割合 | 10.0% | (33年度) | 8.2% | (29年度) | 6.5% | (27年度) | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 082198 | 茨城県 | 牛久市 | なし | 女性職員の継続勤続年数について男女の差異の縮小を図る 妻の出産のための休暇取得実績を100％にする 女性職員の育児休業取得率の維持 |
21.00年 100％ 100％ |
32年度までに 32年度までに 32年度までに |
18.43年 62.50% 100% |
Ｈ28年度 Ｈ28年度 Ｈ28年度 |
19.56年 75% 100% |
Ｈ27年度 Ｈ27年度 Ｈ27年度 |
年次有給休暇を年平均11日取得を目指す | 11日 | 32年度までに | 7.8日 | Ｈ28年度 | 8.0日 | Ｈ27年度 | なし | なし | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||
| 082201 | 茨城県 | つくば市 | 係長に占める女性職員の割合 | 25％以上 | 平成32年度当初 | 21.9% | 平成29年度当初 | 17.6% | 平成28年度当初 | 平成29年6月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 082210 | 茨城県 | ひたちなか市 | 時間外勤務の縮減 | 100時間 | (平成37年度) | 180.1時間 | (平成28年度) | 156.9時間 | (平成27年度) | 女性職員の登用(管理職の女性職員の割合) | 20.0% | (平成37年度) | 12.6% | (平成29年度) | 12.6% | (平成28年度) | 年次休暇の平均取得日数 | 15日 | (平成37年度) | 10.3日 | (平成28年度) | 10.9日 | (平成27年度) | 平成28年5月 | ||||||||||||||
| 082228 | 茨城県 | 鹿嶋市 | 採用者に占める女性割合 | 45％以上 | (平成32年度) | 46.3% | (28年度) | 39.9% | (27年度) | 男性職員の育児休業取得率 | 10.0% | (32年度) | 0.0% | (28年度) | 0.0% | (27年度) | 管理的地位にある職員に占める女性職員の割合 | 20.0% | (32年度) | 19.7% | (29年度) | 15.9% | (28年度) | 平成29年6月 | ||||||||||||||
| 082236 | 茨城県 | 潮来市 | ・採用者に占める女性割合 | 設定なし | (なし) | 70.0% | (平成29年度) | 22.2% | (平成27年度) | ・女性の継続勤務年数 ・男性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産休暇取得率 |
設定なし 10.0% 70.0% |
(なし) (平成32年度末) (平成32年度末) |
39.0年 33.3% 100% |
(平成28年度末) (平成28年度末) (平成28年度末) |
36.4年 0.0% 33.3% |
(平成26年度末) (平成26年度末) (平成26年度末) |
・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 | 設定なし | (なし) | 7.3時間 | (平成28年度) | 8.3時間 | (平成26年度) | ・管理職(本庁課長級以上)に占める女性割合 ・係長相当職以上に占める女性割合 |
20.0% 設定なし |
(平成32年度末) (なし) |
7.7% 20.3% |
(平成29年度) (平成29年度) |
3.7% 19.8% |
(平成27年度) (平成27年度) |
平成29年7月 | |||||||
| 082244 | 茨城県 | 守谷市 | 男性職員の育児休業取得率 | 20.0% | (32年度) | 0.0% | (28年度) | 0.0% | (27年度) | 職員一人当たりの年間時間外勤務時間数 | 120時間/年 | (31年度) | 104時間/年 | (28年度) | 159時間/年 | (26年度) | 管理職に占める女性割合 | 30.0% | (31年度) | 21.1% | (28年度) | 20.0% | (27年度) | 平成29年6月 | ||||||||||||||
| 082252 | 茨城県 | 常陸大宮市 | ・女性採用比率の向上 |
定めていない | 一般事務53.3% (消防職を除くと42.1%) |
(平成29年度) | 一般事務46% (除消防職） |
(平成26年度) | ・育児休業の取得率の向上 ・男性職員の看護休暇の取得率の向上 |
男性3％ 女性100％ 8.0％以上 |
(32年度) (32年度) (32年度) (32年度) |
男性0％ 女性100％ 8.20% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
男性0% 女性100% 5.50% |
(26年度) (26年度) (26年度) (26年度) |
・課長以上の管理職員の女性割合の向上 | 12.5％以上 | (32年度) | 8.7% | (28年度) | 8.3% | (26年度) | 平成29年7月 | |||||||||||||||
| 082261 | 茨城県 | 那珂市 | ・採用者に占める女性割合 ・採用試験受験者の女性割合 ・職員の女性割合 |
なし なし なし |
(毎年度) (毎年度) (32年度末) |
47.30% 39.10% 28.42% |
(29年度) (28年度) (29年度末) |
42.10% 42.90% 26.80% |
(27年度) (26年度) (27年度末) |
・男性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産休暇取得率 ・育児参加のための休暇取得率 |
なし なし なし |
(32年度) (32年度) (32年度) |
8.33% 75% 12.50% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
0% 90.00% 30.00% |
(26年度) (26年度) (26年度) |
・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 ・年次休暇取得率 |
なし なし |
(32年度) (32年度) |
10.61時間 26.10% |
(28年度) (28年度) |
11.87時間 25.90% |
(26年度) (26年度) |
・管理職(課長相当職)に占める女性割合 管理職(課長補佐相当職)に占める女性割合 |
なし 30% |
(32年度末) (32年度末) |
8.33% 15.84% |
(28年度末) (28年度末) |
6.12% 17.92% |
(26年度末) (26年度末) |
平成29年6月 | |||||||
| 082279 | 茨城県 | 筑西市 | 今後公表予定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 082287 | 茨城県 | 坂東市 | 男性職員の育児休業取得の促進 男性職員の育児参加のための休暇取得の促進 |
1人以上 1人以上 |
(32年度) (32年度) |
0人 0人 |
(28年度) (28年度) |
0人 0人 |
(26年度) (26年度) |
各役職段階への女性職員の登用 管理的地位への女性職員の登用 |
30% 18% |
(平成32年度) (平成32年度) |
23.1% 17.4% |
(28年度) (28年度) |
26.3% 14.0% |
(27年度) (27年度) |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 082295 | 茨城県 | 稲敷市 | ・採用者(一般事務職)に占める女性割合 | 40%以上 | (毎年度) | 55.6% | (28年度) | 50.0% | (26年度) | ・男性職員の育児休業取得率 | 10%以上 | (毎年度) | 0.0% | (28年度) | 0.0% | (26年度) | ・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 | 7時間以下 | (32年度) | 8.63時間 | (28年度) | 7.2時間 | (26年度) | ・管理的地位にある職員に占める女性職員の割合 | 25%以上 | (32年度初) | 18.0% | (29年度初) | 14.6% | (27年度初) | 平成29年7月 | |||||||
| 082309 | 茨城県 | かすみがうら市 | ・男性職員の育児休業取得率 | 4.9% | 32年度 | 0.0% | 28年度 | 0.0% | 27年度 | 年次休暇取得率 | 12日/年以上 | 32年度 | 9.0日/年 | 28年度 | 9.4日/年 | 26年度 | 課長級以上に占める女性割合 | 1人 | 32年度 | 28年度 | 0人 | 27年度 | 平成29年6月 | |||||||||||||||
| 082317 | 茨城県 | 桜川市 | 男性職員の育児休業人数 | 1名以上 | (32年度) | 0名 | (28年度) | 0名 | (26年度) | 管理的地位(課長相当職以上)への女性職員の登用率 | 20％以上 | (32年度) | 20.8% | (29年度) | 9.4% | (27年度) | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 082325 | 茨城県 | 神栖市 | 女性職員の採用割合 (技師等,有資格者の採用を除く) |
50.0% | 毎年度 | 52.0% | 平成29年度 | 50.0% | 平成27年度 | 職員の育児休業取得率(男性) | 13.0% | 毎年度 | 10.0% | 平成28年度 | 0.0% | 平成27年度 | 各職員の1年間の時間外勤務時間数 (1年間の上限目安時間：360時間を越えて時間外勤務をした職員数) |
0人 | 毎年度 | 43人 | 平成28年度 | 32人 | 平成26年度 | 管理的地位職へ登用(課長以上の職) | 13.0% | 毎年度 | 4.4% | 平成29年度 | 7.4% | 平成27年度 | 平成29年7月 | |||||||
| 082333 | 茨城県 | 行方市 | ・男性職員の育児休業取得者 | 1人以上 | (32年度) | 0人 | (28年度) | 0人 | (27年度) | ・管理職に占める女性割合 | 15.0% | (32年度) | 13.3% | (28年度) | 10.6% | (27年度) | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 082341 | 茨城県 | 鉾田市 | 採用に占める女性割合 | 41％ H27.28平均 |
(毎年) | 31.8% | (28年度) | 50.0% | (27年度) | 男性職員の育児休業取得率 | 4.15% H27.28平均 |
(毎年) | 4.0% | (28年度) | 430.0% | (27年度) | 職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 | 10時間以下 | (毎年) | 5時間 | (28年度) | 20.5時間 | (27年度) | ・係長以上(管理職を除く)の割合 | 20.0% | (平成32年度末) | 46.5% | (平成29年) | 20.0% | (平成32年度末) | 平成29年7月 | |||||||
| 082350 | 茨城県 | つくばみらい市 | 男性の育児休暇取得率 男性の配偶者出産休暇 男性の育児参加のための休暇 |
10% 100％ 100％ |
平成32 年度 平成32年度 平成32年度 |
0% 66.70% 16.70% |
平成28年度 平成27年度 平成27年度 |
4.30% 75% 0% |
平成27年度 平成26年度 平成26年度 |
管理的地位にある職員に占める女性割合 | 30.0% | 平成32年度 | 21.5% | 平成28年度 | 23.1% | 平成27年度 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 082368 | 茨城県 | 小美玉市 | 採用者に占める女性割合 | 50％以上 | (平成32年度) | 28.0% | (平成28年度) | 44.0% | (平成27年度) | 男性職員の育児休業取得者 配偶者出産休暇取得率 男性職員の出産・育児に関する特別休暇取得率 女性職員の育児休業取得率 |
3名以上 100% 100% 100％ 堅持 |
(平成32年度) (平成32年度) (平成32年度) (平成32年度) |
0名 33.30% 0% 100% |
(平成28年度) (平成28年度) (平成28年度) (平成28年度) |
0名 62.50% 12.50% 100% |
(平成27年度) (平成27年度) (平成27年度) (平成27年度) |
職員一人当たりの年間平均時間外勤務時間数 平均年次休暇日数 |
65時間以内 15日 |
(平成32年度) (平成32年度) |
10.3日 |
(平成28年) |
11日 |
(平成27年) |
管理的地位の女性割合 | 25.0% | (平成32年度) | 25.0% | (平成29年度) | 17.1% | (平成27年度) | 平成29年6月 | |||||||
| 083020 | 茨城県 | 茨城町 | 男性職員の育児休業取得率 | 10.0% | 32年度 | 0.0% | 28年度 | 0.0% | 27年度 | 管理職に占める女性割合 | 10.0% | 32年度 | 9.7% | 28年度 | 10.3% | 27年度 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 083097 | 茨城県 | 大洗町 | 男性職員の育児休業取得率 育児参加のための休暇取得率 |
5%以上 50%以上 |
(32年度) (32年度) |
0% 0% |
(28年度) (28年度) |
0% 0% |
(26年度) (26年度) |
職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 年次休暇取得率 |
1時間以上縮減 10日以上 |
(32年度) (32年度) |
14時間 8.8日 |
(28年度) (28年度) |
13.2時間 8.8日 |
(26年度) (26年度) |
管理職に占める女性割合 係長相当職に占める女性割合 |
10%以上 30%以上 |
(32年度末) (32年度末) |
11.1% 27.5% |
(28年度末) (28年度末) |
5.00% 20% |
(26年度末) (26年度末) |
平成29年7月 | ||||||||||||||
| 083101 | 茨城県 | 城里町 | ・男性職員の育児休業等の取得率 | 20.0% | (32年度) | 0.0% | (28年度) | 0.0% | (27年度) | ・年次休暇の平均取得率 | 65％以上 | (32年度) | 50.8% | (28年度) | 53.5% | (27年度) | ・管理職(本庁課長補佐級以上)に占める女性割合 | 25.0% | (32年度) | 26.0% | (28年度) | 22.0% | (27年度) | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 083411 | 茨城県 | 東海村 | 技術職採用試験の女性受験者割合 | 20.0% | (平成32年度) | 9.0% | (28年度) | 0.0% | (27年度) | 育児休業を取得する男性職員の割合 | 10％以上 | (平成32年度) | 0.0% | (28年) | 0.0% | (27年) | 年次休暇の平均取得日 | 15日以上 | (平成32年度) | 10.32日 | (28年) | 9.75日 | (27年) | 管理職の女性職員の割合 | 13％以上 | (平成32年度) | 10.0% | (28年度) | 12.0% | (27年度) | 平成29年3月 | |||||||
| 083640 | 茨城県 | 大子町 | 女性職員の採用割合 | 40.0% | (32年度) | 33.3% | (28年度) | 37.5% | (27年度) | 男性職員の配偶者出産補助休暇取得率 男性職員の育児参加休暇取得率 |
100％ 30％ | (32年度) | 75.0% 0％ | (28年度) | 100% 0％ |
(27年度) | 一人当たりの超過勤務時間数の縮減 | 10％削減(約10.7時間) | (32年度) | 12.8時間 | (28年度) | 11.9時間 | (27年度) | 女性職員の管理職(課長相当職)登用 | 30.0% | (32年度末) | 0.0% | 28年度 | 6.3% | (27年度) | 平成29年7月 | |||||||
| 084425 | 茨城県 | 美浦村 | 育児休業取得率(男性職員) 育児休業取得率(女性職員) |
10% 100％ |
31年度 31年度 |
0% 100% |
28年度 28年度 |
0% 100% |
27年度 27年度 |
年次休暇取得率(前年度比10％増) | 72.0% | 31年度 | 33.0% | 28年度 | 32.0% | 27年度 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 084433 | 茨城県 | 阿見町 | ・配偶者出産休暇取得率 ・女性の育児休業取得率 |
100％ 100％ |
(32年度) (32年度) |
100％ 100％ |
(28年度) (28年度) |
100％ 100％ |
(27年度) (27年度) |
・年次休暇取得日数 | 13日 | (32年) | 11.85日 | (28年) | 11.08日 | (27年) | ・課長補佐相当職に占める女性割合 | 15%以上 | (32年度) | 22.2% | (28年度) | 22.2 % |
(27年度) | 平成29年4月 | ||||||||||||||
| 084476 | 茨城県 | 河内町 | ・配偶者出産休暇及び育児参加休暇を合わせて 5日以上の休暇取得率 |
100.0% | 36年度 | 100.0% | 28年度 | 100.0% | 27年度 | 子の看護休暇を取得希望職員に対して休暇取得率 | 100% | 平成36年度 | 100% | 平成28年度 | 100% | H27年度 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 085219 | 茨城県 | 八千代町 | ・育児休業を取得する男性職員の割合 | 13.0% | (32年度) | 0.0% | (28年度) | 0.0% | (27年度) | ・職員の年次休暇の平均取得率 | 60.0% | (32年度) | 51.2% | (28年度) | 46.1% | (27年度) | 係長相当職以上の女性職員割合 | 30.0% | (32年度) | 17.8% | (29年度) | 14.1% | (27年度) | 平成29年6月 | ||||||||||||||
| 085421 | 茨城県 | 五霞町 | 今後公表予定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 085464 | 茨城県 | 境町 | 採用者に占める女性割合 | 50%以上 | (32年度) | 62.5% | (28年度) | 50.0% | (27年度) | 男性職員の育児休業取得率 配偶者出産休暇取得率 育児参加のための休暇取得率 |
10%以上 100% 100％ |
(32年度) (32年度) (32年度) |
0% 100% 100% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
0% 87.50% 0% |
(26年度) (26年度) (26年度) |
職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 年次休暇取得日数 |
8時間以下 14日以上 |
(32年度) (32年度) |
9.5時間 10.9日 |
(28年度) (28年度) |
10.3時間 12.5日 |
(27年度) (26年度) |
管理職(補佐以上)に占める女性割合 係長相当職に占める女性割合 |
20％以上 30％以上 |
(32年度) (32年度) |
17.10% 28.40% |
(29年度) (29年度) |
12% 22.40% |
(27年度) (27年度) |
平成29年7月 | |||||||
| 085642 | 茨城県 | 利根町 | 女性職員の採用割合 |
40％以上 | (32年度) | 63.2% | (28年度) | 30.0% | (27年度) | 育児休業を取得する男性職員の人数 配偶者出産休暇取得率 育児参加のための休暇取得率 |
1人以上 75% 75% |
(32年度) (32年度) (32年度) |
0人 0% 0% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
0人 0% 0% |
(26年度) (26年度) (26年度) |
係長クラス以上にある職員に占める女性割合 | 20.0% | (32年度) | 16.7% | (28年度) | 16.7% | (27年度) | 平成29年7月 | ||||||||||||||
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栃木県
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| 自治体コード | 都道府県名 | 市区町村名 （行動計画へのリンク） |
1 採用関係 | 2 継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | 3 長時間勤務関係 | 4 配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | 5 その他 | 実施状況の公表年月 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | ||||
| 092011 | 栃木県 | 宇都宮市 | 男性の育児休業取得率 | 13.0% | (31年度) | 4.6% | (28年度) | 3.3% | (25年度) | 管理職(行政職)に占める女性の割合 | 15.0% | (31年度) | 12.8% |
(29年度) | 7.2% | (26年度) | 平成29年8月 | |||||||||||||||||||||
| 092029 | 栃木県 | 足利市 | ・男性職員の配偶者出産休暇及び 育児参加のための休暇の取得率 |
配偶者出産休暇100%、 育児参加のための休暇70%以上 |
33年度 | 配偶者出産休暇91.2%、 育児参加のための休暇47.1% |
28年度 | 配偶者出産休暇80.6%、 育児参加のための休暇41.9% |
26年度 | 副主幹級以上の女性割合 | 20％以上 | 33年度 | 19.8% | 29年度 | 17.4% | 27年度 | 平成29年8月 | |||||||||||||||||||||
| 092037 | 栃木県 | 栃木市 | 一般事務採用試験における、受験者の女性割合 消防吏員採用試験における、受験者の女性割合 |
40%以上 5%以上 |
(平成32年度) (平成32年度) |
40.6% 7.1% |
(平成28年度) (平成28年度) |
40% 2.6% |
(平成27年度) (平成27年度) |
配偶者出産休暇の取得率 育児参加休暇の取得率 育児休業の取得率(女性) 育児休業の取得率(男性) |
100% 100% 100% 13% |
(平成32年度) (平成32年度) (平成32年度) (平成32年度) |
90.6% 50.0% 100% 3.2% |
(平成28年度) (平成28年度) (平成28年度) (平成28年度) |
70.6% 32.4% 100% 2.9% |
(平成27年度) (平成27年度) (平成27年度) (平成27年度) |
・職員一人当たりの 月平均時間外勤務時間数(行政職) ・年次有給休暇の取得日数 |
15時間以下 15日以上 |
(平成32年度) (平成32年度) |
17.1時間 11.5日 |
(平成28年度) (平成28年度) |
22.0時間 10.6日 |
(平成27年度) (平成27年度) |
・課長級以上の女性職員の割合 ・係長級以上の女性職員の割合 |
15%以上 30%以上 |
(平成32年度) (平成32年度) |
12.9% 30.4% |
(平成28年度) (平成28年度) |
12.4% 29.3% |
(平成27年度) (平成27年度) |
平成29年5月 | |||||||
| 092045 | 栃木県 | 佐野市 | ・配偶者出産休暇取得率 ・育児参加のための休暇取得率 |
100% 50%以上 |
(31年度) (31年度) |
84.6% 38.5% |
(28年度) (28年度) |
70.4% 0.0% |
(26年度) (26年度) |
・管理職(課長級以上)に占める女性割合 | 15%以上 | (31年度) | 11.1% | （平成29年4月1日） | 7.0% | （平成27年4月1日） | 平成29年6月 | |||||||||||||||||||||
| 092053 | 栃木県 | 鹿沼市 | ・男性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産休暇取得率 ・育児参加のための休暇取得率 |
5% 75% 50% |
(32年度) (32年度) (32年度) |
0% 45.5% 18.2% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
7.1% 50.0% 14.3% |
(26年度) (26年度) (26年度) |
平成29年6月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 092061 | 栃木県 | 日光市 | 女性受験者数の受験者総数に占める割合 女性受験者数 |
40% 100人 |
平成32年度 平成32年度 |
35.1% 61人 |
平成28年度 平成28年度 |
33.7% 60人 |
平成27年度 平成27年度 |
男性の育児休業取得率 男性の配偶者出産休暇 男性の育児参加休暇 |
13% 100％ 80% |
平成32年度 平成32年度 平成32年度 |
0% 65.0% 25.0% |
平成28年度 平成28年度 平成28年度 |
0% 63.2% 57.9% |
平成27年度 平成27年度 平成27年度 |
時間外勤務総時間数 年次休暇平均取得日数 |
110,000時間 13日 |
平成32年度 平成32年度 |
123,864時間 12.1日 |
平成28年度 平成28年度 |
137,648時間 11.1日 |
平成26年度 平成26年度 |
課長級以上の女性職員の割合 係長の女性職員の割合 |
15% 30% |
平成32年度 平成32年度 |
5.5% 36.4% |
平成29年度 平成29年度 |
11.2% 21.8% |
平成28年度 平成28年度 |
平成29年6月 | |||||||
| 092088 | 栃木県 | 小山市 | 採用試験からの採用者に占める女性の割合 | 40％以上 | 31年度 | 34.8% | (29年度) | 33.3% | 27年度 | ・育児休業を取得する男性職員の割合 ・配偶者出産休暇及び育児参加のための 休暇の1人当たりの平均取得日数 |
10％以上 合計5日以上 |
(31年度) (31年度) |
26.1% 2.7日 |
(28年度) (28年度) |
1.20% 2.3日 |
26年度 26年度 |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 092096 | 栃木県 | 真岡市 | 係長以上の役職の女性職員の割合を増加させる |
15.0% | 平成32年度 | 10.7% | 平成28年度 | 7.5% | 平成27年度 | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 092100 | 栃木県 | 大田原市 | 女性の育児休業取得率 男性の育児休業取得者数 配偶者出産時の特別休暇取得率 |
100% 2人 90% |
(32年度) (32年度) (32年度) |
100% 0人 100% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
100% 0人 77.80% |
(27年度) (27年度) (27年度) |
時間外勤務時間数 ※平成26年度の実績に基づき、 毎年度2％減を目指す。 一般職員の年次有給休暇取得日数 ※平成26年度の実績に基づき、 毎年度3％増を目指します。 ・臨時職員の年次有給休暇取得率 ※80％以上を目指す。 ・非常勤職員の年次有給取得率：65％以上を目指す。 |
48,000時間 12.5日 80% 65% |
(32年度) (32年度) (32年度) (32年度) |
59,742時間 10.7 |
(28年度) (28年度) |
56,524 時間 10.2日 71.3% 52.5% |
(26年度) (26年度) (26年度) (26年度) |
女性管理職の割合 ※管理職：部長級、参事、課長級、総括主幹、 保育園長、出張所長(管理職手当が支給される者) |
30.0% | (32年度) | 23.4% | (28年度) | 23.3% | (27年度) | 平成29年8月 | ||||||||||||||
| 092118 | 栃木県 | 矢板市 | ・女性職員の育児休業取得率 ・男性職員の育児休業取得率 |
100％ 10% |
32年度 32年度 |
100% 0% |
28年度 28年度 |
100% 0% |
27年度 27年度 |
平成29年8月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 092134 | 栃木県 | 那須塩原市 | 配偶者出産休暇取得率 育児参加のための休暇取得率 |
90% 90% |
32年度 32年度 |
53.85% 15.38% |
28年度 28年度 |
60% 8% |
26年度 26年度 |
職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 | 15時間以内 | 32年度 | 19.39時間 | 28年度 | 17.6時間 | 26年度 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 092142 | 栃木県 | さくら市 | 採用試験受験者の女性割合 | 45.9％以上 | 毎年度 | 46.1% | 平成28年度 | 45.9% | 平成27年度 | 男性職員の育児休業取得率 | 5％以上 | 平成32年度 | 0.0% | 平成28年度 | 0.0% | 平成27年度 | 職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 年次休暇取得数 |
おおむね10時間 12日以上(年間) |
平成32年度 平成32年度 |
20.60時間 11.3日 |
平成28年度 平成28年度 |
20.8時間 9.3日 |
平成26年度 平成26年度 |
管理職(部課長)に占める女性割合 係長相当職以上に占める女性割合 |
10％以上 30％以上 |
平成32年度 平成32年度 |
6.90% 20.30% |
2017/04/01 2017/04/01 |
0% 21% |
2015/04/01 2015/04/01 |
平成29年7月 | |||||||
| 092151 | 栃木県 | 那須烏山市 | ・女性職員採用者数 | 60.0% | (平成29年度) | 50.0% | (平成27年度) | 50.0% | (平成27年度) | ・仕事を優先すると回答する職員の割合 | 30.0% | (平成29年度) | 47.2% | (平成26年度) | 47.2% | 平成26年度) | ・定時退庁日(週1回)の達成率 年次休暇等の事前計画表作成の達成率 |
100% 100% |
(平成29年度) (平成29年度) |
0% 0% |
(平成26年度) (平成26年度) |
0% 0% |
(平成26年度) (平成26年度) |
・女性管理・監督者(主幹以上)数 ・女性職員ゼロ課 ・課長職に登用されたいと思う職員の割合 |
30％(主幹以上) 20％(課長職) 0課 15% |
(平成29年度) (平成29年度) (平成29年度) |
11.8％(課長職) 2課 8.20% |
(平成27年度) (平成27年度) (平成26年度) |
11.8％(課長職) 2課 8.20% |
(平成27年度) (平成27年度) (平成26年度) |
平成29年7月 | |||||||
| 092169 | 栃木県 | 下野市 | 採用試験女性受験者の女性割合 | 35％以上 | 平成32年度 | 41.9% | 平成28年度 | 33.0% | 平成27年度 | ・男性職員の育児休業取得率 ・男性職員の配偶者出産休暇・育児参加のための休暇 のいずれかの取得率 |
15% 100% |
平成32年度 平成32年度 |
16.70% 100% |
平成28年度 平成28年度 |
0% | 平成27年度 平成27年度 |
年間超過勤務時間の5％削減(平成26年度比) | 5％削減 (平成26年度比) |
平成32年度 | 未達成 | 平成28年度 | 未達成 | 平成27年度 | 管理職(課長補佐以上)に占める女性割合 管理職(課長級以上)に占める女性割合 |
25% 15% |
平成32年度 平成32年度 |
15.40% 10.00% |
平成28年度 平成28年度 |
23.70% 13.20% |
平成27年度 平成27年度 |
平成29年7月 | |||||||
| 093017 | 栃木県 | 上三川町 | 管理的地位にある職員に占める女性割合 | 15％以上 | 平成32年度末 | 10.7% | 平成28年度末 | 8.33% | 平成26年度 | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 093424 | 栃木県 | 益子町 | 男性職員の育児休業取得率 | 15.0% | 32年度 | 0.0% | 28年度 | 5.0% | 27年度 | 一般職平均の年間超過勤務時間数 | 60時間以下 | 32年度 | 126.0時間 | 27年度 | 126.9時間 | 26年度 | 管理的地位にある職員に占める女性割合 | 15.0% | 32年度 | 11.8% | 29年度 | 5.0% | 27年度 | 係長職の女性割合 年次休暇の平均取得日数 |
40% 10日 |
32年度 32年度 |
34.2% 7.0日 |
29年度 27年度 |
35% 6.6日 |
27年度 26年度 |
平成29年4月 | |||||||
| 093432 | 栃木県 | 茂木町 | ・男性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産休暇取得率 ・育児参加のための休暇取得率 |
13% 100％ 100％ |
(32年度) (32年度) (32年度) |
0% 0% 0% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
0% 0% 20% |
(27年度) (27年度) (27年度) |
・年次休暇取得率 | 50％以上 | (32年度) | 42.4% | (28年度) | 40.1% | (27年度) | ・管理的地位にある職員に占める女性割合 | 12.0% | (32年度) | 17.7% | (29年度) | 11.8% | (27年度) | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 093441 | 栃木県 | 市貝町 | 男性職員の育児休業の取得 男性職員の育児休暇の取得率 |
1人 80% |
Ｈ32年度 Ｈ32年度 |
0人 0% |
Ｈ28年度 Ｈ28年度 |
0人 0% |
Ｈ27年度 Ｈ27年度 |
管理職(課長級)に占める女性割合 課長補佐・係長相当職に占める女性割合 |
18% 25% |
Ｈ32年度末 Ｈ32年度末 |
18% 23% |
Ｈ28年度末 Ｈ28年度末 |
9% 20% |
Ｈ27年度末 Ｈ27年度末 |
平成29年4月 | |||||||||||||||||||||
| 093459 | 栃木県 | 芳賀町 | ・男性職員の育児休業取得 | 1人以上 | (32年度) | 0人 | （29年度） | 0人 | (27年度) | ・管理的地位にある職員に占める女性割合 ・各役職段階における女性職員の割合 |
25％以上 38％以上 |
(32年度) (32年度) |
12.5% 39.7% |
（29年度） （29年度） |
18.7% 33.9% |
(27年度) (27年度) |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 093611 | 栃木県 | 壬生町 | ・常勤職員の年次休暇の平均取得日数 ・常勤職員の年次休暇を年12日以上取得する職員の割合 |
12日以上 50％以上 |
(31年度) (31年度) |
10.2日 34.3% |
(28年度) (28年度) |
10.9日 39.6% |
(26年度) (26年度) |
・常勤職員の月平均超過勤務時間数 ・常勤職員の月平均30時間以上 超過勤務を行う職員の割合 |
10時間以下 7％以下 |
(31年度) (31年度) |
15.9時間 14.6% |
(28年度) (28年度) |
14.5時間 10.6% |
(26年度) (26年度) |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 093645 | 栃木県 | 野木町 | 男性職員の育児参加のための休暇及び介護休暇の取得率 | 育児80%以上 介護100% |
(32年度) | 育児100% 介護実績なし |
(28年度) | 育児20% 介護実績なし |
(26年度) | 時間外勤務の縮減 | 男性 210時間 女性 107時間 |
(32年度) | 男性 約255時間 女性 約194時間 |
(28年度) | 男性 約263時間 女性 約134時間 |
(26年度) | 指導的地位に占める女性の割合 | 20%以上 | (32年度) | 11.6% | (28年度) | 3.0% | (27年度) | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 093840 | 栃木県 | 塩谷町 | 配偶者出産のための特別休暇取得率 | 100.0% | 32年度 | 0.0% | 28年度 | 0.0% | 27年度 | 年次有給休暇取得日数 | 12日 | 32年度 | 8.6日 | 28年度 | 8.2日 | 27年度 | 管理職(本庁課長級以上)に占める女性割合 | 20.0% | 32年度末 | 5.9% | 28年度末 | 0.0% | 27年度末 | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 093866 | 栃木県 | 高根沢町 | 男性職員の配偶者出産休暇取得率 男性職員の育児参加のための休暇取得率 男性職員の育児休業取得率 女性職員の育児休業取得率 |
100% 100% 25%以上 100% |
(平成30年度) (平成32年度) (平成32年度) (平成32年度) |
100% 0% 33.4% 100% |
(平成28年度) (平成28年度) (平成28年度) (平成28年度) |
超過勤務時間数の上限目安の360時間以内の達成率 有給休暇の5日以上の取得率 |
100% 100% |
(毎年度) (毎年度) |
82.8% 82.1% |
(平成28年度) (平成28年度) |
係長の職にある女性職員の割合 | 35%以上 | (平成32年度) | 31.0% | (平成28年度) | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||
| 094072 | 栃木県 | 那須町 | 男性職員の育児休業取得の推進 | 1名以上 | 平成32年度 | 1名 | 平成28年度 | 1名 | 平成28年度 | 管理的地位への女性職員の登用 | 20.0% | 平成32年度 | 5.9% | 平成28年度 | 5.9% | 平成28年度 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 094111 | 栃木県 | 那珂川町 | ・男性職員の育児休業取得率 ・男性職員の配偶者出産休暇取得率 ・男性職員の育児参加のための休暇取得率 |
15% 100％ 40％ |
(32年度) (32年度) (32年度) |
0% 100% 33.3% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
100% 100% 100% |
(27年度) (27年度) (27年度) |
・管理職(課長級以上)に占める女性割合 | 30.0% | (32年度末) | 23.8% | (28年度末) | 22.7% | (27年度末) | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
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群馬県
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| 自治体コード | 都道府県名 | 市区町村名 （行動計画へのリンク） |
1 採用関係 | 2 継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | 3 長時間勤務関係 | 4 配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | 5 その他 | 実施状況の公表年月 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | ||||
| 102016 | 群馬県 | 前橋市 | 女性消防吏員の採用試験に係る受験者総数10％以上【消防】 | 10％以上 | 平成32年度 | 6.3% | 平成28年度 | 4.8% | 平成26年度 | ・制度利用可能な男性職員の 育児参加のための休暇取得率 |
100% | 平成32年度 | 33.3% | 平成28年度 | 24.0% | 平成26年度 | 年次有給休暇の平均取得日数 | 13.5日 | 平成32年度 | 12.6日 | 平成28年度 | 12.0日 | 平成26年度 | 係長相当職以上(副主幹以上)の女性職員の割合 | 23%以上 | 平成32年度 | 22.6% | 平成28年度 | 20.1% | 平成26年度 | 平成29年8月 | |||||||
| 102024 | 群馬県 | 高崎市 | 配偶者出産休暇取得率 | 100% | (32年度) | 84.9% | (28年度) | 88.9% | (26年度) | 年次有給休暇取得日数 | 15日 | (32年度) | 12.5日 | (27年度) | 12.3日 | (26年度) | 管理職に占める女性職員の割合(課長職以上) | 12.0% | (32年度) | 10.7% | (29年度) | 8.0% | (27年度) | 平成29年5月 | ||||||||||||||
| 102032 | 群馬県 | 桐生市 | 係長以上の女性職員の割合 | 30.0% | (32年度末) | 21.0% | (28年4月1日) | 30.0% | (27年度末) | 平成29年11月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 102041 | 群馬県 | 伊勢崎市 | ・男性職員の育児休業等取得率 (配偶者出産休暇・育児参加休暇を含む) |
80.0% | 32年度 | 95.2% | 28年度 | 94.3% | 27年度 | ・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 | 計画初年度と最終年度で 比較し5％縮減 |
32年度 | 9.8時間 | 28年度 | 9.8時間 | 27年度 | ・管理的地位(係長職以上)に占める女性割合 | 30.0% | 32年度 | 22.0% | 29年度 | 20.0% | 27年度 | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 102059 | 群馬県 | 太田市 | 消防職において採用した職員に占める女性職員の割合 | 10%以上 | (H28年度〜H32年度計) | 16.7% | (H28年度〜H29年度計) | 9.1% | 平成27年度 | 男性職員の育児休業取得率 | 13.0% | Ｈ32年度 | 3.5% | H28年 | 8.0% | H27年 | 常勤職員の平均超過勤務時間(月平均) | 7.7時間以下 | Ｈ32年度 | 11.8時間 | H28年度 | 12.8時間 | H27年度 | 課長以上の職位に占める女性職員の割合 | 20%以上 | H32年度 | 6.6% | H29.4.1 | 4.4% | H28.4.1 | 平成29年7月 | |||||||
| 102067 | 群馬県 | 沼田市 | ・男性職員の育児休業取得率 | 10.0% | (32年度) | 0.0% | (28年度) | 0.0% | (28年度) | ・管理職(課長級以上)に占める女性割合 | 20.0% | (32年度末) | 9.2% | (28年度末) | 10.8% | (27年度末) | 平成29年9月 | |||||||||||||||||||||
| 102075 | 群馬県 | 館林市 | 男性職員の育児休業の取得率の向上 | 1名以上 | (32年度) | 0名 | (28年度) | 0名 | (27年度) | 職員1人当たりの時間外勤務の縮減 | 120.0時間 | (32年度) | 158.9時間 | (28年度) | 161.2時間 | (27年度) | 管理監督職に占める女性職員の割合の向上 （1） 課長職以上の割合 （2） 係長職以上の割合 |
（1）13％ 以上 （2）30％ 以上 |
(32年4月1日) | (1) 12.5％以上 (2) 32.9％以上 |
(29年4月1日) | (1) 10.4％以上 (2) 28.4％以上 |
(28年4月1日) | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 102083 | 群馬県 | 渋川市 | 新規に採用した職員に占める女性職員の割合(一般行政職) | 25.0% | 計画期間内の平均 | 47.1% | 平成28年度 | 33.3% | 平成27年度 | 男性職員の育児休業取得率 | 13％以上 | 平成32年度までに | 14.3% | 平成28年度 | 4.5% | 平成27年度 | 管理的地位にある職員に占める女性職員の割合 | 25％以上 | 計画期間内の平均 | 23.6% | 平成28年度 | 平成27年度 | 25.4% | 平成29年6月 | ||||||||||||||
| 102091 | 群馬県 | 藤岡市 | ・技術系職員(土木・建築)の女性割合 | 10%以上 | (32年度) | 3.9% | (28年度) | 4.0% | (27年度) | ・育児休業を取得する男性職員の割合 | 5%以上 | (32年度) | 4.2% | (28年度) | 2.5% | (27年度) | ・月60時間超の時間外勤務者の割合 | 3%以下 | (32年度) | 4.4% | (28年度) | 4.3% | (27年度) | ・女性職員の管理職割合 | 10% 以上 |
(32年度) | 3.3% | (28年度) | 1.6% | (27年度) | 平成29年7月 | |||||||
| 102105 | 群馬県 | 富岡市 | ・男性職員の配偶者出産に係る特別休暇及び 育児参加のための特別休暇取得率 |
100% | (32年度末) | 63.5% | (28年度末) | 53.1% | (26年度) | 職員一人当たりの月平均超過勤務時間 | 12時間以下 | (32年度末) | 14.8時間 | (28年度末) | 17.4時間 | (26年度末) | 係長以上の管理的地位にある女性職員の割合 | 30.0% | (平成32年4月1日) | 17.0% | (平成28年4月1日) | 21.2% | (平成26年4月1日) | 平成29年5月 | ||||||||||||||
| 102113 | 群馬県 | 安中市 | 男性職員の育児休業取得率 |
10.0% | 平成32年度 | 0% | 平成28年度 | 0% | 平成26年度 | 時間外勤務時間の縮減「すべての職員について 年間の時間外勤務時間を360時間以内にする(医療職除く)」 |
0人 | 平成32年度 | 22人 | 平成28年度 | 28人 | 平成26年度 | 管理的地位、各役職段階にある職員に占める女性職員数と割合(医療職除く) | 30.0% | 平成32年度 | 14.5% | 平成28年度 | 12.2% | 平成26年度 | 年次有給休暇取得の日数「正規職員(男性)」 | 15日 | 平成32年度 | 11.39日 | 平成28年 | 11.2日 | 平成26年 | 平成29年7月 | |||||||
| 102121 | 群馬県 | みどり市 | 男性職員の育児休業取得率 | 10% | (31年度 ［平成32年3月31日時点］) |
0% | (28年度 ［平成29年3月31日時点］) |
0% | (26年度 ［平成27年3月31日時点］) |
管理的地位への女性職員の登用 (1)管理的地位(課長相当職以上)にある職員に占める女性の割合 (2)係長相当職以上の女性職員の割合 |
(1) 20％ (2) 30％ |
(31年度 ［平成32年3月31日時点］) |
(1) 12.8％ (2) 22.9％ |
(28年度 ［平成29年3月31日時点］) |
(1) 11.4％ (2) 25.4％ |
(26年度 ［平成27年3月31日時点］) |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 103446 | 群馬県 | 榛東村 [PDF形式:529KB]  |
・女性職員の係長以上割合 | 25％以上 | (毎年度) | 19.0% | (28年度) | 19.0% | (29年度) | ・男性の育児球場取得率 | 11人 | (32年度) | 0人 | (28年度) | 0人 | (29年度) | ・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 | 10時間以下 | (32年度) | 10.9時間 | (28年度) | 10時間以下 | (29年度) | ・管理職に占める女性割合 | 33.0% | (32年度末) | 22.0% | (28年度) | 33.0% | (29年度) | 平成29年9月 | |||||||
| 103454 | 群馬県 | 吉岡町 | 採用者に占める女性割合 | 17％引き上げ | (平成32年度) | 男性職員の育児休業取得割合 | 4.0% | (平成32年度) | 月30時間以上超過勤務を行う職員割合 | 3％引き下げ | (平成32年度) | 管理職に占める女性割合 | 15％引き上げ | (平成32年度) | 11.1% | (平成28年) | 4.0% | (平成26年度) | 平成28年7月 | |||||||||||||||||||
| 103667 | 群馬県 | 上野村 | 今後公表予定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 103675 | 群馬県 | 神流町 | ・子どもの出生時における父親の休暇の取得の促進 ・子どもの看護を行う等のための特別休暇の取得 ・育児休業に伴う任期付採用及び臨時的任用制度の活用 ・超過勤務縮減のための意識啓発 |
100% 14日 男50%・女100% 年間上限25時間 |
毎年度 毎年度 毎年度 毎年度 |
該当なし 該当なし 該当なし 37.2時間 |
28年度 28年度 28年度 平成28年度 |
該当なし 該当なし 該当なし 27.6時間 |
平成27年度 | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 103829 | 群馬県 | 下仁田町 | ・採用に占める女性の割合 | 50.0% | (28年度) | 25.0% | (27年度) | ・男性職員の育児休業取得率 | 0% | (28年度) | 0% | (27年度) | ・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 | 9.4時間 | (28年度) | 10.9時間 | (27年度) | ・管理職(本庁課長級以上)に占める女性割合 | 30.8% | (28年度) | 33.3% | (27年度) | ・勤続年数(女性平均) | 19年2月 | (28年度) | 18年10月 | (27年度) | 平成29年10月 | ||||||||||
| 103837 | 群馬県 | 南牧村 | 女性職員の採用 | 30.0% | 31年度 | 33.3% | 29年度 | 職員採用なし | 27年度 | 男性職員の育休 男性職員の配偶者出産休暇 |
30％ 100％ |
31年度 | 0% 100％ |
28年度 | 該当者なし | 27年度 | 女性管理職員 | 35.0% | 31年度 | 42.1% | 29年度 | 21.0% | 27年度 | 平成29年6月 | ||||||||||||||
| 103845 | 群馬県 | 甘楽町 | ・採用者に占める女性 | 40%以上 | (毎年度) | 50.0% | (29年度) | 40.0% | (28年度) | ・男性職員の育児休暇取得率 | 20%以上 | (32年度) | 0% | (28年度) | 0% | (27年度) | ・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 | 10時間以下 | (32年度) | 11.4時間 | (28年度) | 7.2時間 | (27年度) | ・管理職に占める女性割合 (課局長) |
20.0% | (32年度末) | 18.2% | (29年度) | 9.1% | (28年度) | 平成29年8月 | |||||||
| 104213 | 群馬県 | 中之条町 | (1)職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 (2)年次休暇の平均取得日数 |
(1)9時間以下 (2)10日以上 |
(32年度) | (1)10時間 (2)9.8日 |
(28年度) | (1)10時間 (2)9.1日 |
(26年度) | (1)管理的地位にある職員に占める女性割合 (2)本庁係長相当職（管理職を除く）以上の女性割合 |
(1)10.0% (2)35.0% |
(32年度末) | (1)11.8% (2)33.8% |
(28年度末) | (1)7.4% (2)31.7% |
(26年度末) | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 104248 | 群馬県 | 長野原町 | 男性の配偶者出産休暇等取得率 | 80.0% | 32年度 | 34.0% | 28年度 | 50.0% | 27年度 | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 104256 | 群馬県 | 嬬恋村 | 採用者に占める女性割合 | 30.0% | 平成32年度 | 100% | 平成28年度 | 12.5% | 平成27年度 | 男性の配偶者出産休暇等取得率 | 50.0% | 平成32年度 | 100% | 平成28年度 | 該当者なし | 平成27年度 | 管理的地位にある職員に占める女性割合 | 30.0% | 平成32年度 | 20.0% | 平成28年度 | 12.5% | 平成27年度 | 平成29年12月 | ||||||||||||||
| 104264 | 群馬県 | 草津町 | 常勤職員の総超過勤務時間数 | 3,270時間以下(5％) | 32年度 | 4391.5時間 | 28年度 | 3,444時間 | 26年度 | 管理職の女性割合 | 1人以上 | 32年度 | 1人 | 28年度 | 0人 | 26年度 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 104281 | 群馬県 | 高山村 | ・職員一人当たりの年間平均時間外勤務時間数 | 26年度対比で90%以内 | 32年度 | 38時間 | 28年度末 | 23時間 | 26年度末 | ・管理職に占める女性割合 | 25%以上 | 32年度 | 17.0% | 28年度末 | 18.0% | 26年度末 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 104299 | 群馬県 | 東吾妻町 | 超過勤務時間が月平均以上となる職員の割合を2割以上引き下げる。 | 25.3%以下 | H33年度末 | 38.8% | H28年度末 | 31.7% | H26年度末 | 管理的地位にある職員に占める女性割合を2割増とする。 | 24.6%以上 | H33年度末 | 12.5% | H29年4月1日 | 20.5% | H26年4月1日 | 男性の育児休業取得割合を20％とする。 | 20% | H33年度末 | 0% | H28年度末 | 0% | H26年度末 | 平成29年10月 | ||||||||||||||
| 104434 | 群馬県 | 片品村 | ・職員1人当たりの月平均時間外勤務時間数 | 30時間以下 | H28年度〜H32年度 | 180.0% | H28年度 | 280.0% | H26年度 | 平成29年10月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 104442 | 群馬県 | 川場村 | 20歳代の職員に占める女性割合 | 25％以上 | 32 | 33.0% | 29現在 | 23.0% | 27 | 1)女性の育児休業取得率 2)男性の配偶者出産休暇 |
100% | 毎年度 | 100% | 28 | 100% | 27 | 1)全職員の平均退庁時間 2)全職員の年次休暇平均取得日数 |
1)18:00以内 2)10日以上 |
32 | 1)18:02:00 2)9.7日 |
1)26 2)27 |
課長級に占める女性の割合 | 25%以上 | H32 | 25.0% | H29現在 | 14.0% | H27 | 平成29年7月 | |||||||||
| 104485 | 群馬県 | 昭和村 [PDF形式:197KB] |
・採用者に占める女性割合 | 40.0% | (平成31年度) | 40.0% | (平成28年度) | 57.1% | (27年度) | ・管理職に占める女性割合 | 20%以上 | (平成31年度まで) | 25.0% | (平成28年度) | 18.5% | (27年度) | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 104493 | 群馬県 | みなかみ町 | 女性採用比率 | 40.0% | (平成31年度) | 25.0% | (平成28年度) | 33.0% | (平成26年度) | 女性職員の育児休業取得率 | 100% | (平成31年度) | 100% | (平成28年度) | 100% | (平成26年度) | 職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 | 10.1時間 | (平成28年度末) | 17.6時間 | (平成26年度末) | 管理職に占める女性割合 | 25.0% | (平成31年度末) | 11.0% | (平成28年度末) | 11.0% | (平成26年度末) | 平成29年10月 | |||||||||
| 104647 | 群馬県 | 玉村町 | ・男性職員の育児休業取得率 | 5.0% | 32年度 | 0% | 28年度 | 0% | 27年度 | ・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 | 8.0時間以下 | 32年度 | 10.0時間 | 28年度 | 8.9時間 | 27年度 | ・係長相当職以上に占める女性割合 | 30.0% | 32年度末 | 22.6% | 28年度末 | 22.9% | 27年度末 | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 105210 | 群馬県 | 板倉町 | ・採用試験受験者の女性割合 | 30％以上 | (32年度) | 43.2% | (28年度) | 28.6% | (27年度) | ・定年前退職者の女性割合 | 50％以下 | (32年度末) | 0% | (28年度末) | 0% | (27年度末) | ・係長以上の役職の女性割合 | 20%以上 | (33年度) | 16.7% | (29年度) | 17.4% | (27年度) | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 105228 | 群馬県 | 明和町 | ・採用試験受験者の女性割合 | 35%以上 | (平成32年度) | 33.3% | (28年度) | 40.4% | (27年度) | ・年次休暇取得率 | 25%以上 | (32年度) | 14.8% | (28年度) | 12.2% | (26年度) | ・管理職(係長級以上)に占める女性割合 | 10％以上 | (32年度末) | 3.0% | (28年度末) | 3.0% | (27年度) | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 105236 | 群馬県 | 千代田町 | ・育児休業、育児短時間勤務又は 育児部分休業を取得する男性職員数 |
1人以上 | (32年度) | 0人 | (28年度) | 0人 | (27年度) | ・課長補佐職に占める女性職員数 ・係長職以上の役職に就く女性職員数 |
3人以上 10人以上 |
(32年度末) (32年度末) |
4人 8人 |
(28年度末) (28年度末) |
0人 8人 |
(26年度末) (26年度末) |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 105244 | 群馬県 | 大泉町 | ・男性職員の育児休業取得率 | 10.0% | 32年度 | 0% | 28年度 | 0% | 26・27年度 | ・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 | 7.6時間以下 | 32年度 | 10.4時間 | 28年度 | 8.5時間 | 26年度 | ・管理職(本庁課長級以上)に占める女性割合 | 20.0% | 32年度 | 7.7% | 28年度 | 7.3% | 27年度 | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 105252 | 群馬県 | 邑楽町 | ・女性職員の採用割合(一般事務) | 40%以上 | 32年度 | 0% | 28年度 | 28.6% | 27年度 | ・継続勤務年数の男女差 | 同一勤続年数 | 32年度 | △1.7年 | 28年度 | △2年 | 27年度 | ・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 | 10時間以下 | 32年度 | 13時間 | 27年度 | 12時間 | 26年度 | ・管理職の女性割合(管理的地位) | 20%以上 | 32年度 | 10.5% | 28年度 | 10.5% | 27年度 | 平成29年7月 | |||||||
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埼玉県
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| 自治体コード | 都道府県名 | 市区町村名 （行動計画へのリンク） |
1 採用関係 | 2 継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | 3 長時間勤務関係 | 4 配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | 5 その他 | 実施状況の公表年月 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | ||||
| 112011 | 埼玉県 | 川越市 | ・採用試験受験者の女性割合 | 45％以上 | (平成32年度) | 39.1% | (平成28年度) | 38.0% | (平成27年度) | ・女性職員の育児休業取得率 ・男性職員の育児休業取得率 ・男性職員の出産補助休暇取得率 ・男性職員の育児参加休暇取得率 ・年次有給休暇の平均取得日数 |
100% 10%以上 100％ 100％ 15日以上 |
(平成32年度) (平成32年度) (平成32年度) (平成32年度) (平成32年度) |
100% 9.3% 95.3% 62.8% 12.6日 |
(平成28年度) (平成28年度) (平成28年度) (平成28年度) (平成28年) |
100% 7.8% 90.2% 54.9% 12.9日 |
(平成26年度) (平成26年度) (平成26年度) (平成26年度) (平成26年) |
・各職員の1年間の総時間外勤務時間数 ※公表数値は年間総時間外勤務時間数が360時間を超える職員数 |
360時間以内 | (平成31年度) | 259人 | (平成28年度) | 269人 | (平成26年度) | ・管理職(副課長級以上)に占める女性割合 | 25％以上 | (平成32年度) | 20.7% | (平成29年度) | 19.2% | (平成27年度) | 平成29年10月 | |||||||
| 112020 | 埼玉県 | 熊谷市 | 育児休業取得率 出産補助休暇取得率 育児参加休暇取得率 |
女性100％、男性10％以上 90％以上 50％以上 |
平成31年度 平成31年度 平成31年度 |
女性100％、男性4％ 78.3% 39.1% |
平成28年度 平成28年度 平成28年度 |
女性100％、男性0％ 86.2% 17.2% |
平成26年度 平成26年度 平成26年度 |
年間平均時間外勤務時間数 | 79時間 | 平成31年度 | 77.1時間 | 平成28年度 | 87.9時間 | 平成26年度 | 管理職に占める女性職員の割合(課長級以上) 管理職に占める女性職員の割合(副課長級以上) |
10％以上 25％以上 |
平成32年度 平成32年度 |
9.80% 18.50% |
平成29年度 平成29年度 |
7.10% 18.30% |
平成27年度 平成27年度 |
・より高度な仕事や未経験の仕事に挑戦したい職員の割合 ・女性部下に重要な仕事や会議への出席・折衝等を積極的に 任せている管理職の割合 ・将来管理職になりたいと思う女性職員の割合 |
80％以上 50％以上 40％以上 |
平成32年度 平成32年度 平成32年度 |
63.4% 38.0% 20.4％ |
平成27年度 平成27年度 平成27年度 |
63.4% 38.0% 20.4％ |
平成27年度 平成27年度 平成27年度 |
平成29年7月 | |||||||
| 112038 | 埼玉県 | 川口市 | 採用試験受験者の女性割合 女性職員の採用割合 職員の女性割合 |
34.2% 39.0% 21.1% |
(27年度) (28年度) (28年度) |
32.9% 37.0% 26.3% |
(平成26年度) (27年度) (27年度) |
継続勤務年数の男女差 男女別育児休業取得率 男性の配偶者出産休暇等取得率 年次有給休暇取得率 |
△2年 男性0.7%・女性100% 63.0% 53.9% |
(28年度) (28年度) (28年度) (28年度) |
△3年 男性1.6%・女性100% 55.7% 54.1% |
(27年度) (27年度) (27年度) (26年度) |
超過勤務の月平均時間 | 9.3時間 | (28年度) | 10.7時間 | (27年度) | 管理職の女性割合(課長職以上) 各役職段階の職員の女性割合(部長職) 各役職段階の職員の女性割合(次長職) 各役職段階の職員の女性割合(課長職) 各役職段階の職員の女性割合(課長補佐職) 各役職段階の職員の女性割合(係長職 主査含む) |
6.60% 3.60% 2.80% 11.90% 12.60% 30.50% |
(28年度) (28年度) (28年度) (28年度) (28年度) (28年度) |
6.50% 3.30% 4.60% 9.50% 12.50% 29.00% |
(27年度) (27年度) (27年度) (27年度) (27年度) (27年度) |
平成29年7月 | |||||||||||||||
| 112062 | 埼玉県 | 行田市 | 採用試験受験者の女性割合 | 34.4% | (28年度) | 27.1% | (26年度) | 配偶者出産休暇取得率 | 90.0% | (32年度) | 42.9% | (28年度) | 73.7% | (26年度) | 年次有給休暇取得日数 | 9.0日 | (32年度) | 7.2日 | (28年度) | 6.8日 | (26年度) | 昇任試験受験者の女性割合 | 10.3% | (28年度) | 7.9% | (26年度) | 平成29年7月 | |||||||||||
| 112071 | 埼玉県 | 秩父市 | 女性職員の育児休業取得率 男性職員の育児休業取得率 出産補助休暇取得率 |
100% 5% 90% |
平成32年度 | 91.3% 0% 65.0% |
平成27年度 | 94.7% 0% 64.7% |
平成26年度 | 職員1人当たり月平均時間外勤務時間数 | 5時間 | 平成33年度 | 8.5時間 |
平成27年度 | 8.2時間 |
平成26年度 | 平成28年8月 | |||||||||||||||||||||
| 112089 | 埼玉県 | 所沢市 | 男性職員の育児休業取得率 | 10.0% | 31年度 | 17.4% | 27年度 | 7.1% | 26年度 | 職員の男女構成比率に見合う女性管理職の登用を図る (数値：課長補佐級以上に占める女性職員の割合／43歳以上に占める 女性職員の割合＝達成率として算出) |
100% | 31年度 | 58.1% | 27年度 | 65.3% | 26年度 | 平成28年4月 | |||||||||||||||||||||
| 112097 | 埼玉県 | 飯能市 | 職員が安心して子どもを産み、育てられる勤務環境を整える取組を推進する。 (男性職員の子育て目的の休暇等の取得割合) |
50％以上 | (31年度) | 85.7% | (28年度) | 84.6% | (27年度) | 1人当たりの1年間の時間外勤務時間数を1年につき360時間以内にする。 | 360時間以内 | (29年度) | 122時間 | (28年度) | 118時間 | (27年度) | 女性の昇任試験受験率 | 前年の受験率を維持 | (31年度) | 37.8% | (28年度) | 40.5% | (27年度) | 年次有給休暇の取得日数を平均10日以上にする。 | 10日以上取得 | (31年度) | 8日 | (28年度) | 7.4日 | (27年度) | 平成28年4月 | |||||||
| 112101 | 埼玉県 | 加須市 | ・採用者に占める女性割合 | 50.0% | (毎年度) | 52.0% | (平成29年度) | 50.0% | (平成27年度) | 育児休業取得率(男女) | 男性：10％ 女性：100％ |
(平成31年度) | 男性：0％ 女性：100％ |
(平成28年度) | 男性：9.1% 女性：100% |
(平成27年度) | ・深夜勤務従事者のいる所属部署数(災害時等の緊急対応及び申請除く) | 0課 | (平成31年度) | 約4課 | (平成28年度) | 約6課 | (平成26年度) | ・管理職職員に占める女性職員の割合 | 20.0% | (平成31年度) | 23.3% | (平成29年度) | 17.0% | (平成27年度) | ・休暇の取得 | 16日以上 | (平成31年度) | 14日 | (平成28年度) | 13.7日 | (平成27年度) | 平成29年8月 |
| 112119 | 埼玉県 | 本庄市 | ・男性職員の育児休業取得率 ・男性職員の配偶者出産休暇取得割合及び平均取得日数 ・男性職員の育児参加のための休暇及び平均取得日数 |
13％以上 60％以上 2.0日 30％以上 2.0日以上 |
(32年度末) (32年度末) (32年度末) |
0% 100% 1.8日 60.0% 4.5日 |
(28年度) (28年度) (28年度) |
0% 44.4% 1.6日 0% 4.5日 |
(27年度) (26年度) (26年度) |
・管理職に占める女性割合 ・部・次長級に占める女性割合 ・課長級に占める女性割合 ・課長補佐級に占める女性割合 |
20％以上 10％以上 20％以上 30％以上 |
(32年度末) (32年度末) (32年度末) (32年度末) |
10.30% 0% 15.00% 21.60% |
(29年度) (29年度) (29年度) (29年度) |
10.30% 0% 14.00% 23.10% |
(27年度) (27年度) (27年度) (27年度) |
平成29年8月 | |||||||||||||||||||||
| 112127 | 埼玉県 | 東松山市 | 職員の育児休業等(育児休業・育児部分休業・育児短時間)の取得率 | 70%以上 | (32年度) | 71.8% | (28年度) | 57.5% | (26年度) | 年次有給休暇の平均取得日数 | 年間10日以上 | (32年) | 7.9日 | (28年) | 7.5日 | (26年) | 行政職の管理職(課長級以上)における女性職員割合 | 10%以上 | (32年4月1日) | 6.6% | (29年4月1日) | 7.0% | (27年4月1日) | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 112143 | 埼玉県 | 春日部市 | ・採用者の女性割合 | 50％以上 | (毎年度) | 47.6% | (28年度) | 51.4% | (27年度) | ・男性職員の育児休業取得率 | 10.0% | (32年度) | 2.6% | (28年度) | 0.0% | (27年度) | ・管理職(医療職除く課長級以上)に占める女性割合 | 10.0% | (32年度末) | 4.7％ |
(29年度) | 4.5％ |
(27年度) | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 112151 | 埼玉県 | 狭山市 | ・管理職に占める女性割合 1 部次長職 2 課長職 3 主幹職 4 主査職 |
1 10％ 2 10％ 3 30％ 4 35％ |
(32年度末) | 1 8.3％ 2 6.6％ 3 31.4％ 4 44.5％ |
(28年度末) | 1 9％ 2 6.2％ 3 26.9％ 4 35％以上 |
(27年度末) | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 112160 | 埼玉県 | 羽生市 | 採用試験(一般事務)申込みの女性の割合 | 45%以上 | Ｈ32 | 40.7% | Ｈ28 | 41.3% | H27 | 数値目標なし | 数値目標なし | 課長補佐級に占める女性割合 係長級に占める女性割合 |
17％以上 40%以上 |
Ｈ32 Ｈ32 |
12.2% 42.5% |
Ｈ29 Ｈ29 |
8.5% 42.2% |
Ｈ27 H27 |
平成29年10月 | |||||||||||||||||||
| 112178 | 埼玉県 | 鴻巣市 | 男性職員の妻の出産休暇の取得率 男性職員の子の養育休暇の取得率を30％以上とする。 女性職員の育児休業取得率 男性職員の育児休業取得率 |
100％ 30％以上 100％ 維持 10.0% |
(32年度) (32年度) (32年度) (32年度) |
80.0% 20.0% 100.0% 0.0% |
(28年度) (28年度) (28年度) (28年度) |
81.8% 0.0% 100.0% 0.0% |
(26年度) (26年度) (26年度) (26年度) |
年間360時間を超える時間外勤務を行う職員の数 職員1人あたりの年次休暇の平均取得日数 |
10人以下 10日以上 |
(32年度) (32年) |
35人 8.1日 |
(28年度) (28年) |
33人 7.9日 |
(26年度) (26年度) |
管理的地位にある職員(課長級以上)に 占める女性職員の割合 |
15％以上 | (32年度) | 14.5% | (29年度) | 10.3% | (27年度) | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 112186 | 埼玉県 | 深谷市 | ・男性職員の育児休業取得率 | 13％以上 | (平成32年度) | 3.3% | (平成28年度) | 0.0% | (平成26年度) | ・管理的地位(部長・次長級)に占める女性職員の割合 ・管理的地位(課長級)に占める女性職員の割合 ・管理的地位(課長補佐級)に占める女性職員の割合 |
10% 20% 30% |
(平成32年度) (平成32年度) (平成32年度) |
2.60% 7.10% 18.70% |
(平成28年度) (平成28年度) (平成28年度) |
2.80% 5.70% 20.40% |
(平成26年度) (平成26年度) (平成26年度) |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 112194 | 埼玉県 | 上尾市 | ・男性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産休暇取得率 出産した女性職員の継続就業率 |
6% 90.0% 90.0% |
(31年度) (31年度) (31年度) |
0 86.1% 95.3% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
6.1% 75.8% 98.7% |
(26年度) (26年度) (26年度) |
年次休暇取得日数 | 10.6日を上回る | (31年度) | 10.9日 | (28年度) | 10.6日 | (26年度) | ・管理職に占める女性割合 | 13.1%以上 | (31年度) | 15.8% | (29年度) | 13.5% | (26年度) | 平成29年8月 | ||||||||||||||
| 112216 | 埼玉県 | 草加市 [PDF形式:83KB] |
・採用試験受験者の女性割合(事務・技術職) | 30.0% | (平成31年度) | 28.7% | (平成28年度) | 24.8% | (平成27年度) | ・男性職員の育児休業取得率 ・出生時における父親の特別休暇等の取得率 |
5% 100％ |
(平成31年度) (平成31年度) |
0% 45.9% |
(平成28年度) (平成28年度) |
2.1% 60.4% |
(平成27年度) (平成27年度) |
・年次休暇等の取得率 | 12日 | (平成31年度) | 9.2日 | (平成28年度) | 8.3日 | (平成27年度) | 平成29年9月 | ||||||||||||||
| 112224 | 埼玉県 | 越谷市 | ・男性の育児休業取得率 ・妻の出産補助休暇取得率 ・男性の育児参加休暇取得率 |
13% 100％ 100％ |
H32年度 H32年度 H32年度 |
6.3% 61.3% 16.3% |
H28年度 H28年度 H28年度 |
1.4% 45.8% 19.4% |
H26年度 H26年度 H26年度 |
管理職以上に占める女性比率 | 20％以上 | H33.4.1時点 | 17.6% | H29.4.1時点 | 17.0% | H27.4.1時点 | 平成29年6月 | |||||||||||||||||||||
| 112232 | 埼玉県 | 蕨市 | ・配偶者出産休暇取得率 ・育児参加のための休暇取得率 |
100％ 40％ |
(32年度) (32年度) |
80.8% 19.2% |
(28年度) (28年度) |
80% 26.7% |
(26年度) (26年度) |
平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 112241 | 埼玉県 | 戸田市 | 男性職員の育児休業取得実績(人数) | 10人以上 | (38年度末) | 7人 | (28年度末) | 2人 | (27年度末) | 管理監督職(副主幹以上)にある職員に占める女性の割合 | 35％以上 | (38年度末) | 23.1% | (平成28年4月1日現在) | 23.5% | (平成27年4月1日現在) | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 112259 | 埼玉県 | 入間市 | 1 男性の育休取得率 2 男性の配偶者出産休暇及び育児参加休暇取得率 |
1 5%以上 2 80%以上 |
平成32年度まで | 1 6.25% 2 40.14% |
平成28年度 | 1 9.09% 2 46.9% |
平成26年度 | 年次有給休暇の取得日数 | 16日以上 | 平成32年度まで | 10.0日 | 平成28年度 | 10.6日 | 平成26年度 | 管理的地位にある職員に占める女性職員の割合 | 15%以上 | 平成32年度まで | 9.8% | 平成28年度 | 6.7% | 平成27年度 | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 112275 | 埼玉県 | 朝霞市 | ・採用者に占める女性割合 | 40％以上 | (毎年度) | 84.9% | (26年度) | 84.9% | (26年度) | ・男性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産休暇取得率 ・育児参加のための休暇取得率 |
13.0% 80.0% 80.0% |
(H31年度末) (H32年度末) (H32年度末) |
0.0% 69.2% 43.8% |
(26年度) (26年度) (26年度) |
0.0% 69.2% 43.8% |
(26年度) (26年度) (26年度) |
・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 | 45時間以下 | (毎年) | 13.9時間 | (27年3月) | 13.9時間 | (27年3月) | ・管理職(課長級以上)にしめる女性割合 ・管理職(係長以上)にしめる女性割合 |
15% 25% |
(32年度末) (32年度末) |
8.65% 17.01% |
(27年4月) (27年4月) |
8.65% 17.01% |
(27年4月) (27年4月) |
平成29年8月 | |||||||
| 112283 | 埼玉県 | 志木市 | 女性職員の採用割合 | 40%以上 | (毎年度) | 69.6% | (28年度) | 17.7% | (26年度) | 配偶者出産休暇取得率 希望する男性職員の育児休業取得率 育児休業を取得する男性職員の育児休業平均取得日数 |
100％ 100％ 3日以上 |
(毎年度) (毎年度) (毎年度) |
100% 希望者なし 取得者なし |
(28年度) (28年度) (28年度) |
100% 0% 0% |
(26年度) (26年度) (26年度) |
・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 ・職員の年次有給休暇の平均取得日数 |
7時間以下 12日 |
(32年度) (32年度) |
11.2時間 9 4/8日 |
(28年度) (28年度) |
8.7時間 10 6/8日 |
(26年度) (26年度) |
・管理職(課長級以上)に占める女性割合 ・管理職(主幹級以上)に占める女性割合 |
15%以上 25%以上 |
(32年度末) (32年度末) |
13.50% 23.70% |
(28年度末) (28年度末) |
5.20% 19.10% |
(26年度末) (26年度末) |
・定年以外の理由による職員の平均勤務年数の男女の差異 | 5年以内 | (32年度) | 6年 | (28年度) | 8年 | (27年度) | 平成29年7月 |
| 112291 | 埼玉県 | 和光市 | 男性職員の育児休業取得率を増加させる 男性職員の妻の出産休暇の取得率を増加させる 「男性職員の育児参加のための休暇」の取得率を増加させる |
13％以上 100% 50％以上 |
H32年度 H32年度 H32年度 |
12.5% 75.0% 12.5% |
H28年度 H28年度 H28年度 |
12.5% 62.5% 12.5% |
H26年度 H26年度 H26年度 |
年次有給休暇の取得日数を増加させる。 | 15日以上 | H32年度 | 13.3日 | H28年 | 12.1日 | H26年度 | 管理的地位(課長級以上)に占める女性割合を増加させる 部長・次長相当職に占める女性割合を増加させる 課長相当職に占める女性割合を増加させる |
15％以上 10％以上 20％以上 |
H32年度 H32年度 H32年度 |
13.8% 7.1% 20.0% |
H29.4 H29.4 H29.4 |
6.6% 3.0% 10.7% |
H27.4 H27.4 H27.4 |
平成29年10月 | ||||||||||||||
| 112305 | 埼玉県 | 新座市 | 採用試験受験者の女性割合 | 40.0% | 平成31年度 | 32.6% | 平成28年度 | 29.4% | 平成27年度 | 1 女性職員の育児休業・部分休業の取得率 2 子どもの出生時における男性職員の8日以上の休暇の取得率 3 男性職員の育児休業・部分休業の取得率 |
1 100％ 2 90％以上 3 育児休業20％、部分休業10％ |
平成31年度 | 1 100％ 2 46.7％ 3 育児休業6.7％ 部分休業1.1％ |
平成28年度 | 1 100％ 2 44.4％ 3 育児休業11.1％ 部分休業1.2％ |
平成27年度 | 1 時間外勤務の時間数 2 年次有給休暇の取得日数 |
1 各職員360時間以内 2 職員一人当たりの取得日数16日 |
平成31年度 | 1 360時間超57人 2 10.6日 |
平成28年度 | 1 360時間超98人 2 9.9日 |
平成27年度 | 女性職員の管理職への登用率 | 課長級以上25％以上、副課長級以上40％ | 平成31年度 | 課長級以上16.2％ 副課長級以上29.2％ |
平成28年度 | 課長級以上14.5％ 副課長級以上27.7％ |
平成27年度 | 平成29年8月 | |||||||
| 112313 | 埼玉県 | 桶川市 | 育児休業の取得率 配偶者出産休暇の利用率 |
女性：100％ 男性：50％以上 70％以上 |
32年度までの平均値 32年度までの平均値 |
女性：100％ 男性：20％ 50.0% |
28年度 28年度 |
女性：100％ 男性：30％ 44.4% |
27年度まで 27年度まで |
年次有給休暇の取得日数 年360時間超時間外勤務者 |
12日 0人 |
32年度 32年度 |
9.7日 30人 |
28年度 28年度 |
8.5日 17人 |
27年度 27年度 |
女性管理職割合(課長職以上) | 20.0% | 32年度 | 16.9% | 28年度 | 12.9% | 27年度 | 平成29年8月 | ||||||||||||||
| 112321 | 埼玉県 | 久喜市 | ・男性職員の出産補助休暇取得率 | 80.0% | (31年度) | 83.3% | (28年度) | 63.2% | (25年度) | ・職員1人当たり年次休暇の年間平均取得日数 | 14日 | (31年) | 10.7日 | (28年) | 10.5日 | (26年) | ・管理職(課長補佐級以上)に占める女性職員割合 | 20%以上 | (平成32年4月1日) | 20.5% | (平成29年4月1日) | 15.5% | (平成27年4月1日) | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 112330 | 埼玉県 | 北本市 | ・男性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産休暇取得率 ・育児参加のための休暇取得率 |
10% 100% 50% |
(32年度末) (32年度末) (32年度末) |
0.0% 66.0% 66.0% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
0.0% 16.0% 100.0% |
(26年度) (26年度) (26年度) |
・年間360時間を超える時間外勤務を行う職員数 ・年次休暇取得率 |
0人 20%増加 |
(32年度末) (32年度末) |
25人 10%増加 |
(28年度) (28年度) |
25人 0% |
(26年度) (26年度) |
・管理職に占める女性割合 | 30.0% | (32年度末) | 15.0% | (29年度) | 12.0% | (26年度) | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 112348 | 埼玉県 | 八潮市 | ・管理的地位にある職員に占める女性割合 | 21.7% | (32年度末) | 11.8％ |
(28年度末) | 10.4％ |
(27年度末) | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 112356 | 埼玉県 | 富士見市 | ・妻が出産する場合の特別休暇の取得率 ・男性職員の育児休業取得率 |
100% 20% |
(31年度) (31年度) |
72.20% 22.20% |
(28年度) (28年度) |
84.60% 15.40% |
(27年度) (27年度) |
・年間時間外勤務時間数が360時間を超える職員数 ・年次有給休暇取得率 |
0人 15日 |
(31年度) (31年度) |
24人 11.6日 |
(28年度) (28年度) |
29人 11.3日 |
(27年度) (27年度) |
・副課長級以上職員に占める女性の割合 | 25.0% | (31年度) | 21.1% | (29年度) | 21.4% | (28年度) | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 112372 | 埼玉県 | 三郷市 | 採用者に占める女性の割合 | 40%以上 | 平成37年度 | 51.9% | 平成28年度 | 31.4% | 平成27年度 | 係長職(4級職)に占める女性の割合 | 35%以上 | 平成37年度 | 26.1% | 平成28年度 | 26.3% | 平成27年度 | 平成29年4月 | |||||||||||||||||||||
| 112381 | 埼玉県 | 蓮田市 | 男性職員の育児休業取得率 女性職員の育児休業取得率 |
10% 100% |
(32年度) (32年度) |
0% 100% |
(28年度) (28年度) |
0% 100% |
(26年度) (26年度) |
・年間の時間外勤務時間数が360時間を超える職員数 | 0人 | (32年度) | 27人 | (28年度) | 26人 | (26年度) | 管理的地位にある職員に占める女性職員の割合 | 20.0% | (平成32年4月1日時点) | 19.4% | (平成29年4月1日時点) | 13.5% | (平成27年4月1日時点) | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 112399 | 埼玉県 | 坂戸市 | ・男性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産休暇取得率(妻の出産休暇) ・配偶者出産休暇取得率(妻の産前産後休暇) |
13% 100% 80% |
(31年度) | 6.3% 86.7% 80.0% |
(28年度) | 0% 83.3% 50.0% |
(26年度) | ・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 ・年次休暇取得率 |
6時間以下 60%以上 |
(31年度) | 5.9時間 40% |
(28年度) | 6.3時間 47% |
(26年度) | ・管理職(本庁課長補佐級以上)に占める女性割合 | 20.0% | (31年度末) | 21.1% | (28年度末) | 16.0% | 平成27年4月1日 | 平成29年5月 | ||||||||||||||
| 112402 | 埼玉県 | 幸手市 | 職員採用試験応募者の女性割合 | 40.0% | 32年度まで | 43.1% | 平成29年4月 | 35.8% | (平成28年4月1日) | 男性職員の育児休業取得率 | 10%以上 | 32年度まで | 0.0% | 28年度 | 0.0% | 27年度 | 平成29年8月 | |||||||||||||||||||||
| 112411 | 埼玉県 | 鶴ヶ島市 | 出産補助休暇及び育児参加休暇の取得率 | 90％以上 | 32年度まで | 70.0% | 28年度 | 95.2% | 27年度 | 主幹級以上の女性割合 | 25％以上 | 32年度 | 16.1% | 28年度 | 16.1% | 27年度 | 平成29年8月 | |||||||||||||||||||||
| 112429 | 埼玉県 | 日高市 | 育児休業を取得する男性職員の割合 | 5％以上 | (33年度) | 22.2% | (28年度) | 0.0% | (26年度) | 管理職的地位にある職員に占める女性割合 | 14％以上 | (33年度) | 7.0% | (28年度) | 7.2% | (26年度) | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 112437 | 埼玉県 | 吉川市 | ・制度が利用可能な男性職員の配偶者出産休暇、 育児参加のための休暇の取得割合を100％にする |
100.0% | (31年度) | 75.0% | (28年度) | 50.0% | (26年度) | 1 係長級職員の女性割合 2 課長補佐級職員の女性割合 |
1 30%以上 2 15%以上 |
(32年度) | 1 26.2% 2 10.9% |
(29年度) (29年度) |
1 23.3% 2 9.5% |
(27年度) (28年度) |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 112453 | 埼玉県 | ふじみ野市 | 採用試験受験者の女性割合 | 40.0% | 31年度 | 36.8% | 28年度 | 31.7% | 27年度 | 配偶者出産補助休暇取得率 | 100.0% | 31年度 | 41.2% | 28年度 | 69.2% | 27年度 | 管理職(副課長級以上)の女性割合 | 25.0% | 31年度 | 21.4% | 28年度 | 16.2% | 27年度 | 平成28年4月 | ||||||||||||||
| 112461 | 埼玉県 | 白岡市 | ・男性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産休暇の日数取得率 ・育児参加のための休暇取得率 |
20% 100.0% 30.0% |
(32年度) (32年度) (32年度) |
0.0% 0.0% 50.0% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
14.3% 83.2% 5.7% |
(26年度) (26年度) (26年度) |
・月20時間以上時間外勤務を行う職員数の割合 ・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 ・年次休暇取得率 |
15.0% 9時間 29.0% |
(32年度) (32年度) (32年) |
17.9% 10.8時間 26.1% |
(28年度) (28年度) (28年) |
18.8% 10.2時間 25.9% |
(26年度) (26年度) (26年) |
・管理職に占める女性割合 ・係長相当職に占める女性割合 |
25.0% 25.0% |
(32年度) (32年度) |
15.60% 23.20% |
(29年4月1日) (29年4月1日) |
18.90% 20.90% |
(26年4月1日) (26年4月1日) |
平成29年7月 | ||||||||||||||
| 113018 | 埼玉県 | 伊奈町 | ・採用者に占める女性割合 ・消防職員採用試験受験者に占める女性割合 |
40%以上を維持 5人 |
(32年度) (32年度) |
43.8% 0人 |
(29年4月1日 (28年度 |
44% 0人 |
(27年度) (27年度) |
・消防職を除く男性職員の配偶者出産休暇取得率 ・消防職の男性職員の配偶者出産休暇取得率 ・男性職員の育児参加のための休暇所得率 |
40%以上 50%以上を維持 10%以上 |
(32年度) (32年度) (32年度) |
16.7% 0.0% 12.5% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
25.0% 100.0% 0.0% |
(26年度) (26年度) (26年度) |
・管理的地位(所属長以上)にある職員に占める女性職員の割合 ・係長職以上の女性職員に占める女性管理職(課長補佐以上)の割合 |
11.6%以上 60%以上 |
(32年度) (32年度) |
12.80% 39.10% |
(29年4月1日) (29年4月1日) |
7.30% 54.00% |
(27年度) (27年度) |
平成29年8月 | ||||||||||||||
| 113247 | 埼玉県 | 三芳町 | 採用試験の受験者の総数に占める女性割合 女性職員の採用割合 |
50%以上 一般事務職50%以上 |
毎年度 毎年度 |
57.1% 42.9% |
平成28年度 平成29年4月1日 |
59.4% 33.3% |
平成26年度 2015/04/01 |
男性職員の育児休業取得率 妻の出産休暇取得率 |
10%以上 100% |
平成32年度まで 毎年度 |
0% 50% |
平成28年度 平成28年度 |
0% 75% |
平成26年度 平成26年度 |
管理的地位にある職員に占める女性の割合 | 30%以上 | 毎年 | 28.6% | 平成28年度 | 26.4% | 平成26年度 | 年次有給休暇の取得率 | 30.0% | 毎年 | 26.7% | 平成28年度 | 26.0% | 平成26年度 | 平成29年4月 | |||||||
| 113263 | 埼玉県 | 毛呂山町 | 育児休業を取得する男性職員 男性職員の出産休暇取得率 |
実績をつくる 50%以上 |
(32年度) (32年度) |
0件 100% |
(27年度) (27年度) |
0件 0.2 |
(26年度) (26年度) |
年次有給休暇の平均取得日数 | 10日以上 | (32年度) | 9.0日 | (27年度) | 9.0日 | (26年度) | 管理職員クラスにある職員に占める女性割合 | 10%以上 | (32年度) | 9.0% | (27年度) | 7.0% | (26年度) | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 113271 | 埼玉県 | 越生町 | 1 育児休業を取得する女性職員の割合 2 育児休業を取得する男性職員の割合 3 男性職員の配偶者出産休暇取得率 4 男性職員の育児参加のための休暇取得率 |
1 100% 2 10%以上 3 4 70%以上 |
1 2 (31年度) 3 4 (32年度) |
1 100% 2 0% 3 66.7% 4 0% |
(28年度) | 1 100% 2 0% 3 50.0% 4 0% |
(26年度) | 1 月平均20時間以上時間外勤務を行う職員の割合 2 1月当たりの平均時間外勤務の時間数 3 年次有給休暇の平均取得率 4 年次有給休暇を20%以上取得する職員の割合 |
1 10%以下 2 月9時間以下 3 20%以上 4 5割以上 |
(32年度) | 1 5.1% 2 8時間 3 11.9% 4 26.3% |
(28年度) | 1 17.1% 2 11.5時間 3 13.1% 4 25.5% |
(26年度) | 1 女性職員のうち、管理的地位にある職員に占める女性割合 2 女性職員のうち、主査以上の職員に占める女性割合 |
1 25%以上 2 70%以上 |
(32年度) | 1 18.2% 2 51.5% |
(28年4月1日) | 1 16.7% 2 66.7% |
(26年4月1日) | 平成29年8月 | ||||||||||||||
| 113417 | 埼玉県 | 滑川町 [PDF形式:105KB] |
採用者に占める女性割合 | 35％以上 | (毎年度) | 50.0% | (29年4月1日) | 60.0% | (28年4月1日) | 配偶者出産休暇取得率 | 100.0% | (32年度) | 75.0% | (28年度) | 33.0% | (26年度) | 超過勤務の縮減 | 9時間以下 | (32年度) | 8.2時間 | (28年度) | 10.2時間 | (26年度) | 管理職相当職における女性の割合 | 15.0% | (32年度) | 10.7% | (29年4月1日) | 15％以上 | (32年度) | 平成29年7月 | |||||||
| 113425 | 埼玉県 | 嵐山町 [PDF形式:296KB] |
採用試験の受験者総数に占める女性割合。 | 50.0% | 毎年度 | 50.0% | 28年度 | 72.2% | 27年度 | 男性職員の配偶者出産休暇の取得割合 | 100.0% | 毎年 | 83.0% | 28年 | 75.0% | 27年 | 職員の年次休暇の平均取得率 | 10日以上 | 毎年 | 10.3日 | 28年 | 10.5日 | 27年 | 管理的地位にある課長級の職員数に占める女性職員数 | 1人以上 | 32年度までに | 0人 | 28年度 | 0人 | 27年度 | 平成29年4月 | |||||||
| 113433 | 埼玉県 | 小川町 | 男性の育児休業 配偶者出産休暇 育児参加のための休暇 |
10％ 90％ 50％ |
32年度 32年度 32年度 |
0% 62％ 25％ |
28年度 28年度 28年度 |
0% 62％ 25％ |
27年度 27年度 27年度 |
管理職(課長・主幹)に占める女性の割合 | 25.0% | 32年度 | 17.0% | 27年度末 | 20.0% | 26年度末 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 113468 | 埼玉県 | 川島町 | 出産補助休暇の取得割合 男性職員の育児休業取得率 |
75.00% 40.00% |
32年度 32年度 |
25.00% 1.90% |
28年度 28年度 |
25.00% 1.90% |
27年度 27年度 |
年次休暇取得率 | 7.76日 | 27年度 | 8.4日 | 28年度 | 10日 | 32年度 | 管理的地位にある職員に 占める女性割合 |
13.9% | 27年度 | 12.5% | 28年度 | 17.5% | 32年度 | 災害等緊急業務の場合を除き、業務終了後30分以内に退庁 | 0% | 32年度 | 2.4% | 28年度 | 6.0% | 27年度 | 平成29年3月 | |||||||
| 113476 | 埼玉県 | 吉見町 | 男性職員の育児休業を取得させる | 5％以上 | (平成32年度) | 0.0% | (平成28年度) | 0.0% | (平成27年度) | 管理的地位にある職員に占める女性の割合を増加させる | 15％以上 | (平成32年度) | 15.0% | (平成28年度) | 13.1% | (平成27年度) | 年次有給休暇の取得日数を増加させる | 10日以上 | (平成32年度) | 4.4日 | (平成28年度) | 4.2日 | (平成27年度) | 平成28年4月 | ||||||||||||||
| 113484 | 埼玉県 | 鳩山町 | 採用試験受験者の女性割合 | 50%以上 | (32年度) | 16.0% | (28年度) | 31.0% | (26年度) | 男性職員の育児休業取得率 | 10%以上 | (32年度) | 0.0% | (28年度) | 0.0% | (26年度) | 職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 年次休暇取得日数 |
60時間未満 12日 |
(32年度) | 68.4時間 6.4日 |
(28年度) | 68.6時間 6.3日 |
(26年度) |
管理職に占める女性の割合 | 10%以上 | (32年度) | 8.7% | (28年度) | 3.2% | (26年度) | 平成28年7月 | |||||||
| 113492 | 埼玉県 | ときがわ町 | 配偶者出産休暇 育児参加休暇 男性の育休取得率 女性の育休取得率 |
60% 60% 20% 100% |
(31年度末) (31年度末) (31年度末) (31年度末) |
33% 0% 0% 100% |
(28年度末) (28年度末) (28年度末) (28年度末) |
67% 33% 0% 100% |
(27年度末) (27年度末) (27年度末) (27年度末) |
・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 ・年次休暇取得率 |
50％ |
(31年度) | 8.19時間 36.5％ |
(28年度) (28年度) |
9.3時間 32.0％ |
(27年度) (27年度) |
・管理職(本庁課長級以上)に占める女性割合 ・課長補佐相当職に占める女性割合 ・係長相当職に占める女性割合 |
20% 20% 40% |
(31年度末) (31年度末) (31年度末) |
16.7％ 5.9％ 35.6％ |
(28年度末) (28年度末) (28年度末) |
16.7％ 5.9％ 32.5％ |
(27年度末) (27年度末) (27年度末) |
平成29年7月 | ||||||||||||||
| 113611 | 埼玉県 | 横瀬町 | 月15時間以上の超過勤務を行う割合 | 10％以下 | (平成31年度) | 16.0% | (平成26年度) | 16.0% | (平成26年度) | ・管理職(主幹級以上)に占める女性割合 | 5.7%以上 | (平成31年度) | 2.3% | (平成26年度) | 2.3% | (平成26年度) | ・年次有給休暇の平均取得率 | 10日/人 | (平成31年度) | 6日/人 | (平成26年度) | 6日/人 | (平成26年度) | 平成28年3月 | ||||||||||||||
| 113620 | 埼玉県 | 皆野町 | ・採用試験の受験者数の受験者総数に占める女性割合 | 30％以上 | (32年度) | 14.0% | (28年度) | 24.0% | (27年度) | ・男性職員の育児休業取得率 ・男性職員の配偶者出産休暇、育児参加のための休暇の取得割合 |
5％以上 10％以上 |
(32年度) (32年度) |
0% 0% |
(28年度) (28年度) |
0% 0% |
(27年度) (27年度) |
・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 | 4.5時間以下 | (32年度) | 9.6時間 | (28年度) | 5時間 | (27年度) | ・主査相当職以上の女性割合 | 25％以上 | (32年度) | 28.2% | (28年度) | 16.7% | (27年度) | 今後公表予定 | |||||||
| 113638 | 埼玉県 | 長瀞町 | 採用した職員に占める女性職員の割合 | 毎年1人 | H32年度まで | 2人 | H29年度 | 1人 | H28年度 | ・男性職員の育児休業取得率 ・男性職員の育児参加のための休暇の取得割合 |
1人以上 1人以上 |
(32年度) (32年度) |
0 0 |
(28年度) (28年度) |
0 100% |
(27年度) (27年度) |
管理的地位への女性職員の登用 | 3人以上 | H32年度まで | 2人 | H29年度 | 2人 | H27年度 | 平成29年9月 | ||||||||||||||
| 113654 | 埼玉県 | 小鹿野町 [PDF形式:555KB] |
・採用者に占める女性割合 ・採用試験受験者の女性割合 |
35％以上 40％以上 |
(平成32年度) (平成32年度) |
21.0% 58.0% |
(平成28年度) (平成28年度) |
21.0% 32.0% |
(平成27年度) (平成26年度) |
・男性職員の育児休業取得率 ・男性職員の配偶者出産休暇等取得率 |
10％以上 70％以上 |
(平成32年度) (平成32年度) |
0 1 |
(平成28年度) (平成28年度) |
・管理的地位にある職員に占める女性割合 ・管理職相当以上に占める女性割合 |
15％以上 30％以上 |
(平成32年度) (平成32年度) |
22.00% 28.00% |
(平成28年度) (平成28年度) |
12.40% 26.90% |
(平成27年度) (平成27年度) |
今後公表予定 | ||||||||||||||||
| 113697 | 埼玉県 | 東秩父村 | 男性職員の育児休業取得率 | 1人 | (32年度) | 1人 | (28年度) | 0.0% | (27年度) | 管理職・主査級への女性職員の登用 | 管理職：10.0％ 主査級：20.0％ |
(32年度) | 管理職：6.6％ 主査級：100.0％ |
(28年度) | 管理職：6.3％ 主査級：0.0％ |
(27年度) | 平成29年10月 | |||||||||||||||||||||
| 113816 | 埼玉県 | 美里町 | ・男性職員の育児休業等取得の促進 | 1人以上 | (32年度) | 0人 | (28年度) | 0人 | (27年度) | ・管理的地位に占める女性割合 | 12％以上 | (32年度) | 2.9% | (28年度) | 8.0% | (27年度) | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 113832 | 埼玉県 | 神川町 | 男性職員の育児休業取得率 | 1人 | 32年度 | 0人 | 28年度 | 1人 | 26年度 | 管理職の女性割合 係長職の女性割合 |
20% 30% |
32年度 32年度 |
20.90% 29.10% |
28年度 28年度 |
18.60% 26.90% |
27年度 27年度 |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 113859 | 埼玉県 | 上里町 | 男性職員の妻の出産休暇の取得日数の増加 | 3日 | 32年度 | 2日 | 28年度 | 2日 | 27年度 | 職員の年次休暇の平均取得時間の増加 | 12日 | 32年度 | 8.2日 | 28年度 | 7.6日 | 27年度 | 管理的地位(課長補佐以上)に占める女性割合を、概ね20％とする。 | 20.0% | 32年度 | 18.5% | 28年度 | 20.7% | 27年度 | 平成29年4月 | ||||||||||||||
| 114081 | 埼玉県 | 寄居町 | 育児休暇を取得する男性職員 男性の配偶者出産休暇の取得率 |
15％ 100％ |
平成32年度 | 0％ 50％ |
平成27年度 | 時間外の縮減 | 100時間以内 | 平成32年度 | 128時間 | 平成27年度 | 女性の管理職割合 | 20.0% | 平成32年度 | 8.8% | 平成28年7月 | |||||||||||||||||||||
| 114421 | 埼玉県 | 宮代町 | 男性職員の育児休業取得率 | 13.0% | 平成32年度 | 25.0% | 平成28年度 | 0.0% | 平成27年度 | 年次休暇取得率 | 35.0% | 平成32年度 | 22.0% | 平成28年度 | 26.0% | 平成27年度 | 女性の主査級以上の職員比率 | 10.0% | 平成32年度 | 4.0% | 平成29年度 | 3.5% | 平成27年度 | 平成29年5月 | ||||||||||||||
| 114642 | 埼玉県 | 杉戸町 | ・採用試験受験者数の女性割合 | 30％以上を維持 | 平成32年度までに | 65.4% | 平成27年度 | 49.3% | 平成26年度 | ・男性職員の育児休業取得率 | 10％以上 | 平成32年度までに | 0.0% | 平成28年度 | 0.0% | 平成26年度 | ・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 | 6.93時間未満※ | 平成32年度までに | 7.8時間 | 平成28年度 | 7.7時間 | 平成26年度 | ・主査相当職以上の女性割合 | 30％以上 | 平成32年度までに | 27.2% | 平成28年度 | 24.7% | 平成26年度 | 平成29年7月 | |||||||
| 114651 | 埼玉県 | 松伏町 | ・採用試験受験者の女性割合 | 33%以上 | 平成31年度 | 28.1% | 平成28年度 | 29.9% | 平成27年度 | 平成29年6月 | ||||||||||||||||||||||||||||
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