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| 自治体コード | 都道府県名 | 市区町村名 （行動計画へのリンク） |
1 採用関係 | 2 継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | 3 長時間勤務関係 | 4 配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | 5 その他 | 実施状況の公表年月 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | ||||
| 152021 | 新潟県 | 長岡市 | ・育児休業、配偶者出産休暇、育児参加休暇のいずれかの 制度を利用した男性の割合を90％以上(計画期間中の各年度の平均値) |
90％以上 | 31年度末 | 82.0% | 28年度 | 87.0% | 26年度 | ・管理職に占める女性割合 | 10％以上 | 31年度末 | 7.0% | 29年度 | 4.0% | 27年度 | 平成29年3月 | |||||||||||||||||||||
| 152048 | 新潟県 | 三条市 | ・男性及び女性の昇任試験受験率(対有資格者)の差 | 10ポイント以内 | (31年度) | 16.9ポイント | 28年度 | 17.0ポイント | (23年度〜27年度 の平均) |
平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 152056 | 新潟県 | 柏崎市 | 育児参加休暇を取得する男性職員の割合 育児休業をする男性職員の割合 配偶者出産休暇を取得する男性職員の割合 |
33% 3% 80% |
31年度末 31年度末 31年度末 |
21.4% 2.2% 78.6% |
28年度 28年度 28年度 |
25.0% 1.2% 58.8% |
27年度 27年度 27年度 |
管理的地位にある職員に占める女性割合 課長代理・係長に占める女性割合 |
8% 20% |
31年度末 31年度末 |
4.8% 18% |
28年度末 28年度末 |
4.9% 17.9% |
27年度末 27年度末 |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 152064 | 新潟県 | 新発田市 | ・女性職員の育児休業取得率 ・男性職員の育児休業等取得率(育児休業等取得率には、 配偶者の出産休暇及び育児参加のための休暇を含む) |
100% 100% |
(H32年度) (H32年度) |
100% 72.2% |
(H28年度) (H28年度) |
100% 78.6% |
(H27年度) (H27年度) |
平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 152081 | 新潟県 | 小千谷市 | ・管理職に占める女性割合 | 15.0% | (32年度末) | 14.6% | (28年度末) | 12.5% | (27年度末) | 平成29年6月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 152099 | 新潟県 | 加茂市 | ・女性の育児休業取得率 ・男性の育児休業取得者数 ・男性の配偶者出産休暇取得者数 ・男性の育児参加休暇取得者数 |
100% 1人以上 1人以上 1人以上 |
(28年度) (28年度) (28年度) (28年度) |
100% 0人 3人 1人 |
(28年度) (28年度) (28年度) (28年度) |
100% 1人 3人 1人 |
(26年度) (26年度) (26年度) (26年度) |
平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 152102 | 新潟県 | 十日町市 | 男性職員の育児休業等(配偶者出産休暇及び育児参加休暇を含む)取得率 女性職員の育児休業取得率 |
100% 100% |
32年度 32年度 |
63.6% 100% |
28年度 28年度 |
66.7% 100% |
27年度 27年度 |
年次休暇の取得日数 1年間の時間外勤務時間数が360時間を超えた職員 |
平均10日以上 0名 |
32年度 32年度 |
平均10.1日 18名 |
28年度 28年度 |
平均8.7日 20名 |
27年度 26年度 |
本庁係長以上に占める女性の割合 | 20.0% | 32年度 | 10.3% | 29年度 | 14.6% | 27年度 | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 152111 | 新潟県 | 見附市 | ・すでに女性が半数のため目標設定はしない | 男性職員・女性職員の育児休業取得率 男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇取得率 女性職員の平均勤続年数 |
男性5%、女性100％ 100％ 15年以上 |
32年度 32年度 32年度 |
男性0％・女性100％ 出産：44％ 育児：0％ 14.5年 |
28年度 28年度 28年度 |
男性0％・女性100％ 出産：80％ 育児：10％ 14.5年 |
27年度 27年度 27年度 |
超過勤務時間 | 120時間 | 32年度 | 158.8時間 | 27年度 | 143.7時間 | H26年度 | 管理職の女性割合 各役職段階の職員の女性割合 |
12％以上 現在の割合以上 |
32年度 32年度 |
9.2% 増 |
28年度 28年度 |
8% 増 |
27年度 27年度 |
平成29年3月 | |||||||||||||
| 152129 | 新潟県 | 村上市 | ・採用職員の女性割合 | なし | 40.7% | (28年度) | 38.5% | (27年度) | ・男性職員の育児休業取得割合 ・男性職員の配偶者出産休暇取得割合 ・男性職員の育児参加のための休暇取得割合 |
5%以上 100％ 5%以上 |
(32年度) (32年度) (32年度) |
8.7% 82.6% 17.4% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
0% 92.6% 0% |
(26年度) (26年度) (26年度) |
・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 一人当たりの月平均時間外勤務時間数 |
なし | 15.9時間 | (28年度) | 16.0時間 | (26年度) | ・管理職(課長補佐級以上)に占める女性割合 ・管理職を除く係長担当職以上の女性職員の割合 |
20%以上 35%以上 |
(32年度末) (32年度末) |
18.2% 34.1% |
(28年度末) (28年度末) |
9.6% 29.1% |
(27年度末) (27年度末) |
平成29年7月 | |||||||||
| 152137 | 新潟県 | 燕市 | 採用試験受験者に占める女性の割合 | 50.0% | 平成28年度 | 46.1% | 平成28年度 | 50.0% | 平成29年度 | 時間外勤務の縮減(平均時間外勤務時間数) | -10.0% | 平成32年度 | 74.5時間 | 平成22年度〜平成26年度 | 67時間 | 平成32年度 | 平成29年11月 | |||||||||||||||||||||
| 152161 | 新潟県 | 糸魚川市 | ・平成29年度から平成32年度の全採用者の女性割合 ・平成29年度から平成32年度の一般行政職の採用者の女性割合 |
50% 50% |
毎年度 毎年度 |
33% 67% |
29年度 29年度 |
47.1% 46.9% |
27年度 27年度 |
育児休業を取得する男性職員の実績をつくる 男性職員の配偶者出産休暇取得率 |
1名 70% |
32年度 毎年度 |
実績なし 87.5% |
28年度 28年度 |
実績なし 57.3% |
27年度 27年度 |
・職員一人当たりの年平均時間外勤務時間数 | 100時間以下 | 32年度 | 154.3時間 | 28年度 | 118.4時間 | 27年度 | ・管理職クラス(課長・参事)にある職員に占める女性割合 | 5.0% | 毎年 | 2.6% | 29年度 | 2.3% | 27年度 | 女性職員の育児休業の取得割合100％を維持 | 100％維持 | 毎年 | 100% | 28年度 | 100% | 27年度 | 平成29年7月 |
| 152170 | 新潟県 | 妙高市 | 一般事務職採用者の女性割合 | 50.0% | 毎年度 | 66.7% | 28年度 | 40.0% | 27年度 | 妻の出産時における休暇取得率 男性の育児参加のための休暇取得率 育児休業取得率 |
100% 80% 女性100％、男性10％ |
31年度 31年度 31年度 |
66.7% 40% 女性100％、男性0％ |
28年 28年 28年 |
50% 25% 女性100％、男性0％ |
27年 27年 27年 |
月50時間以上の時間外勤務職員数 年次有給休暇取得日数 |
皆無 10日以上 |
毎年度 31年度 |
延べ50人 8日7.4時間 |
28年度 28年 |
延べ34人 8日7.7時間 |
27年度 27年 |
事務職における係長以上の女性割合 | 15％以上 | 31年度 | 11.8% | 28年度 | 10.5% | 27年度 | 平成29年7月 | |||||||
| 152188 | 新潟県 | 五泉市 | ・男性職員の配偶者出産休暇の取得率 ・男性職員の育児参加のための休暇等の取得割合 ・男性職員の育児休業の取得率 |
・100％ ・50％ ・10％ |
(32年度) (32年度) (32年度) |
･23.1% ・0% ・7.7％ |
(28年度) (28年度) (28年度) |
･14.3% ・0％ ・0％ |
(27年度) (27年度) (27年度) |
・常勤職員の超過勤務時間 ・年次有給休暇を10日以上取得する職員の割合 |
・月2,900時間 ・80％ |
(32年度) (32年度) |
・月3,841 時間 ・28.6% |
(28年度) (28年度) |
・月3,347 時間 ・20.9% |
(27年度) (27年度) |
・係長以上に占める女性職員の割合 | 30.0% | (32年度) | 16.2% | (28年度) | 15.9% | (27年度) | 平成29年10月 | ||||||||||||||
| 152226 | 新潟県 | 上越市 | 採用者に占める女性割合(一般行政職) | 30％以上 | 毎年 | 22.9% | 28年度 | 31.8% | 27年度 | 係長級の職員に占める女性割合(一般行政職) | 25％以上 | 31年度まで | 18.0% | 28年度 | 19.4% | 27年度 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 152234 | 新潟県 | 阿賀野市 | 係長以上の女性の割合 | 30.0% | Ｈ32度 | 25.2% | Ｈ29.4 | 23.7% | Ｈ27度 | 平成29年5月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 152242 | 新潟県 | 佐渡市 | ・男性職員の育児休暇取得率 ・配偶者出産休暇取得率 ・育児参加のための休暇取得率 |
10% 100％ 50％ |
32年度 32年度 32年度 |
25% 50% 17% |
28年度 28年度 28年度 |
2.6% 50% 10% |
26年度 26年度 26年度 |
・時間外勤務時間数 ・年次休暇取得率 |
63,500時間以下 12日 |
32年度 32年度 |
48,791時間 9.31日 |
28年度 28年度 |
68,526時間 10日 |
26年度 26年度 |
係長級以上に占める女性の割合 | 30.0% | 32年度末 | 34.2% | 29年度始 | 25.0% | 26年度 | 平成29年5月 | ||||||||||||||
| 152251 | 新潟県 | 魚沼市 | ・採用者に占める女性割合 | 性差なく優秀な人材の採用を行う | 62.0% | (28年度) | 48.6.% | (26年度) | 平均継続勤務年数 | 勤続年数に男女の差異は認められない | 男性比-1.3年 | (28年度) | 男性比-0.5年 | (26年度) | 職員一人当たりの各月ごとの超過勤務時間 | 年間360時間を越えない | (32年度) | 男性比-2.7時間 | (28年度) | 男性比-6.4時間 | (26年度) | 管理的地位にある職員に占める女性職員の割合 | 性差無く管理職へ登用 | 13.6% | (29年度) | 10.7% | (26年度) | 平成29年7月 | ||||||||||
| 152269 | 新潟県 | 南魚沼市 | 男性職員の育児に関する特別休暇の取得率 育児休業取得率 |
85% 男性5％ 女性100％ |
32年度 32年度 |
73.1% 男性0％ 女性 100％ |
28年度 28年度 |
76.2% 男性0％ 女性 100％ |
26年度 26年度 |
超過勤務時間が月45時間を超えた職員数 年次有給休暇の平均取得日数 |
250人 14日 |
32年度 32年度 |
372人 11.8日 |
28年度 28年度 |
295人 11.4日 |
26年度 26年度 |
・管理職(本庁課長級以上)に占める女性割合 ・係長相当職に占める女性割合 |
10% 35% |
32年度末 32年度末 |
6.4% 19.5% |
H29.4.1 H29.4.1 |
0% 22.1% |
H26.4.1 H26.4.1 |
平成29年7月 | ||||||||||||||
| 152277 | 新潟県 | 胎内市 | 男性職員の育児休業取得者数 配偶者出産休暇取得率 |
1人 80%以上 |
(毎年度) (毎年度) |
1人 85.7% |
(28年度) (28年度) |
0人 83.3% |
(27年度) (27年度) |
年次休暇取得日数 | 10日以上 | 毎年 | 8.1日 | (28年) | 8.0日 | (27年) | 管理職(課長級職)に占める女性割合 「係長級以上への昇任を望む」女性割合 |
10%以上 30%以上 |
(31年度末) (31年度末) |
0.0% | (28年度) | 0% 3.5% |
(27年度) (27年度) |
平成29年6月 | ||||||||||||||
| 153079 | 新潟県 | 聖籠町 | ・課長補佐及び係長級に占める女性割合 ・課長補佐級に占める女性割合 |
38.6％ 12.8% |
(32年度末) (32年度末) |
27.6% 13.8% |
(28年度末) (28年度末) |
29% 3.2% |
(27年度末) (27年度末) |
平成29年10月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 153427 | 新潟県 | 弥彦村 | 今後公表予定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 153613 | 新潟県 | 田上町 | ・採用者に占める女性割合 | 30％程度 | (毎年度) | 25.0% | (28年度) | 0.0% | (27年度) | ・配偶者出産付添等のための休暇取得率 ・男性職員の育児参加のための休暇等取得率 ・男性職員の育児休業取得率 |
50％以上 50％以上 10％以上 |
(31年度) (31年度) (31年度) |
0% 0% 0% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
100% 0% 0% |
(27年度) (27年度) (27年度) |
年次有給休暇取得日数 | 11日以上 | (31年度) | 8.2日 | (28年度) | 8.6日 | (27年度) | 管理職(係長職以上)の女性割合 | 10.0% | (31年度) | 9.6% | (28年度) | 6.4% | (27年度) | 平成29年10月 | |||||||
| 153851 | 新潟県 | 阿賀町 | 男性職員の配偶者出産休暇 男性職員の育児参加休暇 男性育児休業取得率 女性の育児休業取得率 |
30％以上 30％以上 15%以上 100% |
(32年度) (32年度) (32年度) (32年度) |
該当なし 0% 0% 100% |
(28年度末) (28年度末) (28年度末) (28年度末) |
80% 0% 0% 100% |
(27年度末) (27年度末) (27年度末) (27年度末) |
職員一人あたりの平均超過勤務時間 年次有給休暇平均取得日数 |
25h/1年 以内 15日以上 |
(32年度) (32年度) |
25.7時間 12.4日 |
(28年度末) (28年度末) |
32.0時間 11.9日 |
(27年度末) (27年度末) |
管理職に占める女性の割合 | 20％以上 | 10.5% | (28年度末) | 10.5% | (27年度末) | 平成29年7月 | |||||||||||||||
| 154059 | 新潟県 | 出雲崎町 | ・採用者に占める女性割合 | 40.0% | 毎年度 | 33.3% | 29年度 | 100.0% | 27年度 | ・男性職員の育児休業、配偶者出産休暇、 育児参加休暇のいずれかの制度取得率 |
80.0% | 31年度 | 対象者なし | 28年度 | 0.0% | 26年度 | ・年次休暇取得日数 | 10日 | 31年度 | 8.4日 | 28年 | 8.3日 | 26年 | ・参事・課長補佐級以上の女性割合 | 20.0% | 31年度 | 16.7% | 28年度 | 15.8% | 26年度 | 平成29年10月 | |||||||
| 154610 | 新潟県 | 湯沢町 | 女性職員の採用割合 | 平均50% | (計画期間内) | 40.0% | (平成28年度) | 71.4% | (平成26年度) | 男性職員の育休取得率 男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇の取得率 平均した勤続勤務年数の男女の差異 |
20% 100% 3年以下 |
(平成32年度) (平成32年度) (平成32年度) |
0% 0% 0年3か月 |
(平成28年度) (平成28年度) (平成28年度) |
0% 0% 0年1か月 |
(平成26年度) (平成26年度) (平成26年度) |
職員一人当たりの平均超過勤務時間 | 平成26年度の 実績から2割縮減 |
(平成32年度) | 月6.4ｈ 年76.3ｈ |
(平成28年度) | 月7.2ｈ 年86.3ｈ |
(平成26年度) | 管理職の女性割合 各役職段階の職員の女性割合 |
25％以上 ・部長級への女性職員登用 ・役職毎に30％まで引き上げ |
(平成32年度) (平成32年度) |
18.2% ・部長級への登用なし ・部長、課長、主任級は未達成 |
(平成28年度) (平成28年度) |
13.8% ・部長級への登用なし ・部長、課長、係長、主任級は 未達成 |
(平成26年度) (平成26年度) |
平成29年7月 | |||||||
| 154822 | 新潟県 | 津南町 | 一般事務採用試験受験者の女性割合 一般事務採用者の女性割合 一般事務職員の女性割合 |
35％以上 35％以上 20％以上 |
平成32年度 平成32年度 平成32年度 |
37.2% 0% 15% |
平成28年度 平成28年度 平成28年度 |
25% 24% 12% |
平成23〜27年度平均 平成23〜27年度平均 平成27年度 |
男性職員の育児休業取得率 | 10％以上 | 平成32年度 | 0.0% | 平成28年度 | 0.0% | 平成26年度 | 年次休暇取得率 | 30.6% | 平成32年度 | 16.8% | 平成28年度 | 18.4% | 平成26年度 | 一般事務における管理的な地域にある職員(班長以上) に占める女性割合 |
14%以上 | 平成32年度(4月1日) | 6.7% | 平成28年度(4月1日) | 3.6% | 平成27年度(4月1日) | 平成29年7月 | |||||||
| 155047 | 新潟県 | 刈羽村 | 設定なし | 設定なし | ・すべての職員の時間外勤務時間が月平均20時間以内(年平均) となることを目指す。 |
20時間以上超過者 0人 |
平成29年度 | 20時間以上超過者 3人 |
平成28年度 | 20時間以上超過者 3人 |
平成28年度 | 設定なし | 設定なし | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||
| 155811 | 新潟県 | 関川村 | ・男性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産休暇取得率 |
5% 90% |
(31年度) (31年度) |
0% 50% |
(28年度) (28年度) |
0% 100% |
(27年度) (27年度) |
・年次休暇取得率 | 12日 | (31年) | 9.8日 | (28年) | 8.5日 | (27年) | ・係長相当職に占める女性割合 | 30.0% | (31年度) | 25.4% | (28年度) | 26.2% | (27年度) | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 155861 | 新潟県 | 粟島浦村 | ・職員の1年間の時間外勤務時間数の上限目安時間 ・職員1人当たり年次休暇 |
100時間以内 70% |
(32年度) (32年度) |
607時間 80.8% |
(28年度) (28年度) |
180時間 11.9% |
(27年度末) (27年度末) |
・女性管理職比率(係長以上) | 25.0% | (32年度末) | 14.3% | (28年度末) | 12.5% | (27年度末) | ・女性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産休暇取得率 ・男性職員の育児休業取得率 |
100% 100% 20% |
(32年度末) (32年度末) (32年度末) |
100% | (28年度末) (28年度末) (28年度末) |
100% 100% 50% |
(27年度末) (27年度末) (27年度末) |
平成29年7月 | ||||||||||||||
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富山
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| 自治体コード | 都道府県名 | 市区町村名 （行動計画へのリンク） |
1 採用関係 | 2 継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | 3 長時間勤務関係 | 4 配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | 5 その他 | 実施状況の公表年月 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | ||||
| 162019 | 富山県 | 富山市 | 採用した職員に占める女性職員の割合(上級) | 概ね50％ | 31年度 | 38.8% | 29年度 | 43.8% | 27年度 | 管理的地位にある職員に占める女性職員の割合 | 概ね20％ | 31年度 | 18.2% | 29年度 | 18.3% | 26年度 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 162027 | 富山県 | 高岡市 | ・育児休業等の取得率 ・年次休暇の年間平均取得日数 |
男性20%以上、女性100%(現状維持) 10日以上(消化率50%以上) |
(31年度) (31年度) |
男性23.3%、女性100% 7.4日(消化率37%) |
(28年度) (28年度) |
男性8.7%、女性100% 6.7日(消化率34%) |
(26年度) (26年度) |
・年間超過勤務時間が360時間を超える職員の人数 | 50人未満 | (31年度) | 103人 | (28年度) | 88人 | (26年度) | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 162043 | 富山県 | 魚津市 | 男性職員の育児休業取得率 | 10％以上(32年度) | ・職員1人当たりの平均超過勤務時間(年) ・年次有給休暇取得日数 |
72時間以下 14日以上 |
32年度 | 81時間 7日2時間 |
25年度 | 管理職に占める女性割合 | 30.0% | 32年度末 | 7.1% | 27年度末 | 平成30年1月 | |||||||||||||||||||||||
| 162051 | 富山県 | 氷見市 | ・育児休業等の取得率 ・育児休業等の取得率 |
男性50％ 女性100％ |
(31年度) (31年度) |
0% 100% |
(28年度) (28年度) |
0% 100% |
(27年度) (27年度) |
・職員の1年間の超過勤務時間数 ・職員一人当たりの年次休暇の取得日数割合 |
300時間 70％(平均14日) |
(31年度) (31年度) |
157.2時間 ※消防職のみの場合、324時間 42.3% |
(28年度) (28年) |
137.7時間 ※消防職のみの場合、327.6時間 42.5% |
(27年度) (27年) |
・管理職に占める女性職員の割合 | 20.0% | (31年度) | 16.1% | (28年度) | 16.1% | (27年度) | 平成29年6月 | ||||||||||||||
| 162060 | 富山県 | 滑川市 | ・男性職員の育児休業取得実績 ・男性職員の配偶者出産休暇取得率 |
3人 80% |
(32年度) (32年度) |
0人 50% |
(28年度) (28年度) |
1人 50% |
(27年度) (27年度) |
・管理職(課長級以上)に占める女性割合 | 30.0% | (32年度) | 28.6% | (28年度) | 25.6% | (27年度) | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 162078 | 富山県 | 黒部市 | ・採用した職員に占める女性職員の割合 | 40％〜50％ | 平成32年度 | 50% | 平成27年度 | ・男女別の育児休業取得率及び平均取得期間 ・男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加のための 休暇取得率及び平均取得日数 |
男性13％ 女性100％ 100％ |
平成32年度 平成32年度 |
男性0％ 女性100％ 47.90% |
平成27年度 平成27年度 |
・職員一人当たりの各月ごとの超過勤務時間 | 12時間以内 | 平成32年度 | 18.2時間 | 平成26年度 | ・管理的地位にある職員に占める女性職員の割合 | 部長職10％以上 次長職10％以上 課長職20％以上 |
平成32年度 | 部長0％ 次長職0％ 課長職8.3% |
平成27年度 | 平成29年7月 | |||||||||||||||
| 162086 | 富山県 | 砺波市 | ・男性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産休暇取得率 ・育児参加のための休暇取得率 |
10%以上 100% 50％ |
0% 86% 9% |
(28年) (28年) (28年) |
0% 31% 8% |
(27年) (27年) (27年) |
・職員一人当たりの1年間の時間外勤務時間数 ・年次休暇取得率 |
360時間以内 60%以上 |
平均94.1時間 年間360時間以上の職員数 36人 31.5% |
(28年) (28年) |
平均77.8時間 年間360時間以上の職員数 37人 30.5% |
(27年) (27年) |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||
| 162094 | 富山県 | 小矢部市 | ・技術職の採用者の女性割合 | 10％以上 | (平成32年度末) | 7.7% | (28年度末) | 4.9% | (26年度) | ・男性職員の育児休業取得率・平均取得期間 ・女性職員の育児休業取得率・平均取得期間 ・男性職員の配偶者出産休暇取得率・平均取得日数 ・離職率の男女の差異を無くす |
30％以上・5日以上 100％・1年以上 50％・2日以上 0% |
(平成32年度末) (平成32年度末) (平成32年度末) (平成32年度末) |
0％・0日間 100％・13ヶ月間 50％・2日間 男性1.5％・女性1.7％ |
(28年度末) (28年度末) (28年度末) (28年度末) |
(26年度) (26年度) (26年度) (26年度) |
・職員1人当たり1月当たりの平均超過勤務時間 | 13時間以内 | (平成32年度末) | 13.5時間 | (28年度末) | 16.1時間 | (26年度) | ・管理的職員に占める女性職員割合 ・本庁主査相当職以上の女性職員割合 |
30％以上 35％以上 |
(平成32年度末) (平成32年度末) |
26.9% 25.6% |
(28年度末) (28年度末) |
26.1% 21.2% |
(26年度) (26年度) |
平成29年5月 | ||||||||
| 162108 | 富山県 | 南砺市 | 職員の女性割合 | 35% | (平成32年4月1日) | 34% | (平成28年4月1日) | 33% | (平成27年4月1日) | 平均継続勤務年数の男女差 男女別の育休取得率 男性の配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇取得率 |
女性：19年以上 男性：5%以上 配偶者出産休暇：70%以上 育児参加のための休暇：50%以上 |
(平成32年4月1日) (31年度) (31年度) |
女性：18年4月 男性：0% 配偶者出産休暇：33% 育児参加のための休暇：0% |
(平成28年4月1日) (27年度) (27年度) |
女性：18年4月 男性：0% 女性：100% 配偶者出産休暇：55% 育児参加のための休暇：33% |
(平成27年4月1日) (26年度) (26年度) |
超過勤務の状況(月平均超過勤務時間) | 男女共：10時間を超えない | (31年度) | 男性：7.9時間 女性：4.2時間 |
(27年度) | 男性：6.3時間 女性：4.2時間 |
(26年度) | 管理職(課長級以上)の女性割合 | 10%以上 | (平成32年4月1日) | 9.0% | (平成28年4月1日) | 8.0% | (平成27年4月1日) | 平成29年7月 | |||||||
| 162116 | 富山県 | 射水市 | ・新規採用職員に占める女性割合 | 40% | 31年度 | 61.0% | 28年度 | 68.6% | 26年度 | ・男性職員の育児休業取得率 ・男性職員の子育て目的の休暇の取得率 ・男性職員の子育て目的の休暇の5日以上の取得率 |
13% 100% 80% |
31年度 31年度 31年度 |
0% 78.9% 15.8% |
28年度 28年度 28年度 |
5.3% 84.2% 0% |
26年度 26年度 26年度 |
・職員一人あたりの年次休暇の取得日数 | 12日 | 31年 | 6.4日 | 28年 | 6.3日 | 26年 | ・管理職にある職員に占める女性割合 | 20.0% | 31年度 | 22.0% | H29.4.1 | 19.1% | H27.4.1 | 平成29年7月 | |||||||
| 163210 | 富山県 | 舟橋村 [PDF形式:393KB]  |
平成32年までに女性の受験者数の割合を引き上げる。 | 20% | H32 | 18.8% | H27 | 18.8% | H28 | 男女の育児休業取得者の割合を引き上げる。 | 男性1名以上 | H32 | 0% | H28 | 0% | H28 | 職員一人あたりの月平均超過勤務時間を5時間以内とする。 | 月平均5時間以内 | H32 | 17ｈ | H28 | 17ｈ | H28 | 管理職割合を平成27年度実績以上維持する。 | 25.0% | H32 | 25.0% | H28 | 25.0% | H28 | 平成29年7月 | |||||||
| 163228 | 富山県 | 上市町 | 採用試験受験者の女性割合 | 30% | (平成32年度) | 11.2% | (平成27年度) | ・男性職員の育児休業取得者 ・男性職員の配偶者出産休暇取得率 |
1人以上 100％ |
(平成32年度まで) | 0人 0％ |
(平成28年度) | 0人 0% |
(平成27年度) | 職員一人あたりの月平均超過勤務時間 | 10時間以内 | (平成32年度) | 7.8時間 | (平成28年度) | 7.8時間 | (平成27年度) | 女性管理職の割合 | 20％以上 | (平成32年度) | 14.3% | (平成28年度) | 13.3% | (平成27年度) | 平成29年7月 | |||||||||
| 163236 | 富山県 | 立山町 | ・子どもの出生時における父親の特別休暇(2日間)の取得率 ･配偶者の産前産後の期間中における父親の特別休暇(5日間)の取得率 |
100.0% 100.0% |
32年度 32年度 |
100% 57.1% |
28年度 28年度 |
0% 0% |
26年度 26年度 |
・管理職に占める女性職員の割合 | 40.0% | 32年度 | 33.3% | 29年度 | 25.6% | 27年度 | 平成29年6月 | |||||||||||||||||||||
| 163422 | 富山県 | 入善町 | 職員の採用割合 (一般行政事務) |
50% | (29年度末) | 0% | (28年度末) | 12.5% | (27年度末) | 男性職員の育休取得率 妻出産時の特別休暇 育児参加のための特別休暇 |
100% 100% 100% |
(30年度末) (30年度末) (30年度末) |
0% 100% 0% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
0% 25% 0% |
(27年度) (27年度) (27年度) |
管理職の女性割合 管理及び監督職の女性割合 |
20% 40% |
(33年度) (33年度) |
28% 35.10% |
(29年度) (29年度) |
14.30% 32.70% |
(28年度) (28年度) |
平成29年6月 | ||||||||||||||
| 163431 | 富山県 | 朝日町 | 女性職員の採用割合 | 40％以上 | (毎年度) | 25.6% | (28年度) | 38.5% | (27年度) | ・男性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産に伴う特別休暇取得率 |
1% 100% |
(32年度) (32年度) |
0% 100% |
(28年度) (28年度) |
0% 100% |
(27年度) (27年度) |
・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 ・年次休暇取得率 |
前年比減 12日以上 |
(32年度) (32年度) |
6.5時間 6日 |
(28年度) (28年度) |
8.4時間 5.4日 |
(27年度) (27年度) |
管理職の女性の割合 | 30%以上 | (32年度) | 5.9% | (29年度) | 11.7% | (27年度) | 平成29年7月 | |||||||
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石川県
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| 自治体コード | 都道府県名 | 市区町村名 （行動計画へのリンク） |
1 採用関係 | 2 継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | 3 長時間勤務関係 | 4 配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | 5 その他 | 実施状況の公表年月 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | ||||
| 172014 | 石川県 | 金沢市 | ・女性職員の採用割合 | 51.9% | (H28.4.2〜H29.4.1) | ・男性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産休暇取得率 ・育児参加のための休暇取得率 |
5% 95% 70% |
(31年度) (31年度) (31年度) |
1.3% 76.6% 53.2% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
1.5% 85.3% 60.3% |
(26年度) (26年度) (26年度) |
・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 ・年次休暇平均取得日数 |
10時間以下 12日以上 |
(31年度) (31年度) |
12.2時間 8.6日 |
(28年度) (28年度) |
12.3時間 8.6日 |
(26年度) (26年度) |
・管理職の女性割合 ・主査級以上の職員の女性割合 |
10%以上 30%以上 |
(32年度) (32年度) |
8.3% 25.7% |
(29年度) (29年度) |
7.3% | (27年度) | 平成29年9月 | |||||||||||
| 172022 | 石川県 | 七尾市 | ・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 | 対前年度比2〜8％削減 | (31年度) | 8.8時間 | (27年度) | 10.2時間 | (26年度) | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 172031 | 石川県 | 小松市 | ・男性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産補助休暇 ・育児参加休暇 |
15％ 100％ 30％ |
(Ｈ31年度) | 0％ 72.7％ 18.2％ |
Ｈ28年度 | 0％ 64.7％ 11.8％ |
Ｈ27.12 | 管理的地位に占める女性職員の割合 | 35.0% | 31年度末 | 28.2% | 平成28年度 | 29.1% | 平成27年7月 | 平成29年4月 | |||||||||||||||||||||
| 172049 | 石川県 | 輪島市 | 今後公表予定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 172057 | 石川県 | 珠洲市 | ・男性職員の育児休業の取得率 ・男性職員の配偶者出産休暇取得率 |
5% 100% |
(32年度) (32年度) |
0% 57% |
(27年度) (27年度) |
0% 22% |
(26年度) (26年度) |
・年次休暇平均取得日数 | 10日 | (32年度) | 6.3日 | (28年度) | 6.1日 | (27年度) | ・女性管理職員養成研修の実施と受講割合 | 90.0% | (32年度) | 88.5% | (28年度) | 88.5% | (28年度) | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 172065 | 石川県 | 加賀市 | ・男性職員の配偶者出産休暇の取得率 ・男性職員の育児参加休暇の平均取得日数 |
80%以上 4日以上 |
(32年度末) (32年度末) |
68% 2.2日 |
28年度 28年 |
57.1 3.2 |
平成23年度〜27年度上半期 平成23年度〜27年度上半期 |
・管理的地位(本庁課長級以上)に占める女性職員の割合 ・将来、管理的地位につながる職(本庁課長補佐、 係長級)に占める女性職員の割合 |
15％以上 40％以上 |
(32年度末) (32年度末) |
13.4% 45.3％ |
29年度(4月) 29年度(4月) |
4.5% 38.3% |
27年度(4月) 27年度(4月) |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 172073 | 石川県 | 羽咋市 | 男性職員の育児休業取得率 ・男性職員の配偶者出産休暇取得率 ・男性職員の育児参加のための休暇取得率 |
10% 100% 100％ |
(Ｈ30年度) (Ｈ30年度) (Ｈ30年度) |
0% 100% 33.3% |
Ｈ28年 Ｈ28年 Ｈ28年 |
0 100% 28.6% |
Ｈ27年 Ｈ27年 Ｈ27年 |
・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 | 6時間以下 | (Ｈ30年度) | 8.0時間／月 | Ｈ28年度 | 8.9時間／月 | Ｈ26年 | ・管理職(課長級以上)に占める女性割合 | 30.0% | (Ｈ32年度) | 16.7% | Ｈ28年度 | 15.8% | Ｈ27年度 | 男女の平均勤続年数の差異の縮小 | 1年以下 | (Ｈ32)年度 | 3年 | Ｈ27年度 | ▲4年1カ月 | Ｈ26年度 | 平成29年10月 | |||||||
| 172090 | 石川県 | かほく市 | ・年次有給休暇平均取得日数 | 8日 | H32年度 | 6.7日 | H28年度 | 5.4日 | H27年度 | ・一般行政職における課長補佐級の職員に占める女性の割合 | 25.0% | H32年度 | 16.1% | H29.4.1現在 | 12.9% | H27年度 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 172103 | 石川県 | 白山市 | 今後公表予定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 172111 | 石川県 | 能美市 | 女性土木職・建築職 男性保育士・児童厚生員 |
30％以上 5％以上 |
32年度 32年度 |
23% 3% |
29年度 29年度 |
23% 3% |
27年度 27年度 |
男性職員の育休取得率 | 5% | 32年度 | 0% | 28年度 | 14.2% | 27年度 | 平均年次有給休暇取得率 | 7日以上 | 32年 | 5.1日 | 28年 | 4.3日 | 27年 | 管理職(事務職のみ)に占める女性割合 複数日に渡る日程の研修への女性職員の参加数 |
23％以上 3名以上 |
32年度 32年度 |
21.43% 4人 |
29年度 28年度 |
15.56% 1人 |
27年度 27年度 |
平成29年8月 | |||||||
| 172120 | 石川県 | 野々市市 | ・男性職員の育児休業取得率 (3ヵ年平均) ・配偶者出産休暇取得率 |
15% 100% |
(30〜32年度) (32年度) |
6.7% 100% |
(26〜28年度) (28年度) |
13.3% 50% |
(25〜27年度) (27年度) |
年次有給休暇取得日数 | 12日以上 | (32年度) | 10日 | (28年度) | 9.6日 | (27年度) | 管理職に占める女性割合 | 30.0% | (32年度) | 10.0% | (28年度) | 4.9% | (27年度) | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 173240 | 石川県 | 川北町 | 今後公表予定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 173614 | 石川県 | 津幡町 | 今後公表予定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 173657 | 石川県 | 内灘町 | 男性職員の育児休業取得率 配偶者出産休暇及び育児参加休暇取得率 |
15％ 15％ |
(平成32年度末) (平成32年度末) |
0％ 46.2％ |
(平成28年度) (平成28年度) |
0％ 13％ |
(平成26年度) (平成26年度) |
年次休暇平均取得率 | 26％(約10日) | (平成32年) | 23%(9.0日) | (平成28年) | 22％(8.6日) | (平成26年) | 各役職段階に占める女性職員の割合 | 課長相当職10％ 課長補佐相当職30％ |
(平成33年度) | 課長相当職8％ 課長補佐相当職53.1％ |
(平成29年度) | 課長相当職6％ 課長補佐相当職28％ |
(平成27年度) | 平成29年8月 | ||||||||||||||
| 173843 | 石川県 | 志賀町 | 平均時間外勤務時間 年次休暇の年間平均取得率 |
25時間以下 12日以上 |
(32年度) (30年度) |
27.4時間 (女性：16.2時間) 8.5日 (女性：7.8日) |
(28年度) (28年度) |
27.3時間 8.5日 |
(27年度) (27年度) |
管理的地位にある職員に占める女性職員の割合 | 10％以上 | (32年度) | 2.6% | (28年度) | 平成29年8月 | |||||||||||||||||||||||
| 173860 | 石川県 | 宝達志水町 | ・女性管理職の登用率 | 30.0% | (32年度末) | 6.0% | (27年度末) | 6.0% | (26年度末) | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 174076 | 石川県 | 中能登町 | ・配偶者出産休暇・育児参加のための休暇取得率 ・男性職員の育児休業取得率 |
50% 80% |
30年度 31年度 |
100% 20% |
28年度末 28年度末 |
0% 0% |
26年度末 26年度末 |
・年次休暇取得率 | 平均取得率10日以上 | 31年度 | 6.7日 | 28年度末 | 5.4日 | 26年度末 | ・管理職(本庁課長級以上)に占める女性割合 ・主査相当職以上に占める女性割合 |
18％以上 40％以上 |
31年度 31年度 |
31% 43% |
28年度末 28年度末 |
6.30% 34.70% |
26年度末 26年度末 |
平成29年7月 | ||||||||||||||
| 174611 | 石川県 | 穴水町 | ・採用者に占める女性割合 | 50％程度 | 毎年度 | 40.0% | 28年度 | 25.0% | 27年度 | ・女性職員の育児休業取得率 ・男性職員の育児休業取得率 |
100％ 1人 |
毎年度 〜32年度 |
100% 0人 |
28年度 28年度 |
100% 0人 |
27年度 27年度 |
・職員の年次有給取得日数 | 10日 | 32年 | 7.9日 | 28年 | 7.7日 | 27年 | ・管理職(課長級)に占める女性割合 ・管理職(課長補佐級)に占める女性割合 |
5% 10% |
32年度 32年度 |
0% 0% |
28年度 28年度 |
0% 0% |
28年度 28年度 |
平成29年8月 | |||||||
| 174637 | 石川県 | 能登町 | 男性職員の育児休業取得率 男性職員の配偶者出産休暇取得率 男性職員の育児参加のための休暇取得日数 |
5.00% 75.00% 2日以上 |
平成32年度 平成32年度 平成32年度 |
0% 33.33% 0日 |
平成28年度 平成28年度 平成28年度 |
0% 25% 0日 |
平成26年度 平成26年度 平成26年度 |
平均超過勤務時間数 | 6時間／月 | 平成32年度 | 7.5時間／月 | 平成28年度 | 7.4時間／月 | 平成26年度 | 管理職の女性割合 | 10.0% | 平成32年度 | 7.0% | 平成28年度 | 8.7% | 平成27年度 | 平成29年7月 | ||||||||||||||
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福井県
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| 自治体コード | 都道府県名 | 市区町村名 （行動計画へのリンク） |
1 採用関係 | 2 継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | 3 長時間勤務関係 | 4 配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | 5 その他 | 実施状況の公表年月 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | ||||
| 182010 | 福井県 | 福井市 | ・男性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産休暇取得率 ・育児参加のための休暇取得率 |
10% 80% 20% |
(31年度) (31年度) (31年度) |
1.5％ 77% 11% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
1.6％ 71% 25% |
(27年度) (27年度) (27年度) |
・職員一人当たりの年平均時間外勤務時間数 ・年次休暇取得目標日数 |
12日 |
(31年度) |
7.80日 |
(28年度) |
152時間 7.98日 |
(27年度) (27年度) |
・管理的地位にある女性職員の割合 | 15.0% | (31年度) | 10.6% | (28年度) | 10.6% | (27年度) | 平成28年3月 | ||||||||||||||
| 182028 | 福井県 | 敦賀市 | ・配偶者出産休暇取得率 ・育児参加のための休暇取得率 |
60% 20% |
(31年度) (31年度) |
17.6％ 0% |
(28年度) (28年度) |
7.10% 0% |
(26年度) (26年度) |
平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 182044 | 福井県 | 小浜市 | ・採用者に占める女性割合 ・一般事務の採用者に占める女性割合 |
40％以上 30%以上 |
(32年度) (32年度) |
26.7% 0.0% |
(29年度) (29年度) |
30.7% 0.0% |
(26年度) (26年度) |
・男性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産休暇取得率 ・育児参加のための休暇取得率 |
10％以上 90%以上 90%以上 |
(32年度) (32年度) (32年度) |
0% 50.0% 20.0% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
0% 12.5% 0% |
(26年度) (26年度) (26年度) |
・年間360時間以上超過勤務を行った職員の割合 ・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 |
2.5％以下 10時間以下 |
(32年度) (32年度) |
9.6% 13.9時間 |
(28年度) (28年度) |
5.5% 12時間 |
(26年度) (26年度) |
・管理職に占める女性割合 ・課長補佐級以上に占める女性割合 |
20％以上 35.1%以上 |
(32年度) (32年度) |
12.2% 28.8% |
(29年度) (29年度) |
15.7% 35.1% |
(26年度) (26年度) |
・職員一人当たりの年次休暇の平均取得日数 ・職員一人当たりの年次休暇の平均取得割合 |
10日以上 25%以上 |
(32年度) (32年度) |
7.4日 21.4% |
(28年度) (28年度) |
5.5日 14.7% |
(26年度) (26年度) |
平成29年6月 |
| 182052 | 福井県 | 大野市 | 消防職員の採用試験受験者数の率 | 20%以上 | (38年度) | 0.0% | (29年度) | 0.0% | (27年度) | 男性職員の配偶者出産に伴う休暇の取得率 | 100.0% | (32年度) | 75.0% | (28年度) | 36.4% | (27年度) | 女性管理職割合 | 15%以上 | (32年度) | 12.9% | (29年度) | 10.3% | (27年度) | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 182061 | 福井県 | 勝山市 | ・採用者に占める女性割合 | 40%以上 | (毎年度) | 66.7% | (28年度) | 20.0% | (27年度) | ・男性職員の育児休業取得率 | 10.0% | (32年度) | 17.0% | (28年度) | 0.0% | (27年度) | ・年次休暇取得日数 | 8.0日 | (32年度) | 5.8日 | (28年度) | 4.8日 | (27年度) | ・管理職(本庁課長級以上)に占める女性割合 | 20％以上 | (32年度末) | 18.8% | (28年度末) | 18.8% | (27年度末) | 平成29年7月 | |||||||
| 182079 | 福井県 | 鯖江市 | ・男性職員の育児休業取得率 | 20.0% | (31年度) | 0.0% | (28年度) | 11.0% | (26年度) | ・職員一人当たりの年間平均時間外勤務時間数 | 110時間 | (31年度) | 151時間 | (28年度) | 116時間 | (26年度) | ・管理職(参事級以上)に占める女性割合 | 30.0% | (31年度末) | 23.5% | (28年度末) | 22.0% | (26年度末) | 平成29年8月 | ||||||||||||||
| 182087 | 福井県 | あわら市 | 男性職員の配偶者出産休暇取得率 男性職員の育児参加休暇取得率 |
100％ 100% |
(31年度) (31年度) |
100% 20% |
29年3月31日現在 (29年3月31日現在) |
0% 25% |
28年3月31日現在 (28年3月31日現在) |
平成29年11月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 182095 | 福井県 | 越前市 | 女性管理職の登用率 | 30.0% | (平成32年度) | 31.6% | (平成29年度) | 30.0% | (平成27年度) | 育児休業は、男女を問わず希望に応じ取得する。 | 100.0% | (32年度) | 100.0% | (28年度) | 100.0% | (27年度) | 年次休暇取得率 | 10日 | (32年度) | 6.9日 | (28年度) | 10日 | (27年度) | 女性管理職登用率 | 30.0% | (32年度) | 31.6% | (29年度) | 30.0% | (27年度) | 平成29年3月 | |||||||
| 182109 | 福井県 | 坂井市 | ・事務職の女性受験者割合 | (毎年度) | 42.7% | (28年度) | 39.5% | (26年度) | ・男性職員の育児休業取得率 | 0.0% | (平成28年度) | 0.0% | (平成27年度) | ・職員一人当たりの月平均時間時間外勤務時間数 | 10.5時間 | 28年度 | 15.2時間 | 26年度 | ・管理的地位にある職員に占める女性割合 | 25％以上維持 | (毎年度) | 27.6% | (28年度) | 20.5% | (26年度) | 平成29年7月 | ||||||||||||
| 183229 | 福井県 | 永平寺町 | 今後公表予定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 183822 | 福井県 | 池田町 | 今後公表予定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 184047 | 福井県 | 南越前町 | 今後公表予定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 184233 | 福井県 | 越前町 | ・育児休業を取得する男性職員の割合 ・配偶者出産休暇の取得率 |
10% 80%以上 |
(H32年度) (平成32年度) |
0% 33% |
(H28年度) (平成28年度) |
0% 40% |
(平成26年度) (平成26年度) |
・年次休暇の平均取得日数 ・1人当たりの時間外勤務時間数 |
10日 1人当たり月30時間、 年間300時間以内 |
(平成32年) (平成32年度) |
7.35日 月3.62時間、年間43.44時間 (一般行政職) |
(平成28年) (平成28年度) |
7.17日 月4.4時間、年間52.83時間 (一般行政職) |
(平成27年) (平成26年度) |
平成29年8月 | |||||||||||||||||||||
| 184420 | 福井県 | 美浜町 | 今後公表予定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 184811 | 福井県 | 高浜町 | ・男性育児休業取得率の向上 ・配偶者出産休暇取得率の向上 ・育児参加休暇取得率の向上 ・勤続年数の差の縮減 |
10%以上 10%以上 10%以上 1年未満に縮減 |
(32年度) (32年度) (32年度) (32年度) |
0% 0% 0% 1.65年 |
(28年度) (28年度) (28年度) (28年度) |
0% 0% 0% 3.19年 |
(27年度) (27年度) (27年度) (27年度) |
・平均超過勤務時間の削減 ・年次休暇取得率の引き上げ |
10%以上 10%以上 |
(32年度) (32年度) |
― 15% |
(28年度) (28年度) |
9.25Ｈ 11.8% |
(26年度) (26年度) |
管理的地位職員の女性割合の引上げ | 5.0% | (32年度末) | 5.5% | (29年度) | 5.1% | (26年度末) | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 184837 | 福井県 | おおい町 | ・育児休業を取得する男性職員 | 1以上 | (平成32年度) | 0人 | (平成28年度) | 0人 | (平成27年度) | ・職員の平均有給休暇日数 | 15日以上 | (平成32年度) | 7.1日 | (平成28年度) | 7.6日 | (平成27年度) | ・職員研修の受講率 | 100% | (平成32年度) | ・ストレスチェック受診率 | 100% | (平成32年度) | 95.3% | (平成28年度) | 平成29年7月 | |||||||||||||
| 185019 | 福井県 | 若狭町 | 女性職員の採用割合 | 50.0% | (毎年度) | 57.1% | (28年度) | 56.3% | (27年度) | 男性職員の配偶者出産・育児参加休暇取得割合 | 1.0% | (32年度) | 0.0% | (28年度) | 0% | (27年度) | 年次休暇の平均取得日 | 5日以上 | (32年度) | 4.1日 | (28年度) | 4.3日 | (26年度) | 管理的地域にある職員に占める女性職員の割合 係長相当職以上の女性の割合 |
10% 50% |
(32年度) (32年度) |
6.70% 36.5% |
(28年度) (28年度)) |
5.90% 38.5% |
(27年度) (27年度) |
平成29年8月 | |||||||
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長野県
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| 自治体コード | 都道府県名 | 市区町村名 （行動計画へのリンク） |
1 採用関係 | 2 継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | 3 長時間勤務関係 | 4 配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | 5 その他 | 実施状況の公表年月 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | ||||
| 202011 | 長野県 | 長野市 | ・採用者に占める女性割合 | 40％以上 | (毎年度) | 52.8% | (29年度) | 50.8% | (28年度) | ・男性職員の育児休業取得率 | 8%以上 | (32年度) | 6.4% | (28年度) | 4.8% | (27年度) | ・管理職(本庁課長級以上)に占める女性割合 | 8.0% | (32年度末) | 6.4% | (29年度) | 6.8% | (28年度) | 平成29年6月 | ||||||||||||||
| 202029 | 長野県 | 松本市 | 離職率 | 1.4% | Ｈ32 | 1.5% | Ｈ28 | 1.6% | Ｈ26 | 一人当たりの年休取得日数 | 12.0日 | Ｈ32 | 9.3日 | Ｈ28 | 9.1日 | Ｈ26 | 連続3日以上の年休取得率 | 6.9日 | Ｈ32 | 7.3日 | Ｈ28 | 4.0日 | Ｈ26 | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 202037 | 長野県 | 上田市 | ・配偶者出産休暇取得率 ・育児参加のための休暇取得率 |
100% 100% |
31年度末 31年度末 |
71.0% 46.9% |
28年度末 28年度末 |
52.0% 50.0% |
27年度末 27年度末 |
・年次休暇取得率 ・年次休暇の付与日数の35％以上取得する 正規職員を全体の3割以上とする |
平均14日以上 30％以上 |
31年度末 31年度末 |
7.8日 13.2% |
平成28年1月〜12月 平成28年1月〜12月 |
7.5日 13.1% |
平成27年1月〜12月 平成27年1月〜12月 |
・係長相当職以上にある女性職員割合 | 20.0% | 31年度末 | 13.4% | H29.4.1 | 13.8% | H27.4.1 | 平成29年5月 | ||||||||||||||
| 202045 | 長野県 | 岡谷市 | ・男性職員の育児休業取得率 | 5.0%以上 | (32年度) | 0.0% | (28年度) | 0.0% | (26年度) | ・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 ・年次休暇取得日数 |
6.0時間以下 7.0日以上 |
(32年度) (32年度) |
7.0時間 6.1日 |
(28年度) (28年度) |
6.9時間 4.9日 |
(26年度) (26年度) |
・管理的地位に占める女性割合 | 6.0% | (32年度末) | 5.3% | (28年度末) | 2.3% | (26年度末) | 平成29年10月 |
||||||||||||||
| 202053 | 長野県 | 飯田市 | 育児休業等を取得する男性職員の割合 育児休業等を取得する女性職員の割合 男性職員の配偶者出産休暇の取得率 男性職員の配偶者の出産に伴う子の養育休暇の取得率 |
5％以上 100％ 50％以上 50％以上 |
(毎年度) (毎年度) (32年度末) (32年度末) |
1.1% 100% 40% 0% |
(28年度) (28年度) (28年度) (28年度) |
0% 100% 28.6% 17.1% |
(26年度) (26年度) (26年度) (26年度) |
職員一人あたりの月間平均時間外勤務時間 職員の年次休暇の年間平均取得率 仕事と生活の調和について満足している職員の割合 |
前年度を上回らない時間数 10日以上 45％以上 |
(毎年度) (毎年度) (32年度末) |
11.43時間 7.0日 39.3% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
12.73時間 5.8日 39.3% |
(26年度) (26年度) (28年度) |
上位の職責を目指す職員の割合 仕事のやりがいに満足している女性職員の割合 |
33.9%以上 66.7%以上 |
(32年度末) (32年度末) |
24.8% 64.5% |
(28年度) (28年度) |
24.8% 64.5% |
(28年度) (28年度) |
平成29年7月 | ||||||||||||||
| 202061 | 長野県 | 諏訪市 | ・係長相当職以上に占める女性割合 | 30.0% | (33年度末) | 24.8% | (29年4月1日現在) | 23.7% | (26年度末) | 平成29年6月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 202070 | 長野県 | 須坂市 | 数値による目標設定は行っていない | 常勤 53.3% 非常勤 72.8％ |
H28.4.1 | 数値による目標設定は行っていない | 15.4年 | H28.4.1 | ・平成32年度までに常勤職員の平均超過勤務時間を、 平成26年度実績から15％削減し120時間以下とする。 |
15％減 120h/人 |
H33.3.31 | 152h/人 | H29.3.1 | 142h/人 | H27.3.31 | 具体的目標なし | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 202088 | 長野県 | 小諸市 | 採用した職員に占める女性職員の割合 | 50.0% | (H29年度) | 男性の育児休業取得率 | 取得率50％ | Ｈ33年度 | 0% | Ｈ28年度 | 0% | Ｈ28年度 | 年次休暇取得率 | 取得率60％ | Ｈ33年度 | 53.2% | Ｈ27年度 | 53.2% | Ｈ27年度 | 課長補佐、係長相当職以上の女性割合 | 35.0% | Ｈ33年度 | 22.4% | Ｈ28年度 | 22.4% | Ｈ28年度 | 平成29年10月 | |||||||||||
| 202096 | 長野県 | 伊那市 | 男性職員の出産補助休暇取得 | 100% | (32年度) | 44.4% | (28年度) | 57.9% | (26年度) | 月45時間を超える時間外勤務者数 | 全職員の1％未満 | (32年度) | 1.5% | (28年度) | 1.0% | (27年度) | 課長級以上の職員の女性割合 | 10％以上 | (32年度末) | 6.5% | (29年度) | 5.2% | (28年度) | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 202100 | 長野県 | 駒ヶ根市 | 受験者総数に占める女性の受験割合(一般行政職) | 50.0% | 平成32年度 | 26.7% | 平成28年度 | 20.0% | 平成27年度 | ・男性職員の1年未満の育児休業取得率 ・配偶者出産休暇、配偶者産前産後休暇取得率 ・年次休暇取得率 |
10％以上 80％以上 9日以上 |
(32年度) (32年度) (32年度) |
0% 100% 8.2日 |
(28年度) (28年度) (28年度) |
0% 42.9% 7.5日 |
(27年度) (27年度) (27年度) |
時間外勤務の一人当たりの月平均時間数 | 6時間未満 | (32年度) | 9.4時間 | (28年度) | 7.9時間 | (27年度) | 係長相当職以上における女性割合(一般行政職) | 12.0% | 平成32年度 | 7.3% | 平成28年度 | 4.9% | 平成27年度 | 平成29年7月 | |||||||
| 202118 | 長野県 | 中野市 | 男性職員の配偶者出産休暇取得率 男性職員の育児休業取得率 育児参加のための休暇取得率 |
50% 10% 10% |
H32年 H32年 H32年 |
28.6% 0% 0% |
H28年 H28年 H28年 |
0% 0% 0% |
H27年 H27年 H27年 |
年次休暇取得日数 | 前年比＋30％ | 8.5日 | H28 | 8.5日 | H26 | 管理的地位にある女性割合 係長相当職位以上の女性割合 |
15.0% 36.3% |
H32 H32 |
2.6% 35.8% |
H29 H29 |
10.3% 31.3% |
H27 H27 |
平成29年8月 | |||||||||||||||
| 202126 | 長野県 | 大町市 | 採用した職員に占める女性職員の割合 | 33.3% | (29年度) | ・育児休業を取得する男性職員の割合 ・制度が利用可能な男性職員の配偶者出産休暇、 育児参加のための休暇の取得割合 |
0% 85.7% |
(28年度 (28年度) |
常勤職員の月平均超過勤務時間 月に60時間以上超過勤務を行う常勤職員の割合 |
6.6 1.6 |
(28年度) (28年度) |
管理的地位(課長相当職)にある職員に占める女性職員の割合 係長相当職以上の女性職員の割合 |
0% 11.1% |
(H29年度) (H29年度) |
平成29年6月 | |||||||||||||||||||||||
| 202134 | 長野県 | 飯山市 | 配偶者出産休暇の取得率 | 100% | (32年度) | 0.0% | (28年度) | 67.0% | (26年度) | 職員1人当たりの月当時間外勤務平均時間 | 5.0h | (32年度) | 3.9ｈ | (28年度) | 5.9ｈ | (26年度) | 係長相当職(企画員、係長、園長、主幹、課長補佐)における女性の割合 | 20.0% | (32年度) | 17.8% | (28年度) | 18.8% | (26年度) | 平成29年6月 | ||||||||||||||
| 202142 | 長野県 | 茅野市 | 今後公表予定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 202151 | 長野県 | 塩尻市 [PDF形式:746KB] |
・男性職員の育児休業取得率 | 9.0% | Ｈ32 | 0.0% | Ｈ28 | 0.0% | Ｈ27 | 年次休暇取得日数 | 10日 | Ｈ32 | 8.4日 | Ｈ28 | 7.8日 | Ｈ27 | ・管理職に占める女性割合 | 15.0% | Ｈ32 | 12.0% | Ｈ28 | 10.0% | Ｈ27 | 平成29年8月 | ||||||||||||||
| 202177 | 長野県 | 佐久市 | ・男性職員の配偶者支援休暇及び育児参加休暇を 合計5日以上取得した職員の割合 ・男性職員の育児休業取得率 |
100% 5％以上 |
平成32年度末 平成32年度末 |
13.9% 2.80% |
平成28年度 平成28年度 |
0% 0% |
平成27年度 平成27年度 |
管理職の女性割合 | 15.0% | 平成32年度末 | 13.2% | 平成28年度 | 11.3% | 平成27年4月 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 202185 | 長野県 | 千曲市 | ・育児休業(又は部分休業)の取得率 | 男性10% 女性100% |
(37年度) | 男性0% 女性100% |
(28年度) | 男性10% 女性100% |
(27年度) | 管理職に占める女性割合 | 20.0% | (32年度末) | 18.6% | (28年度末) | 17.8% | (27年度末) | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 202193 | 長野県 | 東御市 | 男性職員の「配偶者出産休暇」及び「育児参加休暇」の取得率 | 50.0% | 32年度 | 16.7% | 28年度 | 0.0% | 27年度 | 年次休暇の取得率 | 10日 | 32年度 | 6.7日 | 28年度 | 5.9日 | 27年度 | 管理職に占める女性職員の割合 | 15.0% | 32年度 | 10.8% | 28年度 | 8.8% | 27年度 | 平成29年5月 | ||||||||||||||
| 202207 | 長野県 | 安曇野市 | 男性職員の育休取得率 | 10% | H32 | 0% | H28 | 0% | H26 | 女性管理監督職割合 | 22.0% | H32 | 19.8% | H29 | 19.6% | H26 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 203033 | 長野県 | 小海町 | 女性職員の採用割合 |
50.0% | 32年度末 | 60.0% | 28年度 | 男性職員育児休業取得率 | 10.0% | 32年度 | 0% | 28年度 | 超過勤務に対する代休取得率 | 50%以上 | 32年度 | 平成29年12月 | ||||||||||||||||||||||
| 203041 | 長野県 | 川上村 | 新規採用者の女性割合 | 50.0% | 毎年度 | 50.0% | H29年度新規採用 | 50.0% | H27年度新規採用 | 係長相当職以上の女性割合の向上 | 20.0% | 平成32年度末 | 7.7% | 平成28年度末 | 3.9% | 平成27年度末 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 203050 | 長野県 | 南牧村 | 女性職員の採用割合 臨時職員 採用試験の受験者の女性割合 職員の女性割合 |
50% 47% 25% 48% |
毎年度 毎年度 毎年度 毎年度 |
48% 46.7% 33% 47.8% |
28年度 28年度 28年度 28年度 |
男女別育休取得率(女性) | 100% | H32 | 100% | 28年度 | 100% | 27年度 | 超過勤務の状況(月平均) 年次休暇取得率 |
6.7時間 22.2% |
32年度 32年度 |
6時間 24% |
28年度 28年度 |
平成29年12月 | ||||||||||||||||||
| 203068 | 長野県 | 南相木村 | 育児休業取得率(％) 男性職員の育児休暇取得率(％) 出産補助休暇取得率(％) |
女性：100％近い現行水準を維持 5% 2日間以上の休暇取得率(100％) |
平成32年度 平成32年度 平成32年度 |
女性：該当者なし 0% 0% |
平成27年度 平成27年度 平成27年度 |
年次休暇平均取得日数 | 平均取得日数10.0日 | 平成32年度 | 平均取得日数6.5日 | 平成26年度 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||||
| 203076 | 長野県 | 北相木村 | 配偶者出産休暇取得率 男性職員の育児休業取得率 |
100% 5.00% |
32年度 32年度 |
0% 0% |
28年度 28年度 |
0% 0% |
27年度 27年度 |
年次休暇取得率 | 10日 | 32年度 | 8.7日 | 28年度 | 8.3日 | 27年度 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 203092 | 長野県 | 佐久穂町 | ・男性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産休暇取得率 ・育児参加のための休暇取得率 |
5% 10% 10% |
(32年度) (32年度) (32年度) |
0% 0% 0% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
0% 0% 0% |
(27年度) (27年度) (27年度) |
・年次休暇取得率 | 10日以上 | (32年度) | 6.8日 | (28年度) | 7.0日 | (26年度) | ・管理職に占める女性割合 | 5.0% | (32年度末) | 0.0% | (28年度末) | 0.0% | (27年度末) | ・直近5年間の離職者数 | 8人 | (32年度) | 9人 | (28年度) | 11人 | (27年度) | 平成29年7月 | |||||||
| 203211 | 長野県 | 軽井沢町 | ・職員一人当たり・一月当たりの平均時間外勤務時間 ・職員の年次休暇取得率 |
7時間以下 75％以上 |
(32年度) (32年度) |
10時間 15% |
(28年度) (28年度) |
8時間 18% |
(26年度) (26年度) |
・一般行政職員の管理的地位にある職員に占める女性割合 | 20％以上 | (32年度) | 25.4% | (28年度) | 15.0% | (26年度) | ・男性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産休暇、育児参加のための休暇取得率 |
5％以上 70％以上 |
(32年度末) (32年度末) |
0％ 15% |
(28年度) (28年度) |
0％ 56% |
(26年度) (26年度) |
平成29年9月 | ||||||||||||||
| 203238 | 長野県 | 御代田町 | ・男性職員の育児休業、配偶者出産休暇、 育児参加のための休暇の取得人数 |
1人 | 32年度末 | 0人 | 28年度 | 0人 | 27年度 | 職員一人当たりの平均年次休暇取得日数 | 10日 | 32年度 | 7.0日 | 28年度 | 6.7日 | 27年度 | 一般行政職員の管理監督的地位にある職員に占める女性割合 | 25.0% | 32年度 | 29.2% | 28年度末 | 22.0% | 26年度末 | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 203246 | 長野県 | 立科町 | ・一般事務職採用者に占める女性割合 | 30%以上 | (33年度) | 33.3% | (28年度) | 27.0% | (27年度) | ・男性職員の育児休業取得率 | 5.0% | (33年度) | 0.0% | (28年度) | 0.0% | (27年度) | ・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 | 7時間以下 | (33年度) | 6時間 | (28年度) | 7時間以下 | (27年度) | ・係長相当職に占める女性割合 | 25.0% | (33年度末) | 13.0% | (28年度末) | 21.0% | (27年度末) | 平成29年7月 | |||||||
| 203491 | 長野県 | 青木村 | 女性の育児休業取得率 | 100.0% | 32年度 | 100.0% | 28年度 | 今後公表予定 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 203505 | 長野県 | 長和町 | ・配偶者出産休暇取得率 ・育児参加のための休暇取得率 |
100% 10% |
(32年度) (32年度) |
0% 0% |
(28年度) (28年度) |
0% 0% |
(27年度) (27年度) |
課長級にある職員に占める女性の割合 課長補佐級にある職員に占める女性の割合 係長級にある職員に占める女性の割合 |
10％以上 20％程度 30％以上 |
(平成32年度) (32年度末) (32年度末) |
11.1% 11.1% 23.8% |
(28年度) (28年度末) (28年度末) |
11.1% 11.1% 30.4% |
(27年度) (27年度末) (27年度末) |
平成29年5月 | |||||||||||||||||||||
| 203611 | 長野県 | 下諏訪町 | 男性職員の育児休業取得率 配偶者出産休暇取得率 育児参加休暇取得率 |
5% 100％ 50％ |
(平成32年度) (平成32年度) (平成32年度) |
0% 28.6% 14.3% |
(平成28年度) (平成28年度) (平成28年度) |
対象者なし 0% 0% |
(平成26年度) (平成26年度) (平成26年度) |
職員1人当たりの月平均超過勤務時間数 職員1人当たりの年次休暇取得日数 |
9.5時間以下 8.0日以上 |
(平成32年度) (平成32年) |
13.6時間 6.0日 |
(平成28年度) (平成28年) |
10.5時間 5.8日 |
(平成26年度) (平成26年) |
管理職の女性割合 本庁係長相当職の女性割合 |
20% 35% |
(平成32年度末) (平成32年度末) |
5.6% 14.3% |
(平成28年度末) (平成28年度末) |
0% 20% |
(平成26年度末) (平成26年度末) |
平成29年6月 | ||||||||||||||
| 203629 | 長野県 | 富士見町 | ・係長相当職以上の職員の女性割合 | 25.0% | (31年度末) | 22.4% | 29年度 | 19.0% | 27年度 | 平成29年10月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 203637 | 長野県 | 原村 | ・職員の女性割合 | 50.0% | (32年度末) | 45.0% | (28年度末) | 43.1% | (27年度末) | ・男性職員の育児休業取得率 ・女性職員の育児休業取得率 |
1人以上 100% |
(32年度) (32年度) |
0人 100% |
(28年度) (28年度) |
0人 100% |
(26年度) (26年度) |
・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 ・年次休暇取得日数 |
3.89時間 12日以上 |
(32年度) (32年) |
5.19時間 9.85日 |
(28年度) (28年) |
4.09時間 8.90日 |
(26年度) (27年) |
平成29年7月 | ||||||||||||||
| 203823 | 長野県 | 辰野町 | 採用者に占める女性割合 | 50.0% | (毎年度) | 50.0% | (29年度) | 40.0% | (27年度) | 管理職に占める女性割合 | 30.0% | (31年度末) | 13.3% | (29年度末) | 20.0% | (27年度末) | 平成29年6月 | |||||||||||||||||||||
| 203831 | 長野県 | 箕輪町 | 具体的目標を掲げていない。 参考：採用者に占める女性割合 |
55.0% | (29年度) | 64.0% | (28年度) | 具体的目標を掲げていない。 参考：男性職員の育児休業取得率 |
13.0% | (29年度) | 0.0% | (28年度) | 年次休暇取得日数 | 12日以上 | (32年度) | 9.1日 | (28年度) | 9.0日 | (27年度) | 係長相当職以上の女性職員の割合(保育職除く) | 40.0% | (32年度) | 24.0% | (29年度) | 26.0% | (28年度) | 平成29年11月 | |||||||||||
| 203840 | 長野県 | 飯島町 | ・採用者に占める女性割合 | 50.0% | 平成32年度 | 62.5% | 29年度 | 0.0% | 28年度 | ・女性職員の育児休業取得率 ・男性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産休暇取得率 |
100% 10% 100% |
32年度 32年度 32年度 |
100% 0% 0% |
28年度 28年度 28年度 |
100% 0% 100% |
27年度 27年度 27年度 |
・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 | 5.8時間 | 27年度 | 6.5時間 | 26年度 | ・課長職における女性割合 ・係長職における女性割合 |
40％ 以上 50% |
32年度 32年度 |
45.5％ 43.8％ |
29年度 29年度 |
27.3% 50% |
28年度 28年度 |
平成29年7月 | |||||||||
| 203858 | 長野県 | 南箕輪村 | 採用職員に占める女性の割合 | 50％以上 | H31 | 81.8% | Ｈ29 | 57.1% | Ｈ30 | 配偶者出産休暇取得率 | 100% | H31 | 75.0% | Ｈ28 | 100.0% | Ｈ29 | 年次休暇取得率 | 6日以上 | Ｈ31 | 4日 | Ｈ28 | 4日 | Ｈ29 | 役職者(係長以上)に占める女性の割合 | 50.0% | H31 | 50.0% | Ｈ29 | 50.0% | Ｈ30 | 月間30時間を超える時間外勤務職員率 | 10％未満 | Ｈ31 | 13.5% | H28 | 10.0% | Ｈ29 | 平成29年10月 |
| 203866 | 長野県 | 中川村 | 採用試験受験者の女性の割合 採用者に占める女性割合 |
40% 50% |
(平成32年度) (平成32年度) |
25% 20% |
(平成28年度) (平成28年度) |
25% 50% |
(平成27年度) (平成28年度) |
男性職員の育児休業取得実績 制度が利用可能な男性職員の配偶者出産休暇の取得率 制度が利用可能な女性職員の育児休業の取得率 |
実績をつくる 80％以上 27年度実績の100％ |
(平成32年度) (平成32年度) (平成32年度) |
0% 0% 100% |
(平成28年度) (平成28年度) (平成28年度) |
0% 0% 100% |
(平成27年度) (平成27年度) (平成27年度) |
女性職員の超過勤務の年間平均時間を減少させる。 | 70H | (平成32年度) | 70.9H | (平成28年度) | 76H | (平成26年度) | 管理職に占める女性の割合 | 20％以上 | (平成32年度) | 25.0% | (平成28年度) | 0% | (平成27年度) | 平成29年7月 | |||||||
| 203882 | 長野県 | 宮田村 | 年次有給休暇一人当たり取得日数 | 8日 | 32年 | 6.1日 | 28年 | 6.3日 | 26年 | 今後公表予定 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 204021 | 長野県 | 松川町 | 一般事務職採用者の女性割合 | 50.0% | H31 | H29 | 61.0% | H28 | 職員に占める一般事務職女性割合 | 30.0% | H31 | 28.0% | H27 | 年次有給休暇取得率 | 6日 | H31 | 4.7日 | H27 | 係長相当職に占める女性割合 | 25.0% | H31 | 24.0% | H27 | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 204030 | 長野県 | 高森町 | 1 職員採用試験(一次)における女性受験者の割合 2 採用職員に占める女性の割合 3 職員に占める女性の割合 |
1 50% 2 50% 3 45% |
32年度 | 1 53.8% 2 75.0% 3 44.4% |
(平成28年度) | 1 53.8% 2 75.0% 3 44.4% |
(平成28年度) | 1 女性職員の年次休暇の平均取得時間 | 10日以上 | 平成32年度 | 7.8日 | 平成28年度 | 7.8日 | 平成28年度 | 1 管理的地位にある職員に占める女性の割合 2 係長相当職以上にある女性の割合 |
1 20% 2 30％ |
平成32年度 | 1 22.2% 2 29.6% |
(平成28.29年度) | 1 22.2% 2 29.60% |
(平成28.29年度) | 1 育児休暇を取得する男性職員の割合 2 制度が利用可能な男性職員の配偶者出産休暇、 育児参加のために休暇取得 |
1 5％ 2 10％ |
平成32年度 | 0% | 0% | 平成29年4月 | |||||||||
| 204048 | 長野県 | 阿南町 [PDF形式:218KB] |
今後公表予定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 204072 | 長野県 | 阿智村 | ・職員の女性割合 | 44.0% | (平成32年度) | 43.4% | (H29.4.1) | 42.6% | (H27.4.1) | ・配偶者出産休暇取得率 | 10.0% | (32年度) | 100.0% | (28年度) | 0.0% | (27年度) | ・年次休暇取得日数 | 10日以上 | (32年度) | 6日2時間 | (28年) | 6日2時間 | (27年) | ・係長相当職以上に占める女性の割合 | 20％以上 | (32年度末) | 34.0% | (29年4月) | 18.9% | (27年度末) | 平成29年6月 | |||||||
| 204099 | 長野県 | 平谷村 [PDF形式:211KB] |
採用者に占める女性割合 | 30％以上 | 33年度 | 50.0% | 29年度 | 50.0% | 29年度 | 男性職員の育児休業取得率 | 33年度 | 対象者なし | 対象者なし | 職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 | 33年度 | 3.8時間 | 28年度 | 3.8時間 | 28年度 | 管理職(本庁課長級以上)に占める女性割合 | 25.0% | 33年度 | 25.0% | 29年度 | 25.0% | 29年度 | 平成28年5月 | |||||||||||
| 204102 | 長野県 | 根羽村 | 計画期間中に女性職員1名の採用を目指す | 100% | (平成33年まで) | 0.0% | (平成28年度) | 0.0% | (平成27年度) | 平成29年8月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 204111 | 長野県 | 下條村 [PDF形式:498KB] |
・採用者(一般職)に占める女性割合 ・採用者(嘱託職員)に占める女性割合 |
35％ 50％ |
毎年度 毎年度 |
67％ 100％ |
27年度 27年度 |
・男性職員の育児休業取得率 | 10.0% | 32年度 | 8.0% | Ｈ28 | 0.0% | Ｈ27 | ・時間外勤務の代休取得率 | 90.0% | 32年度 | 82.0% | 28年度 | 72.0% | 27年度 | 平成29年2月 | ||||||||||||||||
| 204129 | 長野県 | 売木村 [PDF形式:146KB] |
採用した職員に占める女性職員の割合 | 50.0% | (毎年度) | 100% | (28年度) | 50.0% | (27年度) | ・男性職員の配偶者出産休暇及び育児休暇及び 育児参加のための休暇取得率 |
10.0% | (32年度) | 0.0% | (28年度) | 0.0% | (27年度) | 管理的地位にある女性職員の割合向上 | 25.0% | (32年度) | 17.0% | (28年度) | 17.0% | (27年度) | 平成29年10月 | ||||||||||||||
| 204137 | 長野県 | 天龍村 | 計画期間中に女性職員2名の採用を目指す | 2名 | (平成32年まで) | 0.5名 | (29年度) | 1名 | (28年度) | 職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 | 年間： 10 時間以下 | 32年度 | 13.4時間 | 27年度 | 13.4時間 | 27年度 | 管理的地位にある女性職員の割合向上 | 25.0% | (32年度) | 21.7% | (27年度) | 21.7% | (27年度) | 平成30年1月 | ||||||||||||||
| 204145 | 長野県 | 泰阜村 [PDF形式:235KB] |
・採用者に占める女性の割合 | 50.0% | (平成32年) | 75.0% | (平成29年度) | 25.0% | (平成26年度) | ・育児休業を取得する男性職員 ・男性職員の配偶者出産休暇、育児休暇 |
4% 4% |
(平成32年) (平成32年) |
0% 0% |
(平成28年度) (平成28年度) |
0% 0% |
(平成26年度) (平成26年度) |
・9時間以上超過勤務を行う職員の割合 ・年次休暇平均取得日数 ・フレックスタイム制の活用 |
60% 10日 6% |
(平成32年) (平成32年) (平成32年) |
82% 8.2日 2.70% |
(平成28年度) (平成28年度) (平成28年度) |
82% 6.9日 0% |
(平成26年度) (平成26年度) (平成26年度) |
・管理的地位にある職員に占める女性の割合 ・本庁係長相当職以上の女性職員の割合 |
33% 22% |
(平成32年) (平成32年) |
20% 20% |
(平成28年度) (平成28年度) |
17% 18% |
(平成26年度) (平成26年度) |
平成29年7月 | |||||||
| 204153 | 長野県 | 喬木村 | ・育児休業を取得する男性職員数 ・男性の配偶者出産休暇等取得率 |
1人 20% |
(32年度) (32年度) |
0人 0人 |
(28年度) (28年度) |
0人 0人 |
(26年度) (26年度) |
・職員一人当たりの年平均時間外勤務時間数 ・年次休暇取得率 |
108.6時間以下 4.5日以上 |
(32年度) (32年度) |
126.5時間 2.9日 |
(27年度) (28年度) |
135.7時間 3.7日 |
(26年度) (26年度) |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 204161 | 長野県 | 豊丘村 | ・採用者に占める女性割合 | 50.0% | (平成32年) | 100% | (29年度) | 25.0% | (28年度) | ・男性職員の育児休業取得率 | 10% 以上 |
(32年度) | 0.0% | (28年度) | 0.0% | (28年度) | 超過勤務時間の削減 | 年間： 53時間 | Ｈ33 | 年間：66時間 | Ｈ26 | 53時間 | H28 | 平成29年4月 | ||||||||||||||
| 204170 | 長野県 | 大鹿村 | 今後公表予定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 204226 | 長野県 | 上松町 | ・男性職員の育児休業の取得 | 1名以上 | 32年度 | 0.0% | 28年度 | 0.0% | 27年度 | 女性職員の管理的地位にある職員の登用 | 1名以上 | 32年度 | 0名 | 28年度 | 0名 | 27年度 | 平成29年8月 | |||||||||||||||||||||
| 204234 | 長野県 | 南木曽町 | 採用者に占める女性割合 | 35.0% | (平成34年) | 0.0% | 29年度 | 19.5% | (平成34年) | 男性職員の育児休業取得率 | なし | 0.0% | 28年度 | なし | ・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 | 10時間以下 | 32年度 | 6.7時間 | 28年度 | 12.3時間 | 26年度 | ・管理職(本庁課長級以上)に占める女性割合 | 35.0% | (平成34年) | 18.2% | 29年度 | 28.1% | (平成34年) | 平成29年7月 | |||||||||
| 204251 | 長野県 | 木祖村 | 今後公表予定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 204293 | 長野県 | 王滝村 | ・採用者に占める女性割合 | 50％以上 | (32年度) | 75.0% | (29年度) | 0.0% | (27年度) | ・育児休業を取得する男性職員の割合 | 15.0% | (平成32年) | 0.0% | 28年度 | 0.0% | 27年度 | ・年次休暇取得率 | 33％以上 | 32年度 | 22.5% | 28年度 | 20.1% | 26年度 | ・管理職(本庁課長補佐以上)に占める女性割合 | 20％以上 | 32年度 | 8.3% | 29年度 | 8.3% | 27年度 | 平成29年12月 | |||||||
| 204307 | 長野県 | 大桑村 | 男性職員の育児休暇取得率 | 13％以上 | 32年度 | 0.0% | 28年度 | 0.0% | 27年度 | ・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 | 30時間 | 32年度 | 8.3時間 | 28年度 | 8.9時間 | 27年度 | 年次有給休暇取得日 | 15日以上 | 32年度 | 6.9日 | 28年度 | 7.8日 | 27年度 | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 204323 | 長野県 | 木曽町 | ・係長以上級に占める女性割合 | 35％以上 | (H32年度) | 25.0% | (H29年度) | 30.8% | (H27年度) |
今後公表予定 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 204463 | 長野県 | 麻績村 | ・採用試験者 | 30.0% | Ｈ28 | 9.0% | Ｈ28 | 20.0% | Ｈ27 | 今後公表予定 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 204480 | 長野県 | 生坂村 | 採用者の女性割合 | 33%以上 | 32年度 | 66.6% | 28年度 | 33.0% | 26年度 | 育児参加のための休暇の取得割合 | 2割以上 | 32年度 | 0% | 28年度 | 0% | 27年度 | 年次休暇の50％以上取得率 | 3割以上 | 32年度 | 15.8% | 28年度 | 20.0% | 27年度 | 管理職に占める女性割合 | 4割以上 | 32年度 | 33.3% | 28年度 | 20% | 26年度 | 平成29年7月 | |||||||
| 204501 | 長野県 | 山形村 [PDF形式:328KB] |
・採用者に占める女性割合 ・採用試験受験者の女性割合 |
50％以上 〃 |
32年度末 〃 |
66.7% 39.4% |
29年度 〃 |
25% 31% |
27年度末 〃 |
・男性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産休暇、育児参加のための休暇取得日数 |
13％以上 両方で5日以上取得 |
32年度末 〃 |
0% 1.5日 |
28年度末 〃 |
0% 1日 |
27年度末 26年度末 |
・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 ・年次休暇取得率 |
4時間以下 15日以上 |
32年度末 〃 |
7.4時間 7.9日 |
28年度末 〃 |
5.5時間 8.78日 |
26年度末 〃 |
・管理職(本庁課長級以上)に占める女性割合 | 35％以上 | 32年度末 | 25.0% | 28年度末 | 27.3% | 26年度末 | 平成29年10月 | |||||||
| 204510 | 長野県 | 朝日村 | 全職員に対する女性職員の割合 | 51.0% | (H32年度) | 47.2% | (H28年度) | 51.0% | (H27年度) | 職員の年次休暇の平均取得日数 希望する職員の育児休業取得率 |
10日以上 100％ |
(H32年) (H32年) |
7.2日 25.0% |
(H28年) (H28年) |
6.3日 該当者なし |
(H27年) (H27年) |
職員の平均時間外勤務時間 | 年間53.7時間未満 | (H32年度) | 年間54.8時間 | (H28年度) | 年間53.7時間 | (H26年度) | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 204528 | 長野県 | 筑北村 | 女性の受験者数 | 50.0% | (32年度) | 18.0% | (28年度) | 39.0% | (27年度) | 配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇 男性の育児休業取得 |
2人以上 1人以上 |
(32年度までに) (32年度までに) |
1人 0人 |
(28年度) (28年度) |
1人 0人 |
(27年度) (27年度) |
年次休暇取得率 | 30％以上 | (32年度) | 31.0% | (28年度) | 24.0% | (26年度) | 女性の管理的職員の割合 | 33.0% | (32年度) | 28.0% | (29年度) | 28.0% | (27年度) | 年次休暇取得率 | 30％以上 | (32年度) | 31% | (28年) | 24% | (26年) | 平成29年8月 |
| 204811 | 長野県 | 池田町 | 今後公表予定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 204820 | 長野県 | 松川村 | 採用者に占める女性割合 | 25.0% | (毎年度) | 100.0% | (平成28年度) | 0.0% | (平成27年度) | 配偶者出産休暇取得率 男性の育児休暇取得率 |
100% 10% |
(平成32年度) (平成32年度) |
0％ 0％ |
(平成28年度) (平成28年度) |
0％ 0% |
(平成27年度) (平成27年度) |
超過勤務の縮減 | 15時間以下 | (32年度) | 11時間 | (28年度) | 15時間 | (27年度) | 平成29年10月 | ||||||||||||||
| 204854 | 長野県 | 白馬村 | ・女性職員の採用割合 ・採用試験受験者の女性割合 |
30% 40% |
H32 H32 |
23.4% 16.7% |
H28 H28 |
0% 0% |
H27 Ｈ27 |
・男性職員の育児休暇取得率 ・配偶者出産休暇取得率 ・育児参加休暇取得日数 |
10% 100% 5日以上 |
H32 H32 H32 |
0% 0% 0% |
H28 H28 H28 |
0% 100% 1.75% |
H27 H27 H27 |
なし | なし | ・年次休暇取得率 | 33.0% | H32 | 26.7% | H28 | 20.6% | H27 | 平成28年3月 | ||||||||||||
| 204862 | 長野県 | 小谷村 | ・採用者に占める女性割合 ・採用試験受験者の女性割合 |
30% 40% |
(毎年度) (毎年度) |
33% |
(28年度) (28年度) |
100% 25% |
(27年度) (27年度) |
・男性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産休暇取得率 ・育児参加のための休暇取得率 |
10% 100% 100％ |
(32年度) (32年度) (32年度) |
0% 0% 0% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
0% 0% 0% |
(27年度) (27年度) (27年度) |
・係長相当職に占める女性割合 | 31.5% | (32年度末) | 21.0% | (28年度末) | 21.0% | (26年度末) | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 205214 | 長野県 | 坂城町 [PDF形式:449KB] |
・男性の育児休業取得率 ・女性の育児休業取得率 |
80% 100% |
30年度 30年度 |
0% 100% |
28年度 28年度 |
0% 100% |
27年度 27年度 |
・超過勤務の削減(H26実績14.5時間) | 25%削減 | 32年度 | 4.1%削減 | 28年度 | 1.4%削減 | 27年度 | ・女性管理職の割合 | 10.0% | 32年度 | 13.0% | 28年度 | 12.9% | 27年度 | 平成28年4月 | ||||||||||||||
| 205419 | 長野県 | 小布施町 | なし | ・男性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産休暇取得率 ・育児参加のための休暇取得率 |
10% 100% 50％ |
(33年度) (33年度) (33年度) |
0% 100% 0% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
0% 100% 0% |
(27年度) (27年度) (27年度) |
・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 ・年次休暇取得率 |
9時間 36.6% |
(33年度) (33年度) |
11時間 15.4％ |
(27年度) (27年度) |
10時間 16.6％ |
(26年度) (26年度) |
・管理職に占める女性割合 ・係長相当職に占める女性割合 |
20%以上 30%以上 |
(33年度末) (33年度末) |
1.04％ 20％ |
(28年度末) (28年度末) |
0％ 20％ |
(26年度末) (26年度末) |
平成29年7月 | |||||||||||||
| 205435 | 長野県 | 高山村 | ・採用試験受験者の女性割合 | 40％以上 | (平成32年度) | (28年度) | 24.0% | (27年度) | ・男性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産休暇取得率 ・育児参加のための休暇取得率 |
10% 20% 20% |
(32年度) (32年度) (32年度) |
0% 0% 0% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
0% 0% 0% |
(27年度) (27年度) (27年度) |
「ノー残業デー」の徹底 | ・管理職(本庁課長級以上)に占める女性割合 県交流職員等派遣機会の確保 |
7.0% | (32年度) | 4.8% | (24年度〜27年度 平均) | 7.0% | (28年度末) | 平成28年4月 | ||||||||||||||
| 205613 | 長野県 | 山ノ内町 | ・採用者に占める女性割合 | 61.5% | (28年度) | 50.0% | (27年度) | ・男性職員の育児休業取得率 | 10.0% | (32年度) | 0.0% | (28年度) | 0.0% | (27年度) | ・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 | 15.09時間 | (28年度) | 15.36時間 | (27年度) | ・管理職(本庁課長級以上)に占める女性割合 | 16.7% | (32年度末) | 0.0% | (28年度末) | 0% | (27年度末) | 平成29年7月 | |||||||||||
| 205621 | 長野県 | 木島平村 | 採用職員の女性割合を20％以上にする | 20％以上 | Ｈ33 | 33.0% | Ｈ29 | 0.0% | Ｈ26 | 係長相当職以上女性割合を30％以上とする | 30.0% | Ｈ33 | 21.0% | Ｈ29 | 20% | H26 | 平成28年4月 | |||||||||||||||||||||
| 205630 | 長野県 | 野沢温泉村 | 採用女性職員の割合 | 30％以上 | H31 | 31.0% | H29 | 28.0% | H28 | 男性職員の育児休業取得率 | 10.0% | H31 | 0.0% | H28 | 0.0% | Ｈ28 | 管理職(本庁課長級以上)に占める女性割合 | 15.0% | H31 | 0.0% | H29 | 0% | Ｈ28 | 平成28年3月 | ||||||||||||||
| 205834 | 長野県 | 信濃町 | 子育てに関する休暇休業制度の利用率(男性職員) 育児休業取得率(女性職員) |
10% 100％ |
32年度 32年度 |
50% 100% |
28年度 28年度 |
0% 100% |
27年度 27年度 |
本庁職員 毎週水曜日ノー残業デイの推進 | 90%以上 | 32年度 | 84.1% | 28年度 | 79.5% | 27年度 | 管理職に占める女性の割合 係長職に占める女性の割合 |
管理職 10％以上 係長職35％以上 |
32年度 32年度 |
7.60% 33.3% |
28年度 平成29年4月 |
7.60% 33.3% |
27年度 27年度 |
職員の年次休暇取得 | 平均取得日数7日以上 | 32年度 | 7.3日 | 28年度 | 6.2日 | 27年度 | 平成29年8月 | |||||||
| 205885 | 長野県 | 小川村 | 超過勤務の縮減 | 月20時間 | Ｈ31 | 平成29年6月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 205907 | 長野県 | 飯綱町 | 女性職員の平均した継続勤務年数 | 20年以上 | 平成32年度末 | 15.1年 | 平成28年度末 | 18.9年 | 平成26年度末 | 課長職への女性登用率 | 30% | 平成32年度末 | 0.0% | 平成28年度末 | 20% | 平成26年度末 | 平成29年8月 | |||||||||||||||||||||
| 206024 | 長野県 | 栄村 [PDF形式:252KB] |
今後公表予定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
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