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自治体コード | 都道府県名 | 市区町村名 (行動計画へのリンク) |
1 採用関係 | 2 継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | 3 長時間勤務関係 | 4 配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | 5 その他 | 実施状況の公表年月 | ||||||||||||||||||||||||||||||
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | ||||
012025 | 北海道 | 函館市 | 採用した職員に占める女性職員の割合 (正規職員) |
45.0% | 平成32年度 | 43.7% | 平成28年度 | 39.4% | 平成26年度 | 男女別の育児休業取得率 男性職員の配偶者出産休暇取得率 男性職員の育児参加休暇取得率 |
男性10%、女性100% 80% 30% |
平成32年度 平成32年度 平成32年度 |
男性3.6%、女性100% 71.4% 30.4% |
平成28年度 平成28年度 平成28年度 |
男性0%、女性100% 72.1% 6.6% |
平成26年度 平成26年度 平成26年度 |
職員1人当たりの月平均超過勤務時間 | 13時間 | 平成32年度 | 12.2時間 | 平成28年度 | 13.8時間 | 平成26年度 | 各役職段階にある職員に占める女性職員の割合 管理的地位にある職員に占める女性職員の割合 |
部長職・部次長職10%程度、 課長職・課長補佐職20%、 主査職30% 17% |
平成32年4月1日 平成32年4月1日 |
部長職・部次長職9.4%、 課長職・課長補佐職16.2%、 主査職22.3% 14.1% |
平成29年4月1日 平成29年4月1日 |
部長職・部次長職9.5%、 課長職・課長補佐職15.0%、 主査職21.9% 13.4% |
平成28年4月1日 平成28年4月1日 |
平成29年7月 | |||||||
012033 | 北海道 | 小樽市 | 男性職員の育児休業取得率 | 10.0% | (31年度) | 3.2% | (28年度) | 0.0% | (26年度) | 職員一人当たり・一月当たりの平均超過勤務時間 | 5.0時間以下 | (31年度) | 9.5時間 | (28年度) | 8.8時間 | (26年度) | 管理職に占める女性割合 係長職に占める女性割合 |
25% 35% |
(32年度) (32年度) |
17.4% 24.9% |
(29年度) (29年度) |
16.4% 22.0% |
(27年度) (27年度) |
平成29年7月 | ||||||||||||||
012041 | 北海道 | 旭川市 | ・男性職員の育児休業取得率 | 13.0% | 32年度 | 2.9% | 28年度 | 2.6% | 26年度 | ・年間の年次有給休暇取得率 ・時間外勤務が1月30時間を超える職員の割合 |
1人15日以上 3%以内 |
32年度 32年度 |
11.5日 9.9% |
28年度 28年度 |
11.6日 8.3% |
26年度 26年度 |
・管理的地位にある職員に占める女性割合 | 15.0% | 32年度 | 10.9% | 29年度 | 7.7% | 27年度 | 平成28年6月 | ||||||||||||||
012050 | 北海道 | 室蘭市 | ・採用試験受験者の女性割合 | 40.0% | (32年度) | 27.4% | (28年度) | 平成29年10月 | ||||||||||||||||||||||||||||||
012068 | 北海道 | 釧路市 | ・男女別の育休取得率・平均取得期間 | 男性:5% 女性:95% |
(29年度) | 男性:3.6% 女性:98% |
(28年度) | 男性:0% 女性:96.9% |
(26年度) | 平成28年5月 | ||||||||||||||||||||||||||||
012076 | 北海道 | 帯広市 | ・採用者の女性割合 | 35%以上 | (31年度) | 26.6% | (26年度) | ・男性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産休暇取得率 |
5% 100% |
(31年度) | 0% 86.70% |
(26年) (26年) |
・職員一人当たりの年間時間外勤務時間数 ・年次有給休暇平均取得日数及び夏季休暇平均取得日数 |
110時間以下 年次有給休暇平均取得日数14日以上 夏季休暇平均取得日数3日 |
(31年度) | 118時間 年次有給休暇平均取得日数8.3日 夏季休暇平均取得日数2.7日 (26年度) |
(26年度) | ・管理的地位にある職員に占める女性割合 | 15%以上 | (31年度) | 10.0% | (26年度) | 平成29年10月 | |||||||||||||||
012084 | 北海道 | 北見市 | 消防・採用試験女性受験者数 | 5人 | (30年度) | 0人 | (28年度) | 1人 | (26年度) | 出産補助休暇の取得率 | 100.0% | (29年度) | 市 50.0% 消防83.3% |
(28年度) | 市 72.2% 消防 88.9% |
(26年度) | 年間360時間超の時間外勤務ををした人数 | 0人 | (30年度) | 市 118人 消防 6人 |
(28年度) | 市 87人(9.8%) 消防 2人(1.1%) |
(26年度) | 市・女性職員の管理職 | 10.0% | (30年度) | 5.5% | (29年度) | 4.9% | (26年度) | 平成29年7月 | |||||||
012092 | 北海道 | 夕張市 | 男性職員の育児休業取得率 | 1名 | (32年度) | 0名 | (28年度) | 0名 | (27年度) | 職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 年次休暇取得率 |
13時間以下 10日以上 |
(32年度) (32年度) |
(28年) (28年) |
(27年) (27年) |
管理職(本庁課長級以上)に占める女性割合 | 10%以上 | (32年度末) | 平成30年1月 | ||||||||||||||||||||
012106 | 北海道 | 岩見沢市 | 職員の女性割合(消防) | 3.0% | (32年度) | 0.7% | (29.4.1) | 0.0% | (27.4.1) | 男性職員の育休取得率 男性職員の配偶者出産休暇取得率 |
13% 80% |
(32年度) (32年度) |
0% 89.70% |
(28年度) (28年度) |
0% 55.00% |
(26年度) (26年度) |
年次休暇等の取得率(市役所) 年次休暇等の取得率(市立病院) |
70% 70% |
(32年) (32年) |
36.00% 44.70% |
(28年) (28年) |
34.50% 42.30% |
(26年) (26年) |
管理職の女性割合 各役職段階(部・次長級)の職員の女性割合 各役職段階(課長級)の職員の女性割合 各役職段階(係長級)の職員の女性割合 |
15% 10% 20% 35% |
(32年度末) (32年度末) (32年度末) (32年度末) |
9.90% 5.60% 12.50% 29.60% |
(29.4.1) (29.4.1) (29.4.1) (29.4.1) |
9.40% 4.20% 12.60% 29.50% |
(27.4.1) (27.4.1) (27.4.1) (27.4.1) |
平成29年7月 | |||||||
012114 | 北海道 | 網走市 | ・男性職員の育児休業取得率 | 10% 以上 |
(32年度) | 0.0% | (28年度) | 0.0% | (26年度) | 管理職 | 3% 以上 |
(32年度) | 1.8% | (28年度) | 0.0% | (26年度) | 平成29年6月 | |||||||||||||||||||||
012122 | 北海道 | 留萌市 | 数値目標設定なし | ・男性職員の育児休業取得率 | 5.0% | (31年度) | 0.0% | (28年度) | 0.0% | (26年度) | 数値目標設定なし | ・市長部局等における管理職に占める女性割合 | 5.0% | (32年度) | 0.0% | (28年度) | 3.1% | (26年度) | 平成29年10月 | |||||||||||||||||||
012131 | 北海道 | 苫小牧市 | ・女性職員の育児休業取得率 | 100% |
(32年度) | 100.0% | (28年度) | 100.0% | (27年度) | ・年次休暇平均取得日数 | 12.2日 | (32年度) | 10.2日 | (28年度) | 9.7日 | (27年度) | ・管理職に占める女性割合 ・係長職に占める女性割合 |
25% 30% |
(32年度) (32年度) |
21.70% 26.20% |
(28年度) (28年度) |
20.30% 25.40% |
(27年度) (27年度) |
平成29年7月 | ||||||||||||||
012149 | 北海道 | 稚内市 | 配偶者出産休暇取得率 | 70.0% | 32年度 | 30.0% | 28年度 | 57.1% | 27年度 | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||
012157 | 北海道 | 美唄市 | ・年次休暇取得率 ・時間外勤務の年間平均時間 |
33.30% 90.0%以内 |
(32年度) (32年度) |
27.8% | (27年度末) (27年度末) |
・管理的地位にあたる女性の割合(病院医療職を除く) | 15.0% | (32年度末) | 12.1% | (27年度末) | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||||
012165 | 北海道 | 芦別市 | 女性職員の割合を増やす | 35%以上 | 平成37年度 | 32.5% | 平成29年4月1日 | 31.6% | 平成28年3月31日 | 管理職の女性の割合を増やす | 15%以上 | 平成37年度 | 14.3% | 平成29年4月1日 | 11.5% | 平成28年3月31日 | 平成29年6月 | |||||||||||||||||||||
012173 | 北海道 | 江別市 | ・子どもの出生時おいて、対象男性職員全員が3日以上休暇(特別休暇を含 む)を取得するよう努めます。 ・職員の育児休業取得について、女性職員は希望する職員全員、男性職員 は対象となる職員の13%が育児休業を取得できるよう努めます。 ・職員一人当たりの年間の年次休暇の平均取得日数を12日以上とするよう 努めます。 |
100% | 37年度 | 87.5% | 28年度 | 82.1% | 27年度 | 管理職(課長職相当以上)に占める女性職員の割合が15%以上となるよう努めます。 | 15.0% | 37年度 | 8.0% | 28年度 | 8.9% | 27年度 | 平成29年6月 | |||||||||||||||||||||
012181 | 北海道 | 赤平市 | 育児休業諸制度の認識度 配偶者出産休暇取得率 育児休業取得率(女性職員) 男性職員の育児休業認識度 |
100% 100% 100% 100% |
(37年度 (37年度 (37年度 (37年度 |
100% 0% 該当者無し 100% |
(28年度) (28年度) (28年度) (28年度) |
100% 0% 該当者無し 0% |
(27年度) (27年度) (27年度) (27年度) |
年次休暇消化率 | 20%以上 | (37年度 | 21.2% | (28年度) | 18.6% | (27年度) | ・管理職に占める女性割合 | 25.0% | (37年度 | 11.9% | (28年度) | 9.8% | (27年度) | 平成29年10月 | ||||||||||||||
012190 | 北海道 | 紋別市 | 職員の女性割合 | 30.0% | (当面) | 24.0% | (28年度) | 25.0% | (26年度) | 男性職員の育児休業取得率 | 10.0% | (当面) | 0.0% | (28年度) | 0.0% | (26年度) | 年次休暇取得率 | 60.0% | (当面) | 50.0% | (28年度) | 47.0% | (26年度) | 管理職に占める女性の割合 | 10.0% | (当面) | 3.3% | (28年度) | 4.0% | (26年度) | 平成28年6月 | |||||||
012203 | 北海道 | 士別市 | ・男性職員の育児休業及び育児参加のための休暇取得者 | 少なくても1人以上 | 32年度までに | 28年度 | 0人 | 26年度 | 職員一人当たりの月平均超過勤務時間数 | 10時間以下 | 32年度までに | 28年度 | 12.2時間 | 26年度 | 管理職に占める女性割合 | 部長・次長職7%以上 課長職35%以上 主幹職25%以上 |
32年度までに | 28年度 | 部長・次長職3.8% 課長職28.1% 主幹職17.5% |
平成29年11月 | ||||||||||||||||||
012211 | 北海道 | 名寄市 | ・育児休業取得率 女性 男性 ・配偶者出産休暇取得率 ・育児参加休暇取得率 |
概ね100% 5% 50% 50% |
32年度 32年度 32年度 32年度 |
100% 8.3% 63.6% 0% |
28年度 28年度 28年度 28年度 |
100% 0% 54.2% 0% |
26年度 26年度 26年度 26年度 |
・一人当たり月平均時間外勤務時間数 ・一人当たり年次有給休暇取得日数 |
8時間以内 12日 |
32年度 32年度 |
12.4時間 8.5日 |
28年度 28年度 |
11.3時間 8.2日 |
26年度 26年度 |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
012220 | 北海道 | 三笠市 | ・年次休暇取得率 ・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 |
37.5% 30時間以下 |
32年度 32年度 |
12.1% 14.1時間 |
28年度 28年度 |
14.1% 13.6時間 |
27年度 27年度 |
平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||
012238 | 北海道 | 根室市 | ・採用試験受験者の女性割合 | 35%以上 | (平成31年度) | 25.0% | (平成28年度) | 28.0% | (平成27年度) | ・男性職員の育児休業取得率 | 10%以上 | (平成31年度) | 0.0% | (平成28年度) | 0.0% | (平成27年度 | ・年次休暇取得率 | 10日以上 | (平成31年度) | 8日 | (平成28年度) | 7日 | (平成27年度) | ・女性主査職の登用割合 | 20%以上 | (平成31年度) | 15.0% | (平成28年度末) | 13.0% | (平成27年度末) | 平成29年7月 | |||||||
012246 | 北海道 | 千歳市 | 1 男性の配偶者出産休暇の取得率 2 男性職員の育児参加休暇の取得率 |
1 95% 2 30% |
H32 | 1 73.7% 2 36.8% |
H28 | 1 85% 2 15% |
H26 | 年次休暇の取得率 | 12日 | H32 | 8.9日 | H28 | 10.1日 | H26 | 1 管理職の女性割合 2 監督職(係長職)の女性割合 3 女性職員の昇進意欲 |
1 10% 2 23% 3 32% |
H32 | 1 8.5% 2 20.5% 3 - |
H28 | 1 6.5% 2 17.4% 3 27.2% |
H26 | 平成29年7月 | ||||||||||||||
012254 | 北海道 | 滝川市 | ・配偶者出産休暇取得割合 ・育児参加休暇取得割合 |
100% 100% |
(31年度) (31年度) |
100% 50% |
(28年度) (28年度) |
80% 0% |
(27年度) (27年度) |
・超過勤務時間数 | 約7時間/人 | (31年度) | 約12時間/人 | (28年度) | 約14時間/人 | (27年度) | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
012262 | 北海道 | 砂川市 | ・一般行政職における女性の受験者の割合 ・一般行政職における女性の採用者の割合 |
30%以上 30%以上 |
(平成32年度) (平成32年度) |
15.90% 20.00% |
(28年度) (28年度) |
18.60% 0.00% |
(27年度) (27年度) |
・一般行政職における管理職の女性職員の割合 ・一般行政職における係長職の女性職員の割合 |
20%以上 30%以上 |
(32年度) (32年度) |
12.50% 14.60% |
(28年度) (28年度) |
10.00% 15.90% |
(27年度) (27年度) |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
012271 | 北海道 | 歌志内市 | ・採用者に占める女性割合 | 30.0% | 平成32年度 | 33.0% | 平成29年度 | 20.0% | 平成28年度 | ・男性職員の育児休業取得促進 | 0.0% | 平成28年度 | 0.0% | 平成27年度 | ・時間外勤務の縮減 | 平成27年度比20%減 | 平成32年度 | 14.3時間 | 平成28年度 | 17.6時間 | 平成27年度 | 平成29年6月 | ||||||||||||||||
012289 | 北海道 | 深川市 | 今後公表予定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
012297 | 北海道 | 富良野市 | 採用試験受験者数に占める女性の割合 | 40.0% | (32年度) | 19.8% | ・男性の育児参加 ・男性の育児休業取得率 | 100% 10% | 平成37年度 | 100% 10% | 平成28年度 | ・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 | 上限月45時間 | (32年度) | 13.4時間 | (28年度) | ・管理職(本庁課長級以上)に占める女性割合 | 10.0% | (32年度末) | 9.8% |
(28年度末) | (26年度末) | 平成29年6月 | |||||||||||||||
012301 | 北海道 | 登別市 | 一般行政職の正職員における女性職員数の割合 | 25%以上 | (31年度) | 23.6% | (28年度) | 24.2% | (27年度) | 配偶者出産休暇取得率 | 100.0% | (32年度) | 62.5% | (28年度) | 一般行政職における主査職以上の女性の割合 | 25%以上 | (32年度末) | 11.9% | (28年度末) | 22.5% | (27年度末) | 平成29年12月 | ||||||||||||||||
012319 | 北海道 | 恵庭市 | ・育児休業取得率(男性職員) | 10%以上 | 平成37年度 | 21.4% | 平成28年度 | 0.0% | 平成26年度 | ・年次有給休暇取得日数 | 年12日以上 | 平成37年度 | 8.87日 | 平成37年度 | 7.88日 | 平成26年 | ・女性管理職の登用率 | 22%以上 | 平成37年度 | 9.0% | 平成29年4月 | 7.4% | 平成26年4月 | 平成28年7月 | ||||||||||||||
012335 | 北海道 | 伊達市 | 1 男性職員については、 次のいずれかの達成 ・出産休暇の完全取得(対象者全員が出産休暇を3日間取得) ・育児休業又は5日以上の育児休業的休暇を対象者の20%以上が取得 2 女性職員については、対象者全員の育児休業取得の維持を目指します。 |
1 男性: 配偶者出産休暇取得率60% 2 女性: 育児休業取得率100% |
平成28年度実績 | 1 100% 2 100% |
平成26年度実績 | 2 職員1人当たりの年次休暇の取得日数割合 | 75.0% | 平成31年度 | 52.6% | 平成28年度実績 | 2 58% | 平成26年度実績 | 平成29年5月 | |||||||||||||||||||||||
012343 | 北海道 | 北広島市 | 採用者の女性割合 採用試験の女性受験者割合 |
20%以上 40%以上 |
平成32年度 毎年度 |
27.8% 28.5% |
平成27年度 平成27年度 |
27.8% 28.5% |
平成27年度 平成27年度 |
男性職員の配偶者出産休暇取得率 男性職員の育児参加休暇取得率 |
100% 50%以上 |
平成32年度 平成32年度 |
82.30% 17.60% |
平成28年度 平成28年度 |
100% 50%以上 |
平成28年度 平成28年度 |
年間の平均超過勤務時間 年次有給休暇の取得率 |
年間平均200時間 平均取得日数15日 |
平成32年度 平成32年度 |
221時間 10.0日 |
平成28年度 平成28年度 |
年間平均200時間 平均取得日数15日 |
平成26年度 平成26年度 |
管理的地位にある職員に占める女性割合 課長相当職の女性職員割合 主査相当職の女性職員割合 |
11%以上 14%以上 15%以上 |
平成32年度末 平成32年度末 平成32年度末 |
8.10% 13.60% 12.70% |
9.70% 13% 11.90% |
平成27年度末 平成27年度末 平成27年度末 |
平成29年7月 | ||||||||
012351 | 北海道 | 石狩市 | 女性職員の管理監督職(係長職以上)への登用 | 20.0% | 平成32年4月1日 | 14.8% | 平成28年4月1日 | 平成29年3月 | ||||||||||||||||||||||||||||||
012360 | 北海道 | 北斗市 | 配偶者出産休暇、育児参加のための休暇 | 80%以上の取得率 |
H32年度 |
66.7% | H28年度 | 配偶者出産休暇66.7% 育児参加のための休暇33.3% |
H26年度 | 今後公表予定 | ||||||||||||||||||||||||||||
013030 | 北海道 | 当別町 | ・男性職員の育児休暇取得率 ・配偶者出産休暇取得率 |
10%以上 100% |
(33年度) (33年度) |
・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 ・年次休暇取得率 |
年120時間以下 年13日以上 |
(33年度) (33年度) |
平成29年4月 | |||||||||||||||||||||||||||||
013048 | 北海道 | 新篠津村 | ・採用者に占める女性割合 | 40%以上 | (28〜37年度) | 36.0% | (19〜28年度) | 36.0% | (18〜27年度) | ・配偶者出産休暇取得率 | 100.0% | (28〜37年度) | 該当者なし | (28年度) | 100.0% | (18〜27年度) | ・年次休暇取得日数 | 年10日以上 | (37年度) | 年6.6日 | (28年度) | 年7.1日 | (26年度) | ・係長相当職に占める女性割合 | 上昇(目標数値なし) | (37年度末) | 18.0% | (28年度末) | 15.0% | (27年度末) | 平成29年7月 | |||||||
013315 | 北海道 | 松前町 | 今後公表予定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
013323 | 北海道 | 福島町 | ・採用者に占める女性割合 | 25%以上 | (毎年度) | 25.0% | (28年度) | 25.0% | (27年度) | ・男性職員の配偶者出産休暇の取得 | 1日以上 | (32年度) | 1人 | (28年度) | 0人 | (27年度) | ・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 ・年次休暇の平均取得率 |
6.4時間 12日以上 |
(32年度) (32年度) |
8.5時間 9.1日 |
(28年度) (28年度) |
7.2時間 7.8日 |
(27年度) (27年度) |
・管理職地位にある女性の割合 | 10.0% | (32年度末) | 7.1% | (28年度末) | 7.1% |
(27年度末) | 平成29年7月 | |||||||
013331 | 北海道 | 知内町 | ・女性職員の採用割合 | 40.0% | H32 | 0.0% | H28 | 28.6% | H27 | 男性職員の育児休業の取得 | 10.0% | H32 | 0.0% | H28 | 0.0% | H27 | 平成29年8月 | |||||||||||||||||||||
013340 | 北海道 | 木古内町 | 行政職女性管理職の割合 | 5%以上 | H32年度までに | 8.3% | H29 | 0.0% | H28 | 今後公表予定 | ||||||||||||||||||||||||||||
013374 | 北海道 | 七飯町 | 採用した職員に占める女性の割合 | 数値目標なし | 28.6% | (28年度) | 60.0% | (27年度) | 年次有給休暇取得日数等 | 12日 | (32年度) | 10.4日 | (28年) | 10.5日 | (27年) | 職員一人当たりの各月ごと超過勤務時間 | 30時間以内 | (32年度) | 12.7時間 | (28年度) | 15.5時間 | (26年度) | ・管理職(本庁課長級以上)に占める女性割合 | 数値目標なし | (32年度) | 9.1% | (28年度) | 11.1% | (27年度) | 1 離職率の男女差異 2 女性の育児休業取得 |
1 1.5倍以内 2 90%以上 |
(32年度) | 2 100% | (28年度) | 1 1.56倍 2 100% |
(27年度) | 平成29年7月 | |
013439 | 北海道 | 鹿部町 | 今後公表予定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
013455 | 北海道 | 森町 | 採用者に占める女性割合 | 40.0% | 毎年度 | 44.4% | 28年度 | 37.8% | 27年度 | 女性の育児休業取得率 配偶者出産休暇 男性の育児休業取得 |
100% 100% 具体的数値は示さず推進 |
毎年度 毎年度 |
100% 100% 0% |
28年度 28年度 28年度 |
100% 100% 14.3% |
26年度 26年度 26年度 |
年次有給休暇取得日数 | 10日以上 | 33年度 | 8日 | 28年度 | 9.1日 | 26年度 | 管理職に占める女性割合 | 推進はしているが 具体的数値はない |
4.3% | 28年度 | 2.5% | 27年度 | 平成28年4月 | ||||||||
013463 | 北海道 | 八雲町 | 配偶者出産休暇 育児参加のための休暇 |
50% 20% |
H32 H32 |
66.7% 16.7% |
H28 H28 |
22.2% 0% |
H26 H26 |
年次有給休暇の取得率 | 30.0% | H32 | 24.4% | H28 | 24.6% | H27 | 管理職の女性割合 | 25.0% | H32 | 18.3% | H28 | 20.0% | H27 | 平成29年7月 | ||||||||||||||
013471 | 北海道 | 長万部町 | ・採用者に占める女性割合 | 30%以上 | (毎年度) | 28.6% | (28年度) | 33.3% | (27年度) | ・男性職員の育児休業取得率 | 10.0% | (31年度) | 0.0% | (28年度) | 0.0% | (27年度) | ・職員一人当たりの年間平均時間外勤務時間数 | 60時間以下 | (31年度) | 75.85時間 | (27年度) | 68.77時間 | (26年度) | ・係長相当職に占める女性割合 | 25.0% | (31年度末) | 15.0% |
(28年度末) | 21.1% |
(26年度末) | 平成30年1月 | |||||||
013617 | 北海道 | 江差町 | ・職員の女性割合 | 37.3% | H32年度当初 | 36.3% | H29年度当初 | 38.8% | H27年度当初 | ・配偶者出産休暇取得率 ・育児休業取得率 1 男性職員 2 女性職員 ・看護休暇取得率 1 男性職員 2 女性職員 |
100% 10% 100% 50% 100% |
H32年度当初 H32年度当初 H32年度当初 |
0% 0% 100% 0% 100% |
H28年度実績 H28年度実績 H28年度実績 |
0% 0% 100% 0% 100% |
H27年度当初 H27年度当初 H27年度当初 |
・年次休暇取得率 | 10日以上 | H31 | 8.1日 | H28 | 8.5日 | H25〜H27平均値 | 平成29年10月 | ||||||||||||||
013625 | 北海道 | 上ノ国町 | ・一般事務職の採用者に占める女性割合 | 30%以上 | (33年度) | 0.0% | (28年度) | 0.0% | (27年度) | ・男性職員の育児休業取得率 ・女性職員の育児休業取得率 ・男性の配偶者出産休暇等取得率 |
10% 100% 50% |
(33年度) | 0% 100% 40% |
(28年度) | 対象者なし | (27年度) | ・年次有給休暇取得率(すべての職員) ・各職員の長時間勤務上限目安 |
70%以上(14日以上) 360時間以下 |
(33年年度) | 60.5% 3.3時間(月平均) 128.5時間 (最も時間外勤務をした者) |
(28年度) | 60% 3.0時間(月平均) 183.5時間(最も時間外勤務をした者) |
(27年度) | ・管理職(課長・主幹)登用率 | 14%以上 | (33年度) | 11.4% | (28年度) | 11.4% | (27年度) | 平成29年4月 | |||||||
013633 | 北海道 | 厚沢部町 | 年次休暇取得率 | 70%以上 | (平成33年度) | 60.0% | (平成28年度) | 60.0% | (平成26年度) | 係長相当職以上に占める女性割合 | 40%以上 | (平成33年度) | 34.0% | (平成29年度) | 32.0% | (平成26年度) | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
013641 | 北海道 | 乙部町 | ・採用者に占める女性割合 | 30%程度 | (毎年度) | 0.0% | (28年度) | 0.0% | (27年度) | ・妊娠中及び出産後における配慮 ・男性の子育て目的の休暇等の取得促進 ・育児休業等を取得しやすい環境の整備 ・休暇の取得の促進 ・職場優先の環境や固定的な性別役割分担意識等の 是正のための取組 ・人事評価への反映 |
数値目標なし 数値目標なし 数値目標なし 数値目標なし 数値目標なし 数値目標なし |
・時間外勤務の縮減 | 数値目標なし | ・管理職に占める女性割合 | 30%程度 | (32年度末) | 0.0% | (28年度) | 0.0% | (27年度) | 平成29年7月 | |||||||||||||||||
013676 | 北海道 | 奥尻町 | 採用者に占める女性の割合 | 30.0% | 平成31年度末 | 100.0% | 平成29年度 | 44.4% | 平成28年度 | 管理職に占める女性の割合 | 30.0% | 平成31年度末 | 0.0% | 平成29年度 | 5.3% | 平成28年度 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
013706 | 北海道 | 今金町 | 配偶者出産休暇平均取得日数 | 200% | (32年度) | 0% | (27年度) | 130% | (26年度) | 子の看護休暇平均取得日数 | 2 | (32年度) | 3 | (27年度) | 1.8 | (26年度) | 平成28年5月 平成29年6月 |
|||||||||||||||||||||
013714 | 北海道 | せたな町 | 採用に占める女性割合 | 30%以上 | (5年間) | 33.0% | (29年度) | 50.0% | (27年度) | 男性職員の育児休業取得率 配偶者出産休暇取得率 |
20%以上 50%以上 |
(32年度) (32年度) |
0% 0% |
(28年度) (28年度) |
30.30% 0% |
(26年度) (26年度) |
職員一人あたりの年平均時間外勤務時間数 | 10%以上減少 | (32年度) | 140時間 | (28年度) | 100時間 | (26年度) | 管理職に占める女性割合 | 20%以上 | (32年度末) | 17.5% | (28年度末) | 18.6% | (27年度末) | 平成29年7月 | |||||||
013919 | 北海道 | 島牧村 | 採用者に占める女性割合 | 25%以上 | 平成32年度 | 0.0% | 28年度 | 0.0% | 26年度 | 男性職員の育児休業取得率 | 10.0% | 平成32年度 | 0.0% | 28年度 | 0.0% | 27年度 | 時間外勤務の年間平均時間 | 80.0% | 平成32年度 | 142.0% | 28年度 | 100.0% | 26年度 | 管理職に占める女性割合 | 15.0% | 平成32年度 | 0.0% | 28年度 | 0.0% | 26年度 | 平成29年7月 | |||||||
013927 | 北海道 | 寿都町 | 管理職の女性割合 | 10%以上 | 平成33年度まで | 7.7% | 平成29年4月 | 6.7% | 平成28年3月 | 平成29年3月 | ||||||||||||||||||||||||||||
013935 | 北海道 | 黒松内町 | ・年次休暇取得率 | 50%以上 | (32年度) | 38.3% | (28年度) | 36.7% | (27年度) | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||
013943 | 北海道 | 蘭越町 | ・採用者に占める女性割合 | 40.0% | (平成32年度) | 100.0% | (平成28年度末) | 36.7% | (27年度) | ・男性職員の育児休業取得率 | 1人 | (平成32年度) | 0人 | (平成28年度末) | 0人 | (27年度) | ・管理職に占める女性割合 | 15%以上 | (平成32年度) | 12.9% | (28年度末) | 11.8% | (26年度末) | 平成29年8月 | ||||||||||||||
013951 | 北海道 | ニセコ町 | 女性職員の採用 | 45%以上 | (平成32年度) | 30.8% | (29年度) | 20.0% | (27年度) | 育児休業等を取得しやすい環境の整備 | 時間外勤務の縮減 | 8時間以下 | (32年度) | 8.6時間 | (28年度) | 8.4時間 | (27年度) | 女性職員の採用キャリアアップ支援/係長職にある女性の割合 女性職員の採用キャリアアップ支援/管理的地位にある女性の割合 |
25% 15% |
(32年度) (32年度) |
20% 11% |
(28年度) (28年度) |
22% 12% |
(27年度) (27年度) |
平成29年6月 | |||||||||||||
013960 | 北海道 | 真狩村 | ・職員の女性割合 | 25.0% | (32年度末) | 26.2% | (28年度末) | 23.0% | (27年度末) | ・育児参加のための休暇取得率 | 制度周知を徹底し、 出産休暇の取得を推進 |
計画期間 | 100.0% | (28年度末) | 25.0% | (27年度末) | ・年次休暇取得率 | 25.0% | (32年度) | 37.2% | (28年度末) | 22.3% | (27年度末) | ・管理職(本庁課長級以上)に占める女性割合 | 女性管理職1名 | (32年度) | 1名 | (28年度末) | 0名 | (27年度末) | 平成29年7月 | |||||||
013978 | 北海道 | 留寿都村 | ・職員の女性の割合 | 30.0%以上 | (平成32年度) | 36.8% | (28年度) | 36.4% | (27年度) | ・男性職員の配偶者出産休暇 | 100.0% | (平成32年度) | 100.0% | (28年度) | 100.0% | (27年度) | ・年次休暇取得率 | 10.0%以上 | (平成32年度) | 8.4% | (28年度) | 9.9% | (27年度) | ・管理職に占める女性割合 | 15.0%以上 | (平成32年度) | 31.3% | (28年度) | 26.7% | (27年度) | 平成29年7月 | |||||||
013986 | 北海道 | 喜茂別町 | 女性職員の採用割合 | 40.0% | (平成32年度末) | 35.5% | (平成28年年度末) | 40.0% | (平成27年度末) | ・管理職に占める女性割合 ・係長相当職に占める女性割合 |
20% 30% |
(平成32年度末) (平成32年度末) |
7% 24% |
(平成28年年度末) (平成28年年度末) |
20% 30% |
(平成27年度末) (平成27年度末) |
平成29年3月 | |||||||||||||||||||||
013994 | 北海道 | 京極町 | ・配偶者出産休暇取得率 | 100.0% | (32年度) | 100.0% | (28年度) | 100.0% | (27年度) | ・年次休暇の平均取得日数 10日以上(平成32年度) 職員一人当たり・一月当たりの平均超過勤務時間 |
10日以上 9.5時間以下 |
(32年度) (32年度) |
8.3日 10.4時間 |
(28年度) (28年度) |
7.8日 10.5時間 |
(27年度) (27年度) |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
014001 | 北海道 | 倶知安町 | ・採用試験の受験者の総数に占める女性の割合 ・職員に占める女性割合 |
30%以上 40%以上 |
平成32年度 平成32年度 |
23.30% 32.10% |
平成26年度 平成27年度末 |
男性職員の育休取得率 男性職員の配偶者出産休暇、育児参加休暇の取得率 |
5%以上 50%以上 |
平成32年度 平成32年度 |
0% 20% |
平成27年度末 平成26年度 |
・年次休暇取得日数 | 14日以上 | 平成32年度 | 9.3日 | 平成26年度 | ・管理的地位にある職員に占める女性割合 ・係長相当職に占める女性割合 |
20%以上 35%以上 |
平成32年度 平成32年度 |
13.90% 29.80% |
平成27年度末 平成27年度末 |
平成28年6月 | |||||||||||||||
014010 | 北海道 | 共和町 | ・採用試験受験者(一般事務職)の女性割合 ・採用者の女性割合 |
平均20% 平均40% |
(平成32年度) (平成32年度) |
平均22.4% 平均25% |
(平成28年度) (平成28年度) |
平均14% 平均33% |
(平成27年度) (平成27年度) |
・配偶者出産休暇取得率 ・男性職員の育児休業取得人数 |
平均75% 平均1人以上 |
(平成32年度) (平成32年度) |
平均53% 0人 |
(平成28年度) (平成28年度) |
平均53% 0人 |
(平成27年度) (平成27年度) |
・管理的地位に占める女性割合 ・係長相当職に占める女性割合 |
20% 40% |
(平成32年度) (平成32年度) |
9.1% 35.1% |
(平成28年度) (平成28年度) |
13% 29.7% |
(平成27年度) (平成27年度) |
平成29年7月 | ||||||||||||||
014028 | 北海道 | 岩内町 | 採用者に占める女性割合 | 30%以上 | (31年度) | 44.4% | (28年度) | 31.3% | (27年度) | ・男性職員の育児休業取得率 ・女性職員の育児休業取得率 ・男性職員の配偶者出産休暇取得率 ・男性職員の育児参加のための休暇取得率 ・平均継続勤務年数の男女の差異 |
3% 100% 100% 100% 1年以下 |
(31年度) | 0% 100% 75.0% 50.0% 0.1年 |
(28年度) | 0% 100% 100% 100% 1年 |
(27年度) | ・職員一人当たりの月平均超過勤務時間 ・職員一人当たりの平均年次有給休暇取得日数 |
30時間以内 10日 |
(31年度) | 15.4時間 8.7日 |
(28年度) | 26.5時間 7.7日 |
(26年度) (27年度) |
・管理職に占める女性割合 ・係長相当職に占める女性割合 |
10%以上 25%以上 |
(31年度) | 6.7% 23.4% |
(28年度) | 7% 24% |
(27年度) | 平成29年7月 | |||||||
014036 | 北海道 | 泊村 | 今後公表予定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
014044 | 北海道 | 神恵内村 | ・採用者に占める女性職員 | 18%以上 | (平成32年度) | 14.3% | 平成26年度 | ・男性職員の配偶者出産休暇取得率 | 100.0% | 平成32年度 | 0.0% | 平成26年度 | ・年次有給休暇取得率 | 30%以上 | 平成32年度 | 21.2% | 平成26年度 | ・管理職(主幹・課長補佐以上)に占める女性割合 | 10%以上 | 平成32年度 | 0.0% | 平成26年度 | 平成29年7月 | |||||||||||||||
014052 | 北海道 | 積丹町 | 休暇制度概要の職員周知 配偶者出産休暇取得率 |
年1回 100% |
未定 平成32年度 |
100% |
平成29年度 |
平成29年9月 7月下旬 |
||||||||||||||||||||||||||||||
014061 | 北海道 | 古平町 | ・女性職員の育児休業取得率 | 100.0% | (平成37年度) | 100.0% | (平成28年度) | 100.0% | (平成27年度) | ・制度利用可能な男性職員の配偶者出産休暇、 育児参加のための休暇取得割合 |
100% | (32年度末) | 0% | (28年度末) | 0% | (平成27年度末) | 平成29年8月 | |||||||||||||||||||||
014079 | 北海道 | 仁木町 | 配偶者出産休暇取得率 | 90.0% | (32年度) | 100.0% | (28年度) | 90.0% | (28年度) | 管理職に占める女性割合 | 10.0% | (32年度末) | 9.5% | (28年度末) | 5.3% | (27年度末) | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
014087 | 北海道 | 余市町 | ・管理的地位にある職員(課長級以上)に占める女性割合 | 5.0% | 32年度末 | 0.0% | 28年度末 | 0.0% | 27年度末 | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||
014095 | 北海道 | 赤井川村 | ・年次休暇の取得の促進 ・子の看護休暇の取得の促進 ・配偶者の出産の休暇の取得促進 |
10日 50% 100% |
H32 H32 H32 |
5日 0% 100% |
H28 H28 H28 |
7.1日 50% 対象者なし |
H27 H27 H27 |
・時間外勤務の縮減 | 10時間 | H32 | 11.5時間 | H28 | 12.5時間 | H27 | 29.7.11公表 (H28年度分) |
|||||||||||||||||||||
014231 | 北海道 | 南幌町 | 男性職員の育児休暇取得率 | 5.0% | 平成 31年までに | 0.0% | H28年度 | 0.0% | H27年度 | ・年次休暇取得率 | 70%以上 | (31年度) | 48.7% |
(28年度) | 42% |
(27年度) | H29.3月現在 | |||||||||||||||||||||
014249 | 北海道 | 奈井江町 | ・男性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産休暇取得率 ・育児参加のための休暇取得率 |
10% 100% 100% |
(32年度) (32年度) (32年度) |
0% 50% 0% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
0% 67% 0% |
(27年度) (27年度) (27年度) |
・年次休暇取得率 | 10日 | (32年度) | 8.1日 | (28年度) | 7.9日 | (27年度) | ・管理職(主幹以上)に占める女性割合 | 30.0% | (32年度) | 30.0% | (28年度) | 27.0% | (27年度) | 平成29年7月 | ||||||||||||||
014257 | 北海道 | 上砂川町 | ・採用者に占める女性割合 | 30%以上 | (31年度) | 50.0% | (28年度) | 0.0% | (26年度) | ・子どもの出生時における父親の5日以上の休暇の取得率 | 55%以上 | (31年度) | 100.0% | (28年度) | 0.0% | (26年度) | ・職員の年間超過勤務時間数 | 360時間以下 | (毎年度) | 最大175時間 | (28年度) | 最大135時間 | (26年度) | ・管理職に占める女性割合 | 30%以上 | (31年度) | 9.1% | (28年度) | 11.8% | (26年度) | ・職員1人当たりの年次休暇の取得日数 | 13日以上 | (31年度) | 8.5日 | (28年度) | 8.3日 | (26年度) | 平成30年1月 |
014273 | 北海道 | 由仁町 | 女性の採用割合 | 設定なし | 66.7% | H28 | 69.0% | H26 | 配偶者出産休暇取得率 | 10.0% | H32 | 100.0% | H28 | 6.0% | H26 | ・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 | 17時間以下 | 32年度 | 21時間 | H28 | 19時間 | 26年度 | ・管理職に占める女性割合 | 2人以上 | 32年度末 | 1人 | 28年度末 | 1人 | 26年度末 | H29年7月 | ||||||||
014281 | 北海道 | 長沼町 | ・女性の育児休業等取得率 | 100.0% | (32年度) | 100.0% | (28年度) | 100.0% | (27年度) | ・各職員の1年間の時間外勤務時間数 | 360時間以内 | (32年度) | 130.9時間 | (28年度) | 142.1時間 | (27年度) | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
014290 | 北海道 | 栗山町 | ・採用者に占める女性割合 | 20.0% | (平成31年度まで) | ・男性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産休暇取得率 |
10% 100% |
(平成31年度まで) (平成31年度まで) |
平成29年8月 | |||||||||||||||||||||||||||||
014303 | 北海道 | 月形町 | 育児休業等からの円滑な復帰支援 | 超過勤務時間の20%縮減(一人当たり月平均9.39時間以下) | H32 | 17.8% | H28 | 女性職員の管理職登用 | 25.0% | H32 | 7.7% | H28 | 平成28年8月 | |||||||||||||||||||||||||
014311 | 北海道 | 浦臼町 | 育児休業取得率 男性職員の育児参加のための特別休暇の推進 休暇取得の推進 |
男性13% 女性100% 配偶者出産休暇100% 育児参加休暇50% 年次有給休暇取得割合60% |
平成32年度 平成32年度 平成32年度 |
男性0% 女性100% 20% 42.20% |
平成28年度 平成28年度 平成28年度 |
男性0% 女性100% 25% 36.70% |
平成27年度 平成27年度 平成27年度 |
平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||
014320 | 北海道 | 新十津川町 | 子どもの出生時における男性職員の特別休暇を利用した 2日以上の休暇取得率 |
30.0% | 32年度 | 50.0% | 28年度 | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||
014338 | 北海道 | 妹背牛町 | ・職員の女性割合 | 30.0% | H32.4 | 28.1% | H29.4 | 28.0% | H28.3 | ・配偶者出産休暇取得率 ・育児休暇取得率 |
100.0% | H32.4 | 100.0% | H29.3 | 100.0% | H28.3 | ・年次休暇取得率 | 12日 | H32.4 | 10日 | H29.3 | 10日 | H28.3 | ・管理職に占める女性割合 | 20.0% | H32.4 | 18.0% | H29.4 | 18.0% | H28.3 | ・該当なし | 平成29年8月 | ||||||
014346 | 北海道 | 秩父別町 | 採用者に占める女性割合 | 30%以上 | 平成37年度までに | 40.0% | 29年度 | 0.0% | 27年度 | 男性職員の育児休業取得率 | 10%以上 | 0.0% | 28年度 | 0.0% | 27年度 | 超過勤務の縮減 | 4.2時間 | 28年度 | 4.5時間 | 27年度 | 女性管理職の割合 | 18.0% | 37年度 | 11.8% | 29年度 | 12.0% | 27年度 | 平成28年7月 | ||||||||||
014362 | 北海道 | 雨竜町 | ・男性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産休暇取得率 |
10% 100% |
(32年度) (33年度) |
0% 該当者なし |
(28年度) | 該当者なし 33.3% |
(27年度) |
・小学校就学前の子どもがいる職員へ超過勤務等制限する制度の情報提供 ・定時退庁日(ノー残業デー)の促進 ・超過勤務縮減のための業務分担 |
・管理職に占める女性割合 | 30.0% | (32年度) | 21.4% | (28年度) | 21.4% | (27年度末) | 平成28年8月 | ||||||||||||||||||||
014371 | 北海道 | 北竜町 | 女性職員の採用割合 | 40.0% | 32年度 | 25.0% | 29年度 | 30.4% | 28年度 | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||
014389 | 北海道 | 沼田町 | ・男性職員の育児休業取得率 | 13.0% | (32年度) | 0.0% | (28年度) | 0.0% | (27年度) | 平成29年5月 | ||||||||||||||||||||||||||||
014524 | 北海道 | 鷹栖町 | 育児休業取得率 | 1人以上 | 平成32年度 | 2人 | 平成28年度 | 0人 | 平成27年度 | 年次休暇平均取得日数 時間外勤務時間(一人当たり) |
10日以上 240時間以内 |
平成32年1月〜12月 平成32年4月〜平成33年3月 |
8.1日 258.8時間 |
平成28年1月〜12月 平成28年4月〜平成29年3月 |
7.4日 286.7時間 |
平成27年1月〜12月 平成27年4月〜平成28年3月 |
今後公表予定 | |||||||||||||||||||||
014532 | 北海道 | 東神楽町 | 女性職員の採用割合 | 50%台 | 毎年 | 60.0% | 29年度 | 66.7% | 28年度 | 男性職員の育児休業取得率 | 55.0% | 32年度 | 0.0% | 28年度 | 25.0% | 27年度 | 年間360時間を超えて超過勤務を行う職員の割合 年次有給休暇の平均取得日数 |
5%以下 15日以上 |
32年度 32年度 |
4.5% 8.1日 |
28年度 28年度 |
7.2% 9.7日 |
27年度 27年度 |
管理職の女性割合 | 10%以上 | 32年度 | 5.3% | 29年度 | 5.3% | 28年度 | 平成29年10月 | |||||||
014541 | 北海道 | 当麻町 | 夏季休暇取得率 | 100.0% | 管理職に占める女性の割合 | 20.0% | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||
014559 | 北海道 | 比布町 | ・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 ・年次休暇取得日数 |
6.5時間 10日 |
(H32年度) 〃 |
8.86時間 7.1日 |
(H28年度) 〃 |
9.5時間 6.8日 |
(H27年度) 〃 |
平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||
014567 | 北海道 | 愛別町 | ・採用者に占める女性割合 | 現状維持 | (毎年度) | 50.0% | (28年度) | 60.0% | (27年度) | ・男性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産休暇取得率 |
1人以上 1人以上 |
(毎年度) (毎年度) |
0人 0人 |
(28年度) (28年度) |
0人 2人 |
(27年度) (27年度) |
・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 ・年次休暇取得率 |
16.6時間以下 100% |
(毎年度) (毎年度) |
8.3時間 100% |
(27年度) (28年度) |
8.3時間 100% |
(27年度) (27年度) |
・管理職に占める女性割合 | 5.0% | (毎年度) | 4.0% | (28年度) | 4.1% | (27年度) | 平成29年7月 | |||||||
014575 | 北海道 | 上川町 | 男性職員の配偶者出産休暇取得率 男性職員の育児参加休暇取得率 男性職員の育児休業取得者率 |
60% 10% 10% |
(31年度末) | 33.3% 33.3% 0% |
(28年度) | 100% 0% 0% |
(27年度) | 職員一人当たりの年次休暇平均取得日数 | 15日 | (31年) | 7.9日 | (28年) | 8.7日 | (27年) | 管理職員の女性職員の割合 | 20.0% | (31年末) | 15.8% | (28年度) | 15.0% | (27年度) | 平成29年7月 | ||||||||||||||
014583 | 北海道 | 東川町 | 男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇の取得割合 定年退職以外の退職者に占める女性割合 |
30%以上 70%以下 |
(32年度) (32年度) |
30% 74% |
(28年度) (28年度) |
28% 76% |
(27年度) (27年度) |
年次有給休暇の平均取得率 | 25%以上 | (32年) | 18.0% | (28年) | 18.0% | (27年) | 管理職の女性割合 | 30%以上 | (32年度末) | 25.0% | (28年度末) | 27.0% | (27年度末) | 平成29年7月 | ||||||||||||||
014591 | 北海道 | 美瑛町 | 男性職員の育児休業取得率 男性職員の育児参加のための休暇 配偶者出産休暇取得割合 |
10%以上 30%以上 100% |
(32年度) (32年度) (32年度) |
25% 25% 0% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
0% 0% 100% |
(27年度) (27年度) (27年度) |
年次有給休暇の平均取得率(繰越日数を含む) | 平均取得率20%以上 | (32年度) | 17.2% | (28年度) | 16.6% | (27年度) | 管理職の女性割合 | 25.0% | (32年4月1日) | 24.0% | (28年4月1日) | 22.2% | (27年4月1日) | 平成29年7月 | ||||||||||||||
014605 | 北海道 | 上富良野町 | ・職員一人当たり一月当たりの平均超過勤務時間 | 30h以下 | H31 | 8h | H28 | ・管理職の女性割合 ・専門職員を除く管理職の女性割合 |
30% 20% |
H31 | 24% 13% |
H28 | 平成29年12月 | |||||||||||||||||||||||||
014613 | 北海道 | 中富良野町 | 今後公表予定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
014621 | 北海道 | 南富良野町 | 新規採用者の女性割合の引き上げ | 30%以上 | 32年度以降 | 66.6% | 29年度 | 30.0% | 27年度 | 男性職員の育児参加等の休暇の取得の促進 | 50%以上 | 32年度までに | 0.0% | 50.0% | 27年度 | ・全職員 年平均時間外勤務時間数の縮減 | 年間360時間以内 | 32年度 | 年間平均177.5時間 | 28年度 | 年間360時間以内 | 27年度 | 管理的地位への女性登用割合 | 20%以上 | 32年度 | 22.2% | 28年度 | 20%以上 | 27年度 | 平成29年8月 | ||||||||
014630 | 北海道 | 占冠村 | 採用者に占める女性の割合 | 30.0% | 50.0% | 28年度 | 33.0% | 27年度 | ・制度が利用可能な男性職員の育児休暇取得率 ・制度利用が可能な男性職員の出産補助休暇の取得率 |
・20% ・100% |
32年度 | ・0% ・100% |
28年度 | ・20% ・100% |
27年度 | 職員一人あたりの一月あたりの平均超過勤務時間 | 20時間以下 | 32年度 | 10時間 | 28年度 | 8時間 | 27年度 | ・管理職に占める女性割合 ・係長相当職に占める女性割合 |
・20% ・30% |
32年度末 | ・0% ・51.6% |
28年度末 | ・0% ・55.6% |
27年度末 | 平成29年11月 | ||||||||
014648 | 北海道 | 和寒町 | 採用した職員に占める女性割合 | 50.0% | (平成32年度) | 67.0% | (平成28年度) | 70.0% | (平成27年度) | 男性職員育児休業取得率 | 実績をつくる | (平成32年度) | 0.0% | (平成28年度) | 0.0% | (平成27年度) | 職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 | 7時間(30%減) | (平成32年度) | 9.7時間 | (平成28年度) | 10.5時間 | (平成27年度) | 管理職に占める女性割合 係長職に占める女性割合 |
30% 30% |
(平成32年度) (平成32年度) |
32% 36% |
(平成28年度) (平成28年度) |
26.9% 30.0% |
(平成27年度) (平成27年度) |
平成29年7月 | |||||||
014656 | 北海道 | 剣淵町 | 採用者に占める女性割合 採用試験受験者の女性割合 |
50% 50% |
(H31) (H31) |
37.5% 50% |
(H29) (H29) |
25% 43.8% |
(H26) (H26) |
男性職員の育児休業取得率 | 10.0% | (H31) | 0.0% | (H28) | 0.0% | (H26) | 管理職に占める女性割合 係長相当職に占める女性割合 |
40% 50% |
(H31) (H31) |
32.1% 48.2% |
(H29) (H29) |
25.9% 33.3% |
(H26) (H26) |
平成29年7月 | ||||||||||||||
014681 | 北海道 | 下川町 | ・採用者に占める女性割合 | 20.0% | (毎年度) | 33.3% | (28年度) | 0.0% | (26年度) | ・管理職(主幹級以上)に占める女性割合 | 8.0% | (31年度末) | 15.1% | (28年度) | 6.9% | (26年度末) | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
014699 | 北海道 | 美深町 | 男性職員の育児休業取得 | 1人 | 32年度 | 0人 | 27年度 | 0人 | 28年度 | 時間外勤務削減 | 月3.5時間/人 | 32年度 | 28年度 | 月3.5時間/人 | 27年度 | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||
014702 | 北海道 | 音威子府村 | 女性職員の採用割合 | 50%程度 | 平成36年度末 | 0.0% | 平成28年度末 | 50.0% | 平成36年度末 | 管理職の女性登用者関数 | 3名 | 平成32年度末 | 3名 | 平成28年度末 | 3名 | 平成32年度末 | 平成29年8月 | |||||||||||||||||||||
014711 | 北海道 | 中川町 | 一般職員の女性採用割合 | 50.0% | (毎年度) | 28.8% | (28年度) | 28.8% | (28年度) | 平成28年5月 | ||||||||||||||||||||||||||||
014729 | 北海道 | 幌加内町 | 育児休業取得率 | 男性 10% 女性 90% |
(32年度) | 0.0% | (28年度) | 0.0% | (27年度) | 一人当たりの平均超過勤務時間 | 60時間以下 | (32年度) | 70.3時間 | (28年度) | 68時間 | (26年度) | 管理職に占める女性の割合 | 20.0% | (32年度) | 16.0% | (29年度) | 15.0% | (27年度) | 年次有給休暇取得率 | 40% | (32年度) | 32% | (28年度) | 28% | (26年度) | 平成29年7月 | |||||||
014818 | 北海道 | 増毛町 | 採用者の女性割合 | 30%以上 | 平成32年度 | 0.0% | 平成28年度 | 25.0% | 平成26年度 | 男性職員の配偶者出産休暇・育児参加のための休暇取得割合 | 70.0% | 平成32年度 | 100.0% | 平成28年度 | 40.0% | 平成26年度 | 常勤職員の平均超過勤務時間 | 70時間以下 | 平成32年度 | 82時間 | 平成28年度 | 82時間 | 平成26年度 | 平成28年5月 | ||||||||||||||
014826 | 北海道 | 小平町 | ・採用者に占める女性割合 ・採用試験受験者の女性割合 |
40%以上 30%以上 |
32年度 32年度 |
66.70% 23.00% |
平成28年度 平成28年度 |
33.30% 28.60% |
平成26年度 平成26年度 |
・男性職員の配偶者出産休暇取得率 | 50%以上 | 平成32年度 | 100.0% | 平成28年度 | 100.0% | 平成27年 | ・月20時間以上超過勤務を行う職員の割合 ・年次休暇取得率 |
4%以下 30%以上 |
平成32年度 平成32年度 |
7.10% 21.80% |
平成28年度 平成28年 |
5.30% 26.60% |
平成26年度 平成26年度 |
・係長相当職に占める女性割合(長部局) | 15%以上 | 平成32年度 | 15.0% | 平成28年度 | 9.5% | 平成26年度 | 平成29年7月 | |||||||
014834 | 北海道 | 苫前町 | 職員1人あたりの時間外勤務の年間平均時間 | 90時間 | (28〜32年度) | 77時間 | (28年度) | 102時間 | (23〜27年度) | 管理的地位(主幹以上)にある女性の割合 | 14.0% | (32年度末) | 14.3% | (28年度末) | 12.0% | (27年度末) | 職員1人あたりの年次有給休暇の取得日数 | 12日以上 | (32年) | 10.0日 | (28年) | 10.9日 | (27年) | 平成29年7月 | ||||||||||||||
014842 | 北海道 | 羽幌町 | ・採用者に占める女性の割合 | 30%程度 | (平成32年度) | 25.0% | (28年度) | 50.0% | (26年度) | ・男性職員の育児休業、特別休暇、年次有給休暇 (出産又は育児のための休暇) ・女性職員の育児休業、特別休暇、年次有給休暇 (出産又は育児のための休暇) |
30% 90% |
(32年度) (32年度) |
75% 対象者なし |
(28年度) (28年度) |
100% 100% |
(26年度) (26年度) |
・各職員の1年間の時間外勤務時間 ・年次有給休暇取得率 |
年間360時間以下 50%以上 |
(32年度) (32年度) |
超過対象者1名 58.8% |
(28年度) (28年度) |
超過対象者1名 58.0% |
(26年度) (26年度) |
管理職員の女性割合 | 20.0% | (32年度) | 8.3% | (H29.4.1) | 14.3% | (H26.4.1) | 平成29年6月 | |||||||
014851 | 北海道 | 初山別村 | 採用者における女性割合 | 30.0% | 32年度 | 0.0% | 28年度 (男女共採用なし) |
25.0% | 27年度 | 男性職員の育児休業取得率 | 50.0% | 32年度 | 0.0% | 28年度(該当者なし) | 0.0% | 27年度 | 職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 | 30時間以下 | 32年度 | 25.6時間 | 27年度 | 25.6時間 | 27年度 | 係長相当職に占める女性割合 | 20.0% | 32年度 | 12.5% | 28年度 | 12.5% | 27年度 | 平成29年10月 | |||||||
014869 | 北海道 | 遠別町 | 女性の採用割合 | 30.0% | H33 | 育児休暇取得率 男性職員の配偶者出産休暇・育児参加他の目の休暇取得率 |
10% 100% |
H33 H33 |
年次休暇取得日数 | 15日 | H33 | 平成28年4月 | ||||||||||||||||||||||||||
014877 | 北海道 | 天塩町 | ・職員の女性割合 | 45.0% | (平成32年度) | 41.3% | (28年度) | 39.7% | (27年度) | ・男性職員の育児休業取得率 | 10.0% | (32年度) | 0.0% | (28年度) | 0.0% | (27年度) | ・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 ・年次休暇取得率 |
30時間以下 60%以上 |
(32年度) (32年度) |
○時間 27.2% |
(28年度) (28年度) |
○時間 30% |
(27年度) (27年度) |
平成29年7月 | ||||||||||||||
015113 | 北海道 | 猿払村 | ・女性職員の採用割合 | 50.0% | (32年度) | 43.8% | (28年度) | 71.4% | (27年度) | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||
015121 | 北海道 | 浜頓別町 | 男性職員の育児休業取得率 | 10.0% | (32年度) | 0.0% | (28年度) | 0.0% | (27年度) | 平成29年8月 | ||||||||||||||||||||||||||||
015130 | 北海道 | 中頓別町 | 採用者に占める女性割合 | 30.0% | (31年度) | 33.0% | (28年度) | 14.0% | (27年度) | 男性職員の育児休業取得率 女性職員の育児休業取得率 |
90% 100% |
(31年度) (31年度) |
0% 100% |
(28年度) (28年度) |
対象者なし 100% |
(27年度) (27年度) |
職員一人当たりの年間時間外勤務時間数 年次休暇取得率 |
360時間 35% |
(31年度) (31年度) |
50時間 44% |
(28年度) (28年度) |
40時間 47% |
(27年度) (27年度) |
管理職に占める女性割合 | 30.0% | (31年度) | 9.0% | (28年度) | 14.0% | (27年度) | 平成29年7月 | |||||||
015148 | 北海道 | 枝幸町 | ・子どもの出生時における男性職員の5日以上の休暇の取得率 ・育児休業の取得率 |
100% 女性100% 男性10% |
(37年度) (37年度) |
50% 女性100% 男性0% |
(28年度) (28年度) |
33% 女性100% 男性0% |
(26年度) (26年度) |
・中学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員の 時間外勤務時間数年間360時間以内 ・職員1人当たりの年休の平均取得日数 |
0人 年間15日 |
(37年度) (37年度) |
0人 年間9.1日 |
(28年度) (28年度) |
5人 年間9.9日 |
(26年度) (26年度) |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
015164 | 北海道 | 豊富町 | 職員の妻が出産する場合の特別休暇取得率数を 100%とすることを目指す。 |
100.0% | 毎年度 | 100.0% | 平成28年度 | 33.3% | 平成27年度 | 平成28年10月 | ||||||||||||||||||||||||||||
015172 | 北海道 | 礼文町 | 男性職員の配偶者出産休暇の取得率 | 50%以上 | 33年度までに | 0% | 28年度 | 0% | 27年度 | 平成30年1月 | ||||||||||||||||||||||||||||
015181 | 北海道 | 利尻町 | 女性職員の採用割合 | 40.0% | 福祉職 50% |
女性職員の管理監督職員の割合 | 10.0% | 4.4% | 平成28年3月 | |||||||||||||||||||||||||||||
015199 | 北海道 | 利尻富士町 | ・年次休暇の取得促進 | 15日以上(消化率38%以上) | 平成33年度 | 9.3日(消化率24.0%) | 平成28年 | 10日(消化率25.6%) | 平成27年 | ・女性職員の登用推進 | 15%以上 | 平成33年度 | 12.5% | 平成28年度 | 12.8% | 平成27年度 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
015202 | 北海道 | 幌延町 | ・男性職員の育児休業取得率 ・男性職員の配偶者出産休暇 ・育児参加休暇取得率 ・女性職員の育児休業取得率 |
10% 100% 100% 100% |
32年度 32年度 32年度 32年度 |
0% 100% 0% 対象者なし |
28年度 28年度 28年度 28年度 |
0% 50% 0% 0% |
27年度 27年度 27年度 27年度 |
・職員一人当たりの年間超過勤務時間数 ・年次休暇取得率 |
360時間以下 前年度比25%増 |
32年度 32年度 |
144.2時間 19.4% (5.83%減) |
28年度 28年度 |
155.3時間 20.6% |
27年度 27年度 |
平成29年6月 | |||||||||||||||||||||
015431 | 北海道 | 美幌町 | ・女性職員の育児休業取得率 ・男性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産休暇取得率 ・育児参加のための休暇取得率 |
100% 10% 60% 30% |
(31年度) (31年度) (31年度) (31年度) |
100% 0% 83.3% 0% |
(28年度) (28年度) (28年度) (28年度) |
100% 0% 77.8% 0% |
(26年度) (26年度) (26年度) (26年度) |
・年次休暇取得日数 ・夏季休暇の取得率 |
10日以上 100% |
(31年度) (31年度) |
7.5日 97.3% |
(28年度) (28年度) |
7.1日 95.5% |
(26年度) (26年度) |
・女性職員の管理職登用率 | 15.0% | (31年度) | 10.3% | (29年度) | 12.5% | (26年度) | 平成29年7月 | ||||||||||||||
015440 | 北海道 | 津別町 | ・採用者に占める女性割合 ・職員の女性割合 |
30%以上 30%以上 |
(毎年度) (31年度) |
0% 28% |
(28年度) (28年度) |
25% 29% |
(27年度) (27年度) |
・配偶者出産休暇取得率 | 100.0% | (31年度) | 75.0% | (28年度) | 該当者なし | (27年度) | ・年次休暇取得日数 | 12日以上 | (31年末) | 8.5日 | (28年末) | 6.3日 | (27年末) | ・管理職(本庁課長級以上)に占める女性割合 | 10%以上 | (31年度末) | 5.3% | (28年度末) | 5.6% | (27年度末) | 平成29年7月 | |||||||
015458 | 北海道 | 斜里町 | ・男性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産休暇取得率 |
10% 80% |
(31年度) (31年度) |
0% 71% |
(28年度) (28年度) |
0% 71% |
(28年度) (28年度) |
・年次休暇取得日数(一人あたり) ・夏季休暇取得率 |
10日以上 100% |
(31年度) (31年度) |
5.4日 90% |
(28年度) (28年度) |
5.4日 90% |
(28年度) (28年度) |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
015466 | 北海道 | 清里町 | ・女性職員の育児休業取得率 | 100.0% | (平成31年度末) | 100.0% | (平成28年中) | 100.0% | (平成27年中) | ・管理職(本庁課長補佐級以上)に占める女性割合 ・正職員に占める女の性割合 |
10% 30% |
(平成31年度末) (平成31年度末) |
16.7% 28.90% |
(平成28年度) (平成28年度) |
0% 28.40% |
(平成27年度) (平成27年度) |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
015474 | 北海道 | 小清水町 | 採用者に占める女性割合 | 33.0% | (31年度) | 0.0% | (28年度) | 0.0% | (27年度) | 男性職員の育児休業取得率 女性職員の育児休業取得率 配偶者出産休暇の取得率 |
10% 100% 80% |
(31年度) (31年度) (31年度) |
0% 100% 100% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
0% 100% 100% |
(27年度) (27年度) (27年度) |
年次休暇取得率 | 50.0% | (31年度) | 39.5% | (28年度) | 40.9% | (27年度) | 管理職に占める女性割合 | 15.0% | (31年度) | 0.0% | (28年度) | 0.0% | (27年度) | 平成29年7月 | |||||||
015491 | 北海道 | 訓子府町 | 男性職員の育児休業取得率 配偶者出産休暇取得率 |
13% 100% |
31年度 31年度 |
0% 100% |
28年度 28年度 |
0% 100% |
26年度 26年度 |
管理職の女性割合 | 20.0% | 31年度末 | 13.6% | 28年度末 | 9.5% | 26年度末 | 平成29年6月 | |||||||||||||||||||||
015504 | 北海道 | 置戸町 | 職員の女性割合 | 35%以上 | 平成32年度 | 29.2% | 平成28年度末 | 31.0% | 平成27年度末 | 男性職員の育児休業取得率 | 2%以上 | 平成31年度 | 0.0% | 平成28年度 | 0.0% | 平成26年度 | 管理職に占める女性割合 | 10%以上 | 平成32年度 | 11.8% | 平成28年度末 | 0.0% | 平成27年度末 | 平成29年6月 | ||||||||||||||
015521 | 北海道 | 佐呂間町 | ・採用者に占める女性割合 | 31%以上 | (毎年度) | 20.0% | 27年度 | ・配偶者出産休暇取得率 | 100.0% | (毎年度) | 100.0% | 27年度 | ・職員一人当たりの年平均時間外勤務時間数 | 60時間以下 | (31年度) | 74.3時間 | 27年度 | 平成29年5月 | ||||||||||||||||||||
015555 | 北海道 | 遠軽町 | 女性職員の育児休業取得率 | 100.0% | (32年度) | 100.0% | (28年度) | 100.0% | (27年度) | 有給休暇取得率(平均) | 35.0% | (32年度) | 20.6% | (28年度) | 24.2% | (26年度) | 監督職の女性割合 | 20.0% | (32年度) | 19.1% | (29年度) | 18.7% | (28年度) | 平成29年10月 | ||||||||||||||
015598 | 北海道 | 湧別町 | ・女性職員の育児休業取得割合 ・男性職員の配偶者出産休暇の取得割合 |
100% 50% |
(32年度末) (32年度末) |
100% 50% |
(27年度末) (27年度末) |
100% 33.3% |
(26年度末) (26年度末) |
平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||
015601 | 北海道 | 滝上町 | 子ども出生時の男性職員の特別休暇取得率 育児休暇取得率 |
100% 女性100% 男性20% |
(32年度) 32年度 |
0% 0% |
(26年度) (26年度) |
0% 0% |
(26年度) (26年度) |
中学校の始期に達するまでの子を養育する職員等の超過勤務 年次休暇平均取得率 |
年300時間以内 15日 |
(32年度) (32年度) |
5名 8.4日 |
(26年度) (26年度) |
5名 8.4日 |
(26年度) (26年度) |
平成28年7月 | |||||||||||||||||||||
015610 | 北海道 | 興部町 | 女性職員の育児休業取得率 | 100.0% | 32年度 | 100.0% | 28年度 | 25.0% | 27年度 | 年次休暇等の取得率 | 30.0% | 32年度 | 25.9% | 28年度 | 23.1% | 27年度 | 管理職の女性割合 | 20.0% | 32年度 | 13.8% | 29年度 | 20.0% | 27年度 | 平成28年5月 | ||||||||||||||
015628 | 北海道 | 西興部村 | 今後公表予定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
015636 | 北海道 | 雄武町 | 女性職員の採用割合 | 20.0% | 平成32年度 | 16.0% | 平成28年度 | 16.0% | 平成27年度 | 男性職員の育児休業取得率 | 10.0% | 平成32年度 | 0.0% | 平成28年度 | 0.0% | 平成27年度 | 平成28年3月 | |||||||||||||||||||||
015644 | 北海道 | 大空町 | ・採用者に占める女性割合 | 30%以上 | (32年度末) | 33.3% | (29年度) | 33.3% | (27年度) | ・配偶者出産休暇取得率 ・育児参加のための休暇取得率 |
100% 50% |
(32年度末) (32年度末) |
0% 0% |
(28年度) (28年度) |
66.7% 0% |
(26年度) (26年度) |
・管理職に占める女性割合 | 10%以上 | (32年度末) | 0.0% | (28年度) | 7.5% | (27年度) | 平成29年7月 | ||||||||||||||
015717 | 北海道 | 豊浦町 | ・各職員の1年間の超過勤務時間が360時間以内 | 0人 | (32年度) | 1人 | (28年度) | 5人 | (26年度) | ・係長相当職以上の女性職員の割合 | 20.0% | (32年度末) | 23.1% | (28年度末) | 18.0% | (26年度末) | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
015750 | 北海道 | 壮瞥町 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
015784 | 北海道 | 白老町 | 年次休暇平均取得日数 | 10日 | 32年度 | 9.6日 | 28年度 | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||
015814 | 北海道 | 厚真町 | 採用者に占める女性割合 採用試験受験者の女性割合 |
30% 30% |
(平成32年度) (平成32年度) |
14% 23.5% |
(平成28年度) 平成28年度) |
33% 44% |
(平成27年度) 平成27年度) |
男性職員の育児休業取得率 配偶者出産休暇取得率 |
5% 100% |
(平成36年度) (平成31年度) |
0% 0% |
(平成28年度) (平成28年度) |
0% 0% |
(平成27年度) (平成27年度) |
休暇取得日数 | 年平均15日 | (平成36年度) | 年平均8.8日 | (平成28年度) | 年平均8.7日 | (平成27年度) | 管理職に占める女性職員の割合 | 10.0% | (平成36年度) | 0.0% | (平成28年度) | 0.0% | (平成28年度) | 平成28年7月 | |||||||
015849 | 北海道 | 洞爺湖町 | 採用試験受験者の女性割合 | 40.0% | 毎年度 | 27.6% | 28年度 | 26.1% | 27年度 | ・女性職員の育児休業取得率 ・男性職員の育児・出産に関する休暇 (配偶者出産休暇・育児参加休暇)の取得率 |
100% 100% |
毎年度 毎年度 |
100% 100% |
28年度 28年度 |
対象者なし 対象者なし |
27年度 27年度 |
年間時間外勤務360時間以上の職員数 有給休暇の取得率 |
0人 70%以上 |
毎年度 毎年度 |
2人 46.02% |
28年度 28年度 |
5人 47.80% |
27年度 27年度 |
一般職の女性職員数の割合 異動平均年数を現女性職員平均)か男性職員平均まで引き上げる |
23%以上 3年 |
32年度 32年度 |
19.20% 4年6ヶ月 |
28年度 28年度 |
17.90% 5年 |
27年度 27年度 |
平成29年7月 | |||||||
015857 | 北海道 | 安平町 | 未設定 | 未設定 | 未設定 | 未設定 | 今後公表予定 | |||||||||||||||||||||||||||||||
015865 | 北海道 | むかわ町 | 採用者に占める女性割合 | 40%以上 | (32年度) | 28.0% | (28年度) | 39.0% | (27年度) | 配偶者出産休暇取得率 | 100.0% | (32年度) | 100.0% | (28年度) | 67.0% | (27年度) | 職員一人当たりの年時間外勤務時間数 年次有給休暇平均取得日数 |
300時間以下 10日 |
(32年度) (32年度) |
336時間 9.7日 |
(28年度) (28年度) |
323時間 8.9日 |
(26年度) (26年度) |
管理職に占める女性割合 | 13%以上 | (32年度) | 10.5% | (28年度) | 10.8% | (27年度) | 平成29年7月 | |||||||
016012 | 北海道 | 日高町 | 今後公表予定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
016021 | 北海道 | 平取町 | 係長相当職以上の女性職員の割合 | 35.0% | 平成33年度 | 29.0% | 平成28年度 | 31.0% | 平成27年度 | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||
016047 | 北海道 | 新冠町 | 職員に占める女性割合 | 37%以上 | (32年度末) | 29.9% | (28年度末) | 33.8% | (26年度末) | 男性の育児休業取得率 配偶者出産休暇取得率 |
5%以上 10%以上 |
(32年度末) (32年度末) |
0% 0% |
(28年度末) (28年度末) |
0% 0% |
(27年度) (27年度) |
年次休暇取得日数 | 12日以上 | (32年度末) | 9日 | (28年度末) | 8日3時間 | (26年度末) | 管理職に占める女性職員 係長職に占める女性職員 |
10%以上 20%以上 |
(32年度末) (32年度末) |
5.9% 7.4% |
(28年度末) (28年度末) |
5.9% 7.4% |
(27年度) (27年度) |
平成29年7月 | |||||||
016071 | 北海道 | 浦河町 | 採用した職員に占める女性職員の割合 【女性職員を優先した採用は行っていないが、 引き続き性差なく優秀な人材の採用を行う。】 |
80.0% | (28年度) | 20.0% | (27年度) | 男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇取得率 【配偶者出産休暇、育児参加のための休暇とも80%以上の取得 率を目標とする。】 |
80%以上 | (H32年度) | 配偶者出産休暇0.0% 育児参加のための休暇0.0% |
(28年度) | 配偶者出産休暇33.3% 育児参加のための休暇0.0% |
(27年度) | 職員一人当たりの年次有給休暇の取得率 【職員一人当たりの年次有給休暇の取得を前年対比で 30%以上の取得を目標とする。】 |
30%以上 | (32年度) | 22.2% | (H28年度) | 20.4% | (H27年度) | 管理的地位にある職員に占める女性の割合 【女性を優先した登用は特に行っていないが、適任者があれば性差なく管理職へ登用する。】 |
8.3% | (H28年度) | 8.0% | (H27年度) | 平成28年6月 | |||||||||||
016080 | 北海道 | 様似町 | 平均勤続勤務年数の男女の差異 | 男性職員-女性職員=2年 | (平成32年度末) | 男性職員-女性職員=4年 | (平成28年度) | 男性職員-女性職員=4.4年 | (平成26年度) | 男性職員の育児休業取得率 | ※具体定期な数値は 設定していないが、 取得実績につながる よう活用促進する |
(平成32年度) | 0.0% | (平成28年度) | 0.0% | (平成26年度) | 1.超過勤務を行う職員の割合 2.職員の年次休暇の平均取得率 | 1.70% 2.30% | (32年度) | 1.85% 2.26% | (28年度) | 1.89.2% 2.25.2% | (26年度) | 1.管理的地位にある職員に占める女性割合 2.係長相当職以上の女性職員の割合 | 1.10% 2.25% | (32年度) | 1.7.1% 2.22.7% | (28年度) | 1.7.1% 2.22.7% | (27年度) | 平成29年7月 | |||||||
016098 | 北海道 | えりも町 | 男性職員の育児参加休暇取得率 | 27年度より増 | 0.0% | 28年度 | 0.0% | 27年度 | 常勤職員一人当たりの月平均時間外勤務 | 6時間以下 | 32年度末 | 8.9時間 | 27年度末 | 6.7時間 | 26年度末 | 係長相当職以上の女性割合 | 25.0% | 32年度末 | 23.2% | 28年度末 | 22.4% | 27年度末 | 平成29年3月 | |||||||||||||||
016101 | 北海道 | 新ひだか町 | ・男性職員の育児休業等取得率(正職員) ・女性職員の育児休業等取得率(正職員) ・女性職員の育児休業等取得率(正職員) |
90% 100% 100% |
(32年度) (32年度) (32年度) |
0% 100% 100% |
(平成28年度) (平成28年度) (平成28年度) |
77.8% 100% 100% |
(平成26年度) (平成26年度) (平成26年度) |
・年次有給休暇取得率(正職員) ・正職員の年間平均超過勤務時間 ・年間360時間を超える超過勤務をする職員 ※災害その他避けることのできない事由に基づく臨時の勤務を除く |
30% 80時間以下 0人 |
(32年度) (32年度) (32年度) |
23.7% 92.6時間 7人 |
(平成28年度) (平成28年度) (平成28年度) |
26.9% 92.2時間 10人 |
(26年度) (26年度) (26年度) |
平成29年9月 | |||||||||||||||||||||
016314 | 北海道 | 音更町 | ・採用者に占める女性割合 | 30%以上 | (平成32年度) | 44.4% | (28年度) | 26.7% | (27年度) | ・男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇取得率 | 50.0% | (32年度) | 60.9% | (28年度) | 29.0% | (27年度) | ・年次休暇取得率 | 65%以上 | (32年度) | 48.6% | (28年度) | 46.0% | (27年度) | ・女性管理職(課長補佐級以上)割合 | 20.0% | (32年度末) | 14.0% |
(28年度) | 15.8% |
(27年度) | 平成29年9月 | |||||||
016322 | 北海道 | 士幌町 | ・職員の女性割合 | 30.0% | 平成32年度末 | 28.3% | 平成29年4月 | 25.0% | 平成27年4月 | ・男性職員の配偶者出産休暇取得率 | 100.0% | 平成32年度 | 100.0% | 平成28年度 | 67.0% | 平成27年度 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
016331 | 北海道 | 上士幌町 | ・採用した職員に占める女性職員の割合 | 55.6% | (28年度) | 55.6% | (28年度) | ・男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加のための 休暇取得率及び平均取得日 |
15.0% | (32年度末) | 0.0% | (26年度) | 0.0% | (26年度) | ・各職員の1年間の超過勤務時間数 | 360時間以内 | (32年度) | 71.8時間 | (26年度) | 71.8時間 | (26年度) | ・管理的地位にある職員に占める女性割合 | 30.00%以上 | (32年度末) | 22.9% | (28年度) | 22.9% | (28年度) | ・職員の年次有給休暇の平均取得日日数 | 8,1日以上 | (32年度末) | 7.6日 | (26年度) | 7.6日 | (26年度) | 平成28年4月 | ||
016349 | 北海道 | 鹿追町 | 管理的地位にある女性割合 | 30%程度 | (32年度) | 13.0% | (28年度) | 14.0% | (27年度) | 配偶者休暇取得率 育児参加のための休暇取得率 |
100% 100% |
(32年度) (32年度) |
25% 3.8% |
(28年度) (28年度) |
67% 0.0% |
(27年度) (27年度) |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
016357 | 北海道 | 新得町 | ・一般職採用者に占める女性割合 | 30%以上 | 32年度 | 25.0% | 32年度 | 21.0% | 23年度〜27年度 | ・配偶者出産休暇取得率 | 100.0% | 32年度 | 100.0% | 28年度 | 50.0% | 26年度 | ・職員一人当たりの年間時間外勤務時間数 ・年次休暇取得率 |
110時間以下 10日 |
32年度 32年 |
179時間 7.5日 |
28年度 28年 |
121時間 7.9日 |
27年度 27年 |
・管理職に占める女性職員数 | 2名以上 | 32年度 | 1名 | 28年度 | 1名 | 27年度 | 平成29年7月 | |||||||
016365 | 北海道 | 清水町 | 職員の女性割合 | 40.0% | 32年度末 | 33.7% | 28年度末 | 30.0% | 27年度 | 配偶者出産休暇取得率 男性の育児参加のための休暇取得率 |
100% 50% |
32年度 | 100% 0% |
28年度 | 50% 0% |
26年度 | 平成29年6月 | |||||||||||||||||||||
016373 | 北海道 | 芽室町 | 職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 年次休暇取得率 (全ての職員) |
年平均146時間 50% |
H30 H30 |
年平均 176時間 45% |
H28 H28 |
年平均154時間 45% |
H27 H27 |
管理職(本庁課長級以上)に占める女性割合 | 15.0% | H30 | 6.5% | H28 | 10.0% | H27 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
016381 | 北海道 | 中札内村 | ・配偶者出産休暇の取得促進 | 100.0% | 平成31年度 | ・33% | 平成28年度 | ・100% | 平成26年度 | ・時間外勤務の縮減 | 週10時間、月30時間を超えない | 平成31年度 | 月平均4.6時間 | 平成28年度 | 月平均4.6時間 | 平成26年度 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
016390 | 北海道 | 更別村 | ・採用者に占める女性割合 ・採用試験受験者の女性割合 |
30% 15% |
29〜33年度 32年度末 |
50% 31% |
28年度 28年度 |
50% 15% |
27年度 27年度 |
・男性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産休暇取得率 |
取得実績をつくる 80% |
32年度末 32年度末 |
0% 0% |
28年度 28年度 |
0% 0% |
27年度 27年度 |
・職員一人当たりの年間平均時間外勤務時間数 | 80時間以下 | 32年度末 | 107時間 | 28年度 | 87時間 | 27年度 | ・管理職(本庁課長級以上)に占める女性割合 | 12.0% | 32年度末 | 5.0% | 28年度 | 5.0% | 27年度 | 平成29年10月 | |||||||
016411 | 北海道 | 大樹町 | 管理的地位にある女性 | 10% | 32年度 | 5% | 26年度 | 平成28年3月 | ||||||||||||||||||||||||||||||
016420 | 北海道 | 広尾町 | 出産伴侶制度が利用可能で男性職員の配偶者出産休暇の取得割合 | 80.0% | H33 | 100.0% | H28.5 | 平成29年11月 | ||||||||||||||||||||||||||||||
016438 | 北海道 | 幕別町 | ・男性職員の育児休業取得率 | 10.0% | (32年度) | 0.0% | (28年度) | 0.0% | (27年度) | ・職員一人当たりの年間時間外勤務時間数 | 180時間以下 | (32年度) | 239時間 |
(28年度) | 239時間 |
(27年度) | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
016446 | 北海道 | 池田町 | ・採用者に占める女性の割合 | 33.3%以上 | (毎年度) | 42.9% | (28年度) | 33.3% | (26年度) | ・男性職員の配偶者出産の休暇取得率 ・男性職員の育児参加の休暇取得率 ・男性職員の育児の休暇取得率 |
100% 50% 50% |
(毎年度) (32年度) (32年度) |
75% 0% 0% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
100% 0% 0% |
(26年度) (28年度) (28年度) |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
016454 | 北海道 | 豊頃町 | 職員採用試験における女性受験者の割合 | 20%以上 | 23.8% | (28年度) | 16.7% | (27年度) | 女性職員の育児休業取得率 | 100.0% | 該当なし | (28年度) | 該当なし | (27年度) | 週に1回以上定時退庁する職員の割合 | 70%以上 | (毎年度) | 37.7% | (28年度) | 33.8% | (27年度) | 管理職に占める女性割合 | 5% 以上 |
0.0% | (28年度) | 0.0% | (27年度) | 平成29年7月 | ||||||||||
016462 | 北海道 | 本別町 | 男性職員の出産前後育児支援休暇取得率 | 20.0% | H33 | 33.0% | H28 | 0.0% | H27 | 平成29年10月 | ||||||||||||||||||||||||||||
016471 | 北海道 | 足寄町 | 男性の育児休業取得率 | 10%以上 | (H32年度) | 0.0% | (H28年度) | 0.0% | (H27年度) | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||
016489 | 北海道 | 陸別町 | ・男性職員の育児休暇取得率 ・女性職員の育児休暇取得率 |
50% 100% |
33年度 33年度 |
0% 0% |
28年度 28年度 |
0% 0% |
27年度 27年度 |
・各職員の1年間の超過勤務時間数(上限目安) ・年次休暇取得率 |
300時間未満 70%以上 |
33年度 33年度 |
171.3時間 43.50% |
27年度 28年度 |
152.9時間 43.50% |
26年度 27年度 |
・管理職に占める女性割合 | 10.0% | 33年度 | 4.8% | 28年度 | 5.0% | 27年度 | 平成29年7月 | ||||||||||||||
016497 | 北海道 | 浦幌町 | 男性職員の配偶者出産休暇、育児参加のための休暇の取得割合 | 80%以上 | (32年度) | 100.0% | (28年度) | 100.0% | (27年度) | 平成29年6月 | ||||||||||||||||||||||||||||
016616 | 北海道 | 釧路町 | ・年次有給休暇の取得率 | 65.0% | (32年度) | 58.0% | (28年度) | 56.0% | (27年度) | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||
016624 | 北海道 | 厚岸町 | 新規採用者の女性割合 | 30%以上 | (平成28〜33年度の間) | 30.7% | (平成29年度採用) | 38.9% | (平成27年度採用) | 男性職員の配偶者出産休暇、育児参加のための休暇の取得割合 | 80.0% | (平成33年度までに) | 50.0% | (平成28年度) | 50.0% | (平成27年度) | 職員の年次有給休暇の平均取得日数の引き上げ 職員の平均時間外勤務時間の縮減 |
平成26年度の実績(9日) より6日引き上げ、15日とする 平成26年度の実績(97時間) から17時間以上縮減、 年80時間以下とする |
(平成33年度までに) (平成33年度までに) |
10日 122時間 |
(平成28年度) (平成28年度) |
9日 97時間 |
(平成26年度) (平成26年度) |
一般行政職における管理職の女性職員の割合を引き上げ 一般行政職における係長相当職の女性職員の割合の引き上げ |
平成27年度の実績(7%) より3%以上引き上げ、 10%以上にする 平成27年度の実績(41%) を下回らないようにする |
(平成33年度までに) (平成28年度から 平成33年度までの間) |
9% 31% |
(平成28年度) (平成28年度) |
7% 41% |
(平成27年度) (平成27年度) |
平成29年7月 | |||||||
016632 | 北海道 | 浜中町 | ・女性職員の採用割合 | 30.0% | 32年度 | 28.6% | 29年度 | 44.4% | 28年度 | ・配偶者出産休暇取得割合 ・育児参加休暇取得割合 |
80% 80% |
32年度 | 100% 0% |
28年度 | ・平均時間外勤務時間を平成26年度の実績(71時間)から7時間以上縮減 ・年次有給休暇の平均取得日数を平成26年度の実績(11日)より4日引き上げ |
64時間 15日 |
32年度 32年度 |
56時間 11日 |
28年度 28年度 |
平成29年7月 | ||||||||||||||||||
016641 | 北海道 | 標茶町 | ・採用者に占める女性割合 | 30%以上を維持 | (32年度) | 54.5% | (28年度) | 33.3% | (26年度) | ・男性職員の育児休業割合 | 20%以上 | (32年度) | 0.0% | (28年度) | 16.7% | (26年度) | ・年間100時間以上の時間外勤務を行う職員の割合 ・年次有給休暇取得率 |
25%以下 目標設定時より1割以上引き上げる |
(32年度) (32年度) |
33.2% 31.0% |
(28年度) (28年度) |
33.0% 30.6% |
(26年度) (26年度) |
・係長職以上の女子職員の割合 | 目標設定時より 5%程度引き上げる |
(32年度当初) | 25.0% | (29年度当初) | 25.0% | (27年度当初) | 平成29年7月 | |||||||
016659 | 北海道 | 弟子屈町 | ・採用者に占める女性割合 | 30%以上 | (毎年度) | 33.0% | (28年度) | 50.0% | (27年度) | ・男性職員の育児休業取得率 | 20.0% | (31年度) | 0.0% | (28年度) | 0.0% | (27年度) | ・職員一人当たりの1年間の時間外勤務時間数 | 60時間以内 | (31年度) | 81時間 | (28年度) | 71時間 | (27年度) | ・管理職に占める女性の割合 | 20.0% | (31年度) | 10.0% | (28年度) | 9.8% | (27年度) | 平成29年7月 | |||||||
016675 | 北海道 | 鶴居村 | 制度利用可能な男性職員の配偶者出産休暇の 取得率を100%にする。 |
100% | H33年度 | 該当者なし | H28 | 50% | H27 | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||
016683 | 北海道 | 白糠町 | 採用職員数の女性職員の割合 女性の採用試験の受験者数 |
20.0% 以上 20.0% 以上 |
(32年度末) (32年度末) |
33.3% 22.2% |
(27年度末) (27年度末) |
0.0% 13.6% |
(26年度末) (26年度末) |
女性職員の継続勤務年数については現状を維持する 配偶者出産休暇取得率を現在と同等の高取得率を継続する |
23.9% 100% |
(毎年度) (毎年度) |
23.1% 66.7% |
(27年度末) (27年度末) |
23.9% 100% |
(26年度末) (26年度末) |
職員一人当たりの月額平均 時間外勤務時間数は現在を上回らないように努める |
6.4時間以下 | (32年度末) | 7.9時間 | (27年度末) | 6.4時間 | (26年度末) | 管理職に占める女性割合 係長相当職に占める女性割合 |
5.0%以上 28.5%以上 |
(32年度末) (32年度末) |
5.7% 30.3% |
(27年度末) (27年度末) |
0.0% 23.8% |
(26年度末) (26年度末) |
平成29年4月 | |||||||
016918 | 北海道 | 別海町 | ・配偶者出産休暇取得率 | 100.0% | (32年度) | 75% |
(28年度) | 66.7% |
(26年度) | ・年間360時間以上時間外勤務を行う職員の割合 ・年次休暇取得率 |
3.0%以下 60%以上 |
(32年度) (32年) |
5.0% 54% |
(28年度) (28年) |
4.0% 53% |
(26年度) (26年) |
平成29年6月 | |||||||||||||||||||||
016926 | 北海道 | 中標津町 | ・男性職員の配偶者の出産休暇(3日間)取得率 | 100.0% | (32年度) | 77.7% | (28年度) | 50.0% | (27年度) | ・年次休暇平均取得日数 | 12日 | (32年度) | 9.9日 | (28年度) | 9.4日 | (27年度) | ・係長・主査職以上の女性職員の割合 | 18.2% | (32年度) | 27.1% | (28年度) | 17.2% | (27年度) | 平成29年7月 | ||||||||||||||
016934 | 北海道 | 標津町 | 採用者の女性割合 | 約40% | H32年度 | 33.3% | H28年度 | 35.7% | H27年度 | 年次休暇取得日数 | 10日 | 8.1日 | H27年度 | 8.1日 | H27年度 | 係長相当職以上の女性割合 | 約15% | H32年度 | 14.8% | H28年度 | 14.0% | 27年度 | 平成29年2月 | |||||||||||||||
016942 | 北海道 | 羅臼町 | ・採用者に占める女性割合 | 30.0% | 毎年度 | 0.0% | H28 | 48.4% | H27 | ・男性職員の育児休業取得率 | 50.0% | H32 | 0.0% | H28 | 0.0% | H27 | ・職員一人当たりの年間時間外勤務時間数 ・年次休暇取得率 |
360時間以内 60%以上 |
毎年度 毎年度 |
40.5% |
H28 |
29.5% |
H27 |
・管理職(本庁課長級以上)に占める女性割合 | 15.0% | 毎年度 | 7.1% | H28 | 5.9% | H27 | 平成29年7月 |
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