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| 都道府県名 （行動計画へのリンク） |
1 女性職員の採用割合(％) (区) | 2 採用試験の受験者の女性割合(％) (区) | 3 職員の女性割合(％)(区)(派) | 4 (1)継続勤務年数(年)(2)離職率(％)の男女差 | 5 約10年度前に採用した職員の男女別継続任用割合(％) | 6男女別の育児休業取得率(％)(区) 【男性】 |
6 男女別の育児休業取得率(％)(区) 【女性】 |
7 男性の配偶者出産休暇等取得率(％) | 8 超過勤務の状況(月平均時間) | 9 超過勤務の状況(月平均時間)(区)(派) | 10 年次休暇等取得率(％) | 11 管理職の女性割合(％) | 12 各役職段階の職員の女性割合(％) | 13 中途採用の男女別実績(人) | 備考 (データの時点、定義と異なる数値を記載した場合の 当該項目番号と当該数値の定義、その他注記) |
情報公表年月日 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | (1)継続勤務年数/(2)離職率 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 本庁係長相当職 | 本庁課長補佐相当職 | 本庁課長相当職 | 本庁部局長・次長相当職 | 男性 | 女性 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 北海道 | 警察官 | 9.8 % | 一般職員37.1% | 非常勤職員 | 81.8 % | 臨時職員90.6% | 12 各役職段階の職員の女性割合(%)に類するものとして、階級による把握を行い ○警視・同相当職1.5% ○警部・同相当職3.2% ○警部補・同相当職6.4% ○巡査部長・同相当職12.6%を公表 3 、12 ともに平成29年4月1日時点の情報 |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 青森県 | 警察職員 | 29.1 % | ・警察官 21.9% ・一般職員 78.6% |
警察職員 | 22.2 % | ・警察官 20.2% ・一般職員 53.8% |
警察職員 | 15.1 % | ・警察官 8.8% ・一般職員 55.7% |
(2)離職率 | 4.8 % | 1.0 % | 警察職員 | 0.8 % | ・警察官 0.8% ・一般職員 0% |
警察職員 | 94.7 % | ・警察官 100% ・一般職員 90.9% |
100% | 19.9時間 | 警察職員 | 19.9 時間 | 29.8 % | 0% 一般職員 |
主査級 65.9% | 主幹級 41.2% 総括主幹級27.0% |
0% (副参事級6.7%) |
0% 一般職員 |
1 2 4 6 7 は平成28年度、3 11 12 は平成29年4月1日の情報 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||
| 岩手県 | 警察官 事務職員 |
14.5% 66.7% |
警察官 事務職員 |
20.8% 62.1% |
警察官 事務職員 |
8.0% 37.0% |
非常勤職員 臨時職員 |
61.9% 100.0% |
警察職員 | 2.8 % | 警察職員 | 100 % | 82.1% | 警察官0.0% 事務職員2.9% |
警部0.5% 課長補佐級3.6% |
警視0.0% 調査官級3.2% |
警視正0.0% 所属長0.0% |
1 2 6 7 は平成28年度中、3 11 12 は平成29年4月1日現在の情報 | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 宮城県 | 警察官 | 9.1 % | 一般職員47.8％ | 警察職員(警察官・一般職員) | 0.0 % | 警察職員(警察官、一般職員) | 100 % | 配偶者出産休暇74.5% | 39.0 % | 数値は平成29年4月1日現在。 | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 秋田県 | 警察官 警察行政職員 |
9.4% 43.6% |
非常勤職員 | 42.6 % | 警察官 警察行政職員 |
1.6% 0.0% |
非常勤職員 | 対象者なし | 警察官 警察行政職員 |
100% 100% |
非常勤職員 | 対象者なし | 配偶者出産休暇94.5% 配偶者の出産に係る子の養育休暇82.8% |
53.3 % | 3 は平成29年4月1日、6 7 は平成28年度、10 は平成28年中 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 山形県 | 警察官 一般職員 |
19.2% 100.0% |
警察官 一般職員 |
7.6% 43.6% |
警察官 一般職員 |
1.0% 20.0% |
警察官 一般職員 |
100% 100% |
配偶者出産休暇 98.2% 育児参加休暇 97.2% |
36.1 % | 1 は平成29年、3 は平成29年4月1日、6 7 は平成28年度、10 は平成28年の情報 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 福島県 | 女性警察官 | 7.9 % | 2.2日 | 10.6 日 | 3 平成29年4月1日現在、 7 子どもの出生時における男性の配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇の平均取得日数（平成28年度中） 10 職員1人当たりの平均取得日数、平成28年中 |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 茨城県 | 警察官 | 26.4 % | 警察行政職員 69.2% | 警察官 | 10.3 % | 警察行政職員 46.2% | 警察官 | 1.2 % | 警察行政職員 11.1% | 警察官 | 100 % | 警察行政職員 100% | 配偶者出産休暇100% 育児参加休暇100% |
警察官1.4% 警察行政職員3.6% |
警察官5.3% 警察行政職員53.4% |
警察官1.6% 警察行政職員17.5% |
警察官1.4% 警察行政職員3.6% |
1 、3 、11 ．12 は平成29年4月1日現在、6 、7 は平成28年中の数値 12 本庁係長相当職欄は本庁係長・主任相当職の数値 |
平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 栃木県 | 女性警察官 | 9.1 % | 92.1% | 12.7 日 | 12.9 % | 3 11 平成29年4月1日、7 10 平成28年度時点 10 取得日数 11 一般職員の管理的地位に占める女性割合。管理的地位は、本部課長相当職以上。 |
平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 群馬県 | 警察官 | 9.9 % | 一般職員 50.8％ | 非常勤嘱託員及び臨時職員 | 46.7 % | 警察官 | 1.3 % | 一般職員 16.7％ | 警察官 | 100.0 % | 一般職員 100％ | 99.6% | 8.0 % | 6.3 % | 3.9 % | 3 12 は平成29年4月1日時点、6 7 は平成28年度の情報 | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 埼玉県 | 警察官 一般職員 |
18.4% 71.4% |
警察官 一般職員 |
9.7% 49.0% |
・出産補助休暇88.9% ・育児参加休暇16.4% ・子育て休暇34.7% (女性92.4%、男女合計38.8%) |
8.5 日 | 警察官2.1% 一般職員14.3% |
平成29年6月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 千葉県 | 警察官 一般職員 |
9.3% 54.2% |
嘱託職員日ー雇用職員 | 19.8% 93.9% |
3 は、平成29年4月1日現在の情報 | 平成29年7月 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 東京都 | 警察官 | 16.3 % | ・警察行政職員70.2% | 警察官 | 21.9 % | ・警察行政職員 56.5% | 条例定員に占める女性警察官の割合 | 9.3 % | ・条例定員に占める女性警察行政職員の割合 46.2% | ・警察官81.3% ・警察行政職員74.0% |
・警察官79.6% ・警察行政職員77.2 % |
警察官 | 0.3 % | ・警察行政職員 0% | 警察官 | 99.6 % | ・警察行政職員 100% | 49.2% | 26.7時間 | 平均取得日数6.5日 | ・警察官1.9% ・警察行政職員9.3% |
1 2 8 は平成28年度、3 5 11 は平成29年4月1日、6 7 10 は平成28年中 | 平成29年6月 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 神奈川県 | 警察官 | 8.7 % | 県職員 | 1.6% | 9.2日 | 14.7% | 6 7 はH27年度、10 はH27年、3 11 はH29年度の情報。 3 は警察官の総定数に占める女性警察官の割合を指す。 6 7 10 は県職員。7 は男性職員の妻の出産による特別休暇及び育児参加休暇取得率。 10 は年次休暇の平均取得日数として公表。 11 は県職員(教員・警察官を除く)の幹部職員(課長級以上)に占める女性職員の割合を指す。 ※「県職員」とは、全任命権者を指す。 |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 新潟県 | 一般職員 警察官 |
16.3% 9.5% |
警察官 | 9.5 % | 92.2% | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 富山県 | 警察官 一般職員 |
13.0 % 90.0 % |
警察官 一般職員 |
8.5 % 52.7 % |
警察官 一般職員 |
0.0 % 0.0 % |
警察官 一般職員 |
100.0 % 100.0 % |
66.3% | 35.0 % | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 石川県 | ・警察官 | 9.1 % | ・一般職員41.3% | ・警察官 | 0.0 % | ・一般職員 0% | ・警察官 | 100 % | ・一般職員100% | 72.1% | 64.2 % ※年間5日以上の取得率を公表% |
3 は平成29年4月1日、6 7 10 は平成28年中の情報 | 平成29年6月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 福井県 | 警察官 一般職員 |
8.1 % 47.6 % |
|
警察官 一般職員 |
100 % 100 % |
60.2% | 46.5% (9.3日) |
警察官4.1% 一般職員50.7% |
警察官0.6% 一般職員19.6% |
3 12 は平成29年4月1日現在、6 7 10 は28年度 | 平成29年5月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 山梨県 | 警察官 警察行政職 |
14.3% 57.1% |
警察官 警察行政職 |
0 % | 警察官 警察行政職 |
100 % |
配偶者出産休暇 100％ 育児参加休暇 96.8％ |
37.3% (7.5日) |
平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 長野県 | 警察官 | 21.8 % | ・一般職員 48.4％ | 警察官 | 9.2 % | ・一般職員 40.0% | 86.8% | 32.0 % | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 岐阜県 | 警察官 一般職員 |
24.2% 49.0% |
男性職員（警察官、一般職員） | 0 % | 女性職員（警察官、一般職員） | 100 % | 68.7% (1日以上の取得） |
2 は平成28年度、6 7 は平成28年中の情報 | 平成29年6月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 静岡県 | 警察官 | 15.0 % | 警察行政職員 66.7% | 非常勤職員 | 27.2 % | 臨時職員 96.2% | 警察官 | 20.0 % | 警察行政職員54.7% | 警察官 | 9.2 % | 警察行政職員 55.2% | 非常勤職員 | 27.2 % | (1)継続勤務年数 | 16.1年 | 13.2年 | 警察官 | 0.3 % | 警察官 | 100.0 % | 警察行政職員 100% | 85.2% | 15.49時間 | 警察官 | 15.4 時間 | 警察行政職員 16.0時間 | 警察官 41.1% 警察行政 46.3% |
1.0 % | 10.2 % | 4.5 % | 1.2 % | 0.0 % | 平成29年5月 | |||||||||||||||||||
| 愛知県 | 警察官 警察職員 |
9.5% 49.4% |
・配偶者出産休暇 77.7% ・育児参加のための休暇 63.8% |
38.0 % | 【警察官】 警部 1.5% 【警察職員】 課長補佐 20.6% |
【警察官】 警視 0.6% 【警察職員】 課長 6.0% |
7 10 は平成28年度、3 12 は平成29年4月1日時点の情報 7 男性の配偶者出産休暇取得率は、 配偶者出産休暇と育児参加のための休暇をそれぞれ公表しているため分けて記載 12 役職段階別職員割合については、警察官は、警部以上を階級別に公表、 警察職員は、課長補佐以上を職別に公表 |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 三重県 | 警察官 | 19.5 % | 一般職員 36.4% | 特別職の非常勤職員 | 4.2 % | 業務補助職員 100% | 警察官 | 9.9 % | |
警察官 | 100 % | 一般職員 100% | ・配偶者出産休暇 43.8% ・育児参加休暇 23.0% |
・警察官0.0% ・一般職員11.1% |
・1 6 7 は平成28年度、11 は平成29年4月1日時点の情報 ・7 は、配偶者出産休暇と育児参加休暇に分けて公表しているため、2つの項目に分けて記載した。 ・11 は、警察官と一般職員に分けて公表しているため、2つの項目に分けて記載した。 |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 滋賀県 | 警察官 一般職員 |
17.4% 78.6% |
臨時的任用職員 非常勤嘱託員 |
91.7% 32.8% |
警察官 一般職員 |
9.1% 52.9% |
男性職員 (警察官・一般職員) |
2.0 人 | 女性職員 (警察官・一般職員) |
100.0 % | 79% | 52.9 % | 平成29年5月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 大阪府 | 警察官 一般職員 |
12.9% 81.0% |
警察官 一般職員 |
20.7% 63.0% |
警察官 一般職員 |
9.5% 60.4% |
(1)継続勤務年数 | 警察官 17.5年 一般職員 20.7年 |
警察官 12.7年 一般職員 16.6年 |
警察官 一般職員 |
0% 20.0% |
警察官 一般職員 |
100% 100% |
82.6% | 3.2 % | 8.5 % | 6.9 % | 3.9 % | 0.0 % | 1 2 は平成28年度中、3 4 11 12 は成29年4月1日、6 平成28年中、7 は平成27年度中の情報 | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 京都府 | 警察官 | 18.6 % | 2 は平成28年度 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 兵庫県 | 警察官 | 8.2 % | 平成29年4月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 奈良県 | 警察官 一般職員 |
14.7% 58.3% |
警察官 一般職員 |
9.3% 50.9% |
85.2% 100% |
90% 62.5% |
警察官 一般職員 |
0% 0% |
警察官 一般職員 |
100% 100% |
45.1% | ※6.9日 | 1 2 5 6 7 10 12 全て平成28年(度)の情報 12 各役職段階の職員の女性割合(%) →警部補(係長)以上の職員に占める女性職員の割合 警察官：4.2% 一般職員：32.5% |
平成29年6月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 和歌山県 | ・警察官 ・一般職員 |
8.7% 44.9% |
・臨時職員100％ | 非常勤職員 | 21.2 % | ・警察官 ・一般職員 |
0% 0% |
・警察官 ・一般職員 |
100% 100% |
・警察官51.9% ・一般職員75.0% |
平均取得日数6.7日 | 3 平成29年4月1日、6 7 10 は平成28年中の情報 | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 鳥取県 | 警察官 | 8.6 % | 警察官・一般職員 | 1.05 % | 警察官・一般職員 | 100 % | 77.9% | 59.5 % | 3 は平成28年4月1日、6 7 は平成28年度、10 は平成28年の情報 | 平成29年6月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 島根県 | 警察官 | 7.2 % | 一般職員 51.3% | 非常勤嘱託職員・臨時的職員 | 34.5 % | |
警察官 | 1.6 % | 一般職員 0% | 警察官 | 100% | 一般職員 100% | 90% | 43.0 % | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 岡山県 | 警察官 警察官以外 |
10.1% 41.4% |
警察職員 | 0.0 % | 警察職員 | 100 % | 79% 2.8日 |
警察官8.9日 警察官以外10.6日 |
7 配偶者の出産にかかる休暇の取得率及び平均取得日数 10 年次休暇の平均取得日数 |
平成29年6月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 広島県 | 警察官 一般職員 |
24.1% 42.9% |
警察官 一般職員 |
34.2% 61.9% |
警察官 一般職員 |
8.6% 48.1% |
交番相談員等 | 12.0 % | 98.7% | 62.4 % | 2.5 % | 1 は平成28年度 2 ，7 ，10 は平成28年 3 ，11 は平成28年4月1日 時点の情報 |
平成29年5月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 山口県 | 警察官 一般職員 |
19.1% 73.7% |
臨時的任用職員 100.0% | 非常勤嘱託員 | 100.0 % | 警察官 一般職員 |
8.4% 47.1% |
臨時的任用職員 100.0% | 非常勤嘱託員 | 10.6 % | 警察官 一般職員 |
1.2% 0.0% |
警察官 一般職員 |
100% 100% |
出産補助休暇 62.9% 育児参加休暇 6.3% |
57.5% (20日間に対し、11.5日) |
1 6 7 は平成28年度、3 は平成29年4月1日、10 は平成28年の情報 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 徳島県 | 警察官 一般職員 |
28% 29% |
警察官 | 7.4 % | 警察官 一般職 |
2% 0% |
警察官 一般職員 |
100% 100% |
83% | 警察官3.2% 一般職員23% |
警察官0% 一般職員0% |
警察官0% 一般職員0% |
平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 香川県 | 警察官 | 16.9 % | ・一般職員 77.8% | 警察官 | 20.7 % | ・一般職員 66.7% | 警察官 | 8.8 % | ・一般職員 51.5% | (1)継続勤務年数 | 16.7 年 | 8.1 年 | 83.1 % | 80.0 % | 警察官 | 0.8 % | ・一般職員 0.0% | 警察官 | 100.% | ・一般職員 100.0% | 78.4% | 3.9 % | 3.6 % | 0.0 % | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 愛媛県 | 警察官 | 16.5 % | ・一般職員 54.5％ | 警察官 | 21.5 % | ・一般職員 54.0％ | 警察官 | 9.2 % | ・一般職員 53.9％ | 警察官 | 0.7 % | ・一般職員 14.3％ | 警察官 | 100 % | ・一般職員 100％ | 99.3% | 54.8 % | 1 2 については平成28年度、3 については平成29年4月1日時点、6 7 10 については平成28年の情報 | 平成29年6月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 高知県 | 警察官 一般職員 |
14.3 % 40.0 % |
警察官 一般職員 |
8.5 % 58.7 % |
86.3% 警察官% 100% 一般職員 |
83.3% 警察官 100% 一般職員 |
警察官 一般職員 |
0.0 % 0.0 % |
警察官 一般職員 |
100% 100% |
7.8 日 | 3 5 は平成29年4月1日、6 10 は平成28年中時点の情報 7 の上段は配偶者出産休暇取得率、中段は育児参加休暇取得率 10 は職員一人当たりの平均取得日数 |
平成29年6月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 福岡県 | 警察官 一般職員 |
13.0 % 75.9 % |
警察官 | 6.9 % | |
男性職員 | 0.1 % | 女性職員 | 100% | 出産補助休暇90.4% 父親育児休暇11.9% |
警部補 2.8% 警部補相当職 55.9% |
警部 0.9% 警部相当職 33.8% |
警視 0.4% 警視相当職 20.8% |
1 6 7 は平成28年度、3 12 は平成29年4月1日時点の情報 | 平成29年6月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 佐賀県 | 警察官 一般職員 |
23.2 % 71.4 % |
警察官 一般職員 |
0.0 % 0.0 % |
警察官 一般職員 |
100% 100% |
78.9% | 4.7 % 54.5 % |
3.0 % 26.9 % |
0.0 % 0.0 % |
1 6 7 は平成28年度、12 は平成29年4月1日現在 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 長崎県 | 警察官 一般職員 |
18.0% 71.4% |
警察官 一般職員 |
7.6% 40.3% |
警察官 一般職員 |
0% 0% |
警察官 一般職員 |
100% 100% |
配偶者出産休暇 29.0% 育児参加のための休暇 4.3% |
警察官 1.9% 一般職員 45.5% |
警察官 2.0% 一般職員 18.2% |
警察官 0% 一般職員 8.7% |
1 6 7 は平成28年度 3 12 は平成29年4月1日時点の数値 12 については 「本庁課長相当職→警視及び同相当職以上」 「本庁課長補佐相当職→警部及び同相当職」 「本庁係長相当職→警部補及び同相当職」 |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 熊本県 | 警察官A 警察官B 警察行政 警察事務 |
12.8% 18.2% 50.0% 40.0% |
49.3 % | 1 平成28年度 10 平成28年 |
平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 大分県 | 警察官 警察官以外 |
16.9% 50.0% |
警察官、警察官以外 | 100 % | 72.1% | 8.6 日 | 警察官2.4% 警察官以外55.2% |
警察官1.1% 警察官以外20.0% |
1 12 は平成29年4月1日時点、6 7 は平成28年度、10 は平成28年の数値 7 は育児休業、部分休業、育児短時間勤務、出産補助休暇(3日間完全取得)、 育児参加休暇(5日間完全取得)のいずれかの制度を利用した職員の割合 10 は平均取得日数 12 の本庁係長相当職は「警部補(係長級)」、本庁課長補佐相当職は「警部(課長補佐級)」の数値 |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 宮崎県 | 警察官 一般職員 |
11.3% 72.7% |
警察官 一般職員 |
6.9% 46.1% |
94.3% | 1 は平成28年度、 3 は平成29年4月1日現在、 7 は平成28年中 |
平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 鹿児島県 | 警察官 一般職員 |
18.0% 53.3% |
警察官 一般職員 |
21.3% 51.7% |
警察官 一般職員 |
7.8% 38.9% |
出産補助75,0% 育児参加7.1% |
1 2 7 平成29年度 3 平成29年4月1日 |
平成29年5月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 沖縄県 | 警察官 一般職員 |
10.7% 71.4% |
警察官 一般職員 |
15.9% 59.0% |
警察官 一般職員 |
6.96% 53.5% |
(2)離職率 | 9 人 | 4 人 | 61.4% | 25.0 % | 1 2 4 は平成28年度、3 は平成29年4月1日、7 10 は平成28年中の情報 | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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