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ポジティブ・アクションに関する計画
平成23年12月11日現在
| ○基本データ | ||||
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団体、企業、大学、 研究機関等の名称 |
有限会社 フジカワ | |||
| 業種、研究分野等 | サービス業、コンサルティング業、卸売・小売業 | |||
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規模 （23年12月11日現在） ※大学、研究機関等は、「職員、社員」と「教育、研究者」に分けて記入 |
【職員、社員】 | |||
| 区分 | 総数 | うち男性 | うち女性 | |
| 従業員数 | １７人 | ４人 | １３人 | |
| 採用者数 | ０人 | ０人 | ０人 | |
| 管理職数 | ５人 | ２人 | ３人 | |
| （備考） | 女性１３名：「マザーワーカー」（家庭・子育てと社会につながりたい働き方を希望する子育て中の女性従業員） | |||
| 【教員、研究者】 | ||||
| 教員、研究者数 | ０人 | ０人 | ０人 | |
| 採用者数 | ０人 | ０人 | ０人 | |
| （備考） | ||||
| 連絡先 | 所在地 | 奈良県橿原市八木町３－７－１９ | ||
| 担当部署 | マザーワークコンサルティング事業部 | |||
| ホームページＵＲＬ | http://link-fujikawa.com/ | |||
| ○ボジティブ・アクションに関する計画 |
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| ■ 全体方針 |
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平成24年12月までに、全社員に占めるマザーワーカー比率を80％まで高める。（現在は約75％） （参考） ・弊社では、家庭・子育てを大事にしながら、社会とつながりたい方が短時間勤務等の働きやすい働き方を推進し、その働き方を社会に普及させるとともに、小規模企業にそのモデルのコンサルティングを行う事業を実施している。 ・今後 弊社としては、幼稚園に通わせながら 働きたいお母さんのニーズをさらに研究し、小企業の子育て労働力につながるような取組を進めている。 |
| ○目標達成までの期間：平成23年12月～平成24年12月 |
| ■ 応募・推薦、採用、審査・選考 |
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| ○目標（クオータ制、ゴール・アンド・タイムテーブル方式等） |
| 平成24年12月までに、全社員に占めるマザーワーカー比率を80％まで高める。 |
| ○目標に関する現状 |
| 現在のマザーワーカー比率は約７５％ |
| ○目標達成のための取組や工夫する点等 |
| オリジナルマザーワーク募集方法（地域の家庭に一斉に従業員募集のちらしを配付する）により行う。 |
| ■ 配置・異動、育成・研修 |
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| ○目標（クオータ制、ゴール・アンド・タイムテーブル方式等） |
| 女性リーダーを育成するため、京セラフィロソフィーの企業哲学研修を毎週10分程度開催する。 |
| ○目標に関する現状 |
| ３年前から自主勉強会という形式で社内研修制度を設けている。 |
| ■ 女性の参画を拡大するための基盤整備 |
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