厚生労働省では，男性の仕事と育児の両立を推進する「イクメンプロジェクト」を引き続き実施し，「イクメン企業アワード」等を通じた好事例の周知のほか，参加型公式サイトの運営や男性の育児休業取得に向けた様々な情報を記載したハンドブックの配布を行う。併せて企業担当者等を対象としたセミナーを全国各地で開催するほか，公式サイトの充実等情報発信を強化し，男性の仕事と育児の両立のための職場環境改善を促進する取組を進め，男性が育児をより積極的に楽しみ，かつ，育児休業を取得しやすい社会の実現を目指す。

さらに，育児休業，介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成3年法律第76号。以下「育児・介護休業法」という。）に基づき，育児休業，介護休業等の申出・取得等をした労働者の就業環境が害されることのないよう，「子の養育又は家族の介護を行い，又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指針」（平成21年厚生労働省告示第509号。以下「育児休業等に関するハラスメント指針」という。）の内容の周知徹底を図るとともに，指導等により，同法の着実な履行確保を図る。