コラム8

「バストにいちばん近い会社」ワコールの乳がん・子宮がん検診の推進等

株式会社ワコールホールディングス（以下「ワコール」という。）では，2015年11月に「ワコール健康宣言」を発表し，「社員の健康は持続的成長のための重要な資産」との基本方針の下，がん対策・生活習慣病対策・メンタルヘルス対策の3分野の取組を進めている。

がん対策においては，男性社員900人に対して，女性社員が5,000人と女性が非常に多い企業であることから，乳がん検診・子宮がん検診にも注力している。具体的には，2009年10月に乳がん検診サポート事業を発足させ，乳がん検診車「AIO（アイオ）」を購入，2011年から，本社や各事業所にバスを横付けし，移動の手間なく乳がん検診・子宮がん検診を受けられるようにした。「AIO」は他社への貸し出しも行っており，各地域で働く他社の女性の乳がん検診の受診率向上・早期発見にも寄与している。

ワコールでは，原則として，「お財布要らず（一時的でも個人の支払いなし）」，「手間要らず（会社で受診可能。定期健診のついでに受診）」，「休み要らず（就業時間内の受診を原則とする）」の3つの観点からがん検診の受診環境整備を進めている。百貨店や専門店などの店頭で働く外勤スタッフについても，勤務場所に近い契約医療機関において，定期健診のメニューにがん検診を組み込み，検診費用の立替払い等を不要とし，受診と移動に係る時間を就労扱いとすることで，受診率向上を達成したという。こうした様々な取組を通じて，検診受診率は乳がんが約80％，子宮がんが約65％と高い水準を誇る。また，がん検診を始めとした健康経営推進の結果，経済産業省と東京証券取引所が共同で実施する「健康経営銘柄」に3年連続（2016～2018）で，「健康経営優良法人（ホワイト500）」に2年連続（2017，2018）で選ばれた。

ワコールは，女性用のランジェリーを製造・販売する企業であり，「バストにいちばん近い会社の責務」という考えの下，自社の女性社員のための活動に止まらず，乳がん対策等の社会貢献にも取り組む。例えば，乳がん手術を受けた方の術後のQOL向上のために，1974年から，体への負担を軽減し，ボディラインを綺麗に見せるインナーウェアや水着などを開発・提供する「リマンマ事業」と名付けたソーシャルビジネス¹なども手掛けている。

¹ソーシャルビジネスとは，社会的課題を解決するために，ビジネスの手法を用いて取り組むものであり，社会性・事業性・革新性が求められ，継続的に事業活動を進めていく必要がある。「リマンマ事業」は，乳房切除手術を受けた女性に寄与するため，1974年に社長直轄の「社会福祉課」を設置して始まったものであり，現在に至るまで事業が継続されている。（ワコールホームページ）