第4節 雇用分野における女性の参画の拡大

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第4節 雇用分野における女性の参画の拡大

「女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する取組指針」(平成26年8月男女共同参画推進本部決定)に基づき,国の公共調達及び補助金の分野において,企業のポジティブ・アクション等を推進するための取組を各省において行った。さらに,社会全体で,女性活躍の前提となるワーク・ライフ・バランス等の実現に向けた取組を進めるため,この指針に代わり女性活躍推進法第20条に基づき,平成28年3月22日にすべての女性が輝く社会づくり本部において,総合評価落札方式等による事業でワーク・ライフ・バランス等推進企業をより幅広く加点評価すること等を定めた「女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する取組指針」を決定した(第6章第1節参照)。

また,内閣府では,民間企業における女性の社外役員等への登用を促進するべく,国の審議会等の女性委員等の情報についてデータベース化し情報提供を行う「はばたく女性人材バンク」の運用を行った。

厚生労働省では,男女雇用機会均等法の履行確保を図るとともに,企業におけるポジティブ・アクションの取組を促進している(第5章第1節及び第3節参照)。