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第1節 就業をめぐる状況
（男女の就業者数及び就業率）
我が国の就業者数は，平成27年には女性2,754万人，男性3,622万人となっている。男女別に就業者数の増減を見ると，生産年齢人口（15～64歳）の男性は20年以降減少が続いているが，生産年齢人口の女性は25年以降増加している。また，65歳以上については，女性は15年以降，男性は24年以降増加している。
生産年齢人口の就業率は，近年男女とも上昇しているが，特に女性の上昇が著しく，平成27年には15～64歳で64.6％，25～44歳で71.6％となった（I－2－1図）。
我が国の男女の生産年齢人口の就業率を他のOECD諸国と比較すると，34か国中，男性はスイス及びアイスランドに次いで3位であるが，女性は16位となっている（I－2－2図）。
I－2－2図 OECD諸国の女性（15～64歳）の就業率（平成26年）
（女性の年齢階級別労働力率（Ｍ字カーブ）の状況）
女性の年齢階級別労働力率を見ると，30歳代に落ち込みが見られる，いわゆる「Ｍ字カーブ」を描いている。
諸外国を見ると，韓国では我が国と同様に，「Ｍ字カーブ」を描いているが，他の欧米諸国では見られない（I－2－3図）。
（女性の非正規雇用者の割合はやや低下）
非正規雇用者の割合は男女とも上昇傾向にあるが，女性は平成27年には56.3％と，前年に比べてやや低下した。
年齢階級別に長期的な傾向を見ると，平成2年から27年にかけて最も割合が大きく上昇したのは，男女とも65歳以上の層となっている。また，15～24歳の若年層（在学中の者を除く）では，13年から17年にかけて，女性が11.4％ポイント，男性が8.5％ポイントと大きく上昇し，その後，横ばいないしやや低下傾向で推移している（I－2－4図）。
若年の非正規雇用者割合の増加が，新規学校卒業者の就職状況にも変化をもたらしているかどうかを見るため，学校卒業後の初職の雇用形態を見ると，昭和58年から平成24年にかけて，男女，学歴にかかわらず，卒業後1年以内に非正規雇用につく者の割合が上昇する傾向が見られる。ただし，大学，大学院卒の女性においては，正規雇用につく者の割合も増加している。また，14年から24年にかけては，男女，学歴にかかわらず，正規雇用につく者の割合が増加した4（I－2－5図）。
I－2－5図 初職の従業上の地位・雇用形態の構成比の推移（男女別，教育別）
4文部科学省「学校基本調査」（平成27年度）により，平成26年度卒業者における27年5月1日現在での就職者（一時的な仕事に就いた者を含む。）に限定して，就業形態を見ると，男女とも，また高等学校（全日制・定時制）卒，大学（学部）卒のいずれにおいても，9割以上が「正規の職員等」となっている。なお，I－2－5図で示している「就業構造基本調査」による値とは，調査方法及び集計方法が異なることから，比較が困難であることに留意が必要である。
非正規雇用者のうち，現職の雇用形態についている主な理由が「正規の職員・従業員の仕事がないから」として不本意に非正規の雇用形態についている者の人数（年齢計）は，平成27年には，女性158万人，男性156万人で，女性の方がやや多い。不本意に非正規の雇用形態についている者の割合を男女別，年齢階級別に見ると，女性の場合，15～24歳の若年層（うち卒業）で最も高く，年齢階級が上がるほど低下する傾向が見られるのに対し，男性は，退職期に入るまでは，年齢階級が上がるほど割合が高まる傾向にある（I－2－6図）。
I－2－6図 非正規雇用者のうち，現職の雇用形態についている主な理由が「正規の職員・従業員の仕事がないから」とする者の人数及び割合（男女別，平成27年）
（女性の就業希望者）
総務省「労働力調査（詳細集計）」によると，平成27年における女性の非労働力人口2,887万人のうち，301万人が就業を希望している。現在求職していない理由としては，「出産・育児のため」が最も多く，32.9％となっている（I－2－7図）。
（所定内給与における男女間格差等の推移）
一般労働者における男女の所定内給与額の格差は，長期的に見ると縮小傾向にある。平成27年に，男性一般労働者の給与水準を100としたときの女性一般労働者の給与水準は72.2と，前年と同水準であった。また，一般労働者のうち，正社員・正職員の男女の所定内給与額を見ると，男性の給与水準を100としたときの女性の給与水準は74.4となった（I－2－8図）。
男女間の給与水準に差が生じる背景として，雇用形態による給与額の差もあると考えられる。平成27年は，一般労働者のうち，男性が69.5％を占める正社員・正職員の1時間当たりの給与水準を100としたとき，女性が50.0％を占める正社員・正職員以外の1時間当たりの給与水準は64.2となっている。また，男性が66.6％を占める一般労働者の1時間当たりの給与水準を100としたとき，女性が73.8％を占める短時間労働者の1時間当たりの給与水準は57.1となっている。いずれも格差は長期的に縮小傾向にある（I－2－9図）。
I－2－9図 雇用形態・就業形態間の1時間当たり所定内給与格差の推移（男女計）
（男女雇用機会均等法に関する相談件数）
平成26年度に都道府県労働局雇用均等室に寄せられた男女雇用機会均等法に関する相談件数は2万4,893件で，そのうち女性労働者からの相談件数は46.7％となっている。相談内容別に見ると，26年度は，前年度と比較して「セクシュアル・ハラスメント」が最も大きく増加し，「婚姻，妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い」も初めて4,000件を突破した（I－2－10図）。
