第1節 雇用の分野における男女の均等な機会と待遇の確保対策の推進

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第5章 雇用等の分野における男女の均等な機会と待遇の確保

第1節 雇用の分野における男女の均等な機会と待遇の確保対策の推進

厚生労働省では,女子学生等が的確な職業選択を行えるよう,意識啓発を行う。また,男女雇用機会均等法に沿った男女均等取扱いや職場におけるセクシュアル・ハラスメント対策等が徹底されるよう,男女雇用機会均等法令の周知・啓発を行うとともに,性別による差別的な取扱いや妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い等,男女雇用機会均等法に違反する企業に対しては,是正指導を行う。さらに,企業と労働者の間に紛争が生じた場合には円滑かつ迅速な解決が図られるよう援助を行う。

また,男女労働者間の格差について企業内での実態把握や取組の必要性の「気づき」を促す「男女間賃金格差解消に向けた労使の取組支援のためのガイドライン」(平成22年8月)の周知や「ポジティブ・アクションを推進するための『見える化』支援ツール」の作成や普及・啓発により,企業の自主的な取組を支援する。

さらに,職場において女性が母性を尊重され,働きながら安心して子供を産むことができる環境を整備する。