男女共同参画白書(概要版) 平成27年版

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第2章 政策・方針決定過程への女性の参画の拡大

  • 平成27年1月から3月にかけて,内閣府特命担当大臣(男女共同参画)より政党に対し,ポジティブ・アクション導入等についての働きかけを行った。
  • 平成26年6月,国家公務員法の改正を踏まえた「採用昇任等基本方針」の改定が閣議決定され,女性職員の採用・登用の拡大や職員の仕事と生活の調和を図るための取組の促進が盛り込まれた。また,同月,内閣官房内閣人事局長と全府省の事務次官級で構成する「女性職員活躍・ワークライフバランス推進協議会」を設置した。同年10月,この協議会において,「働き方改革」,「育児・介護等と両立して活躍できるための改革」及び「女性の活躍推進のための改革」という三つの改革を柱とした「国家公務員の女性活躍とワークライフバランス推進のための取組指針」を策定・公表した。
  • 内閣府では,平成26年6月,地方公共団体に対して,女性地方公務員の採用・登用の促進等,政策・方針決定過程への女性の参画拡大に向けた取組の推進について要請を行った。