実質的な男女労働者間の均等を確保するためには，男女労働者間に事実上生じている格差の解消を目指す企業の自主的かつ積極的な取組，ポジティブ・アクションが不可欠である。このため，厚生労働省では，企業が具体的な取組を行うことができるよう，必要な助言及び情報提供を積極的に行い，ポジティブ・アクションの一層の促進を図る。具体的には，企業に対する取組促進の直接的な働きかけや「ポジティブ・アクション情報ポータルサイト」⁷を活用した女性の活躍状況の情報開示の促進，「均等・両立推進企業表彰」の実施，経営団体等と連携した女性の活躍推進協議会の開催，ポジティブ・アクション普及促進のためのシンボルマーク「きらら」の活用促進等を実施する。

⁷厚生労働省委託事業　ポジティブ・アクション情報ポータルサイト　http://www.positiveaction.jp/

さらに，メンター制度等導入マニュアルの普及やメンター，ロールモデルの確保が難しい中小企業の女性労働者がネットワークを作り，女性の相互研さん，研修等を行う仕組みづくりにより，女性労働者が就業を継続していけるような環境づくりを推進する。