第1節 雇用の分野における男女の均等な機会と待遇の確保対策の推進

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第1節 雇用の分野における男女の均等な機会と待遇の確保対策の推進

厚生労働省では,男女雇用機会均等法に沿った男女均等取扱いや職場におけるセクシュアル・ハラスメント対策等が徹底されるよう周知・啓発,指導を行うとともに,事業主と労働者の間に紛争が生じた場合には円滑かつ迅速な解決が図られるよう援助を行う(第10章第7節参照)。

また,男女労働者間の格差について企業内での実態把握や取組の必要性の「気づき」を促す「男女間賃金格差解消に向けた労使の取組支援のためのガイドライン」(平成22年 8月)や「ポジティブ・アクションを推進するための業種別「見える化」支援ツール」の作成や普及・啓発により,企業の自主的な取組を支援する。

さらに,職場において女性が母性を尊重され,働きながら安心して子どもを産むことができる環境を整備する。