（企業が仕事と生活の調和に取り組むメリットと取組事例）

男女共同参画会議　仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）に関する専門調査会において公表した「企業が仕事と生活の調和に取り組むメリット」（平成20年）によると，企業が仕事と生活の調和に取り組むことにより，次のように多様なメリットがもたらされるとしている（第1－3－6図）。

しかし，企業における仕事と生活の調和の推進については，管理職や周囲の従業員の負担や不公平感の増大，働き方の柔軟化に伴う業務管理，人事評価の困難化等を理由に躊躇する声も聞かれるところであり，企業が仕事と生活の調和への取組を円滑に進めるには，こうした懸念事項を払拭していくことが必要である。企業における仕事と生活の調和推進の具体的な取組事例と取組の効果は次のとおりである（第1－3－7表）。

第1－3－6図　企業が仕事と生活の調和に取り組むメリット

第1－3－7表　企業における仕事と生活の調和推進の具体的な取組事例と取組の効果