平成19年版男女共同参画白書

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第4章 雇用等の分野における男女の均等な機会と待遇の確保

  • 男女雇用機会均等の更なる推進を図るため,男女双方に対する差別の禁止や雇用ステージの明確化・追加とともに,間接差別の禁止など性差別禁止の範囲の拡大,妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等を内容とする男女雇用機会均等法及び労働基準法の改正法が,平成18年6月に公布されたところであり,厚生労働省では,改正法の円滑な施行に向け,周知啓発を行っている。
  • 厚生労働省では,平成18年度からマザーズハローワークを設置し,再就職を希望する子育て女性等に対して就職支援を行っている。具体的には,子ども連れでも来所しやすい体制を整備するとともに,求職活動の準備が整いすぐにも再就職を希望する方に対し,担当者制の職業相談や,地方公共団体等との連携による子育て情報の提供など,再就職に向けた総合的かつ一貫した支援を行っている。