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第4章 雇用等の分野における男女の均等な機会と待遇の確保
- 改正パートタイム労働指針に具体化された正社員とパートタイム労働者との均衡を考慮した処遇の考え方の社会的な浸透・定着を着実に進めていくため，均衡確保に向けた先駆的，モデル的な取組を行う事業所を支援するとともに，取組事業所における先駆的な取組が，業種・地域に波及するよう促す。
- 総務省，厚生労働省，経済産業省，国土交通省では，男女が共同して参画する社会の実現に資することを目的とし，平成17年４月から産学官一体となった「テレワーク推進フォーラム」を設立し，テレワークに関するノウハウの共有や，テレワーク導入に関する課題の整理・解決を図っていくことなどを目指す。さらに，試行から導入までの手順，情報通信機器の整備や情報セキュリティ環境整備等の情報通信環境整備の手順，企業における労働法制に基づく適正な労務管理の在り方等，企業がテレワークの導入を検討するに当たっての指針となるガイドブックを作成する。