メニュー本編 > 第1部 > 序説 男女共同参画社会へのあゆみと現状
＊「日経連ダイバーシティ・ワーク・ルール研究会報告書」では，ダイバーシティを「多様な人材を活かす戦略」と定義づけ，「従来の企業内や社会におけるスタンダードにとらわれず，多様な属性(性別，年齢，国籍など)や価値・発想を取り入れることで，ビジネス環境の変化に迅速かつ柔軟に対応し，企業の成長と個人のしあわせにつなげようとする戦略」と説明している。
平成16年版男女共同参画白書
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