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第4章 雇用等の分野における男女の均等な機会と待遇の確保
- 厚生労働省では，我が国の男女間の賃金格差問題について，その要因の分析，企業における賃金・処遇制度が及ぼす影響等を把握するとともに，格差を縮小するための取組の在り方について検討を行ってきたが，平成14年11月に報告を取りまとめたところであり，今後はこの検討結果を踏まえ，男女間の格差解消に向けた取組を進めることとしている。
- 厚生労働省では，通常の労働者との均衡を考慮した雇用管理の基本的な考え方について，事業主，事業主団体，労働組合等に対し「パートタイム労働に係る雇用管理研究会報告」（平成12年4月）及び「パートタイム労働研究会報告」（14年7月）の内容について情報提供を行っている。同年9月からは，これを踏まえて，労働政策審議会雇用均等分科会で通常の労働者とパートタイム労働者との間の公正な処遇問題を中心に，今後のパートタイム労働対策の方向について検討を重ねてきたところであるが，その結果を15年3月に報告書として取りまとめた。この結果を踏まえ，パートタイム労働対策に取り組んでいくこととしている。